Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTarifvertrag. Flexible Arbeitszeiten. Angemessene Vergütung
Man hat beim Arbeiten wenig Zeitdruck, solange man nicht trödelt natürlich. Wenn man einen Fehler macht und dazu steht, dann wird das Problem angegangen und nicht der Mensch selber.
Der BR leistet gute Arbeit. Viele Sonderzahlungen. Es meckert niemand wenn man sich mal einen Kaffe während der Arbeitszeit holen geht. Und flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Wertschätzung, zusammenarbeiten in der Abteilung.
Es wird transparent an Kritikpunkten gearbeitet.
Der Zusammenhalt in der Abteilung
Keine Förderung für junge Talente. Kantine fürchterlich
Aus mangeldem Wissen erlaube ich mir nur oberflächliche Kritik.
Führungsriege darf gerne öfters Arbeitsschuhe tragen. Lästereien von besagter Abteilung gehen gar nicht. Verhalten des einen Vorgesetzten ist unschön und doppelmoralisch. Whistleblowing tool wird für belanglose Verstöße missbraucht
Das bei weitem nicht alle Mitarbeiter wissen was der Kunde später mit unseren Maschinen macht. Viel mehr aufzeigen um die Möglichkeit der Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen
Das ein viele tolle Sachen bei der Einstellung versprochen wurden, aber dann nie eingetroffen sind.
Die Kantine wäre es Punkt, die einen frischen Wind dringend benötigt
Förderung junger Talente. Kantinenpersonal austauschen
Die Leistungsbewertungen dürfen gerne Informationsbasierter sein, sodass weniger einfach Pauschal und aus den Gefühl heraus bewertet wird.
Die Personalabteilung sollte regelmäßiger mit den Leuten im 4 Augen Gespräch reden, wo der Schuh drückt.
Mehr Kommunkation mit den Mitarbeitern, auf Kritik und Wünsche versuchen einzugehen.
Klarer interne Entwicklungsplan
Der am besten bewertete Faktor von Hennecke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Den Punkt zieht eine Abteilung leider runter. Diese lästert Abteilungsübergreifend und sogar Abteilungsintern. Als Azubi hat man zwar nicht häufig Kontakt mit dieser aber wenn man dort eingeteilt ist möchte man früh morgens lieber im Bett bleiben
Kollegenzusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen top
Guter Umgang im Kollegenkreis
Der Zusammenhalt untereinander mit den Kollegen war mehr als gut!
Sehr guter zusammenhalt! Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennecke ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen eine Katastrophe
Die interne Kommunikation in der Abteilung lief problemlos, wenn es um Unternehmensweite kommunikation ging wurde es leider mau und man hat Infos oft nur hinten rum erfahren.
Positiver Aufwärtstrend
Es kommen regelmäßig Newsletter und Infos. Ein regelmäßiger Austausch unter den Abteilungen wäre sehr hilfreich.
Es sollten Argumente zählen und nicht die Lautstärke. In vielen Meetings hatte man das Gefühl aneinander vorbeizureden, weil man sich nicht versteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt. Nach den Weiterbildungen werden Mitarbeiter allerdings nicht weiter gefördert
Wenig Weiterbildung. Aufstieg grundsätzlich möglich
Solange man gute Leistung erbringt und die Arbeit nicht nur als notweniges übel betrachtet, dann wird das auch anerkannt.
Allerdings hinkt die Informationsbeschaffung über die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters etwas, was dann den Leistungstrieb dämpft
Welche Weiterbildungen?
Falls ja, nur interne, weil diese günstiger sind.
Für die große Karriere muss man schon den richtigen Nachnamen haben bzw. Vitamin B.
Das Angebot der Weiterbildung ist da.
Ob man eine gewünschte Stelle bekommt, ist dann die andere Frage.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
