Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Events die organisiert werden
Führung zu groß, kompliziertes Programm zum Arbeiten
Mitarbeiterumfrage machen, digitaler werden, Prozesse schlanker machen
Weitesgehend wird positiv geredet
Kommen/ Gehen ist allen bekannt. Die ein oder andere Überstunde ist nicht schlimm. Urlaub immer bekommen. Wöchentliche Arbeitszeit wurde gesunken auf 39 std
Man kann sich Seminare etc. buchen und besuchen
Ok, durch Benefits
Zahlreiche eBikes, vereinzelte Elektroautos. LKW nicht.
Tolle Kollegen in den Abteilungen
Ältere Kollegen sind teilweise ihr ganzes Leben in der Firma. Ob das immer so gut, sei mal dahin gestellt. Bei Problemen gab’s immer Hilfe von den Älteren
Vorgesetzte verteilt den ganzen Tag Aufgaben. Bei Problemen kriegt man nur schwer ein Ohr, wenn doch, ist es ab dem nächsten Tag vergessen. Zuviele vorgesetzte.
Ausreichend Technik, könnte alles moderner sein
Man erfährt alles über den Flur
Es gibt die Niederlassungen und die Zentrale
Baubranche eben
- tolle Events (Jubiläum, Grillfeste etc.)
- Herz am rechten Fleck (wenns privat mal schwierig wird)
- gewisse Freiheit im Arbeitsalltag
Siehe oben
- Klare Verantwortung, Führungsetage verkleinern
- Gehalt an Verantwortung und Markt anpassen
- das Leitbild häufiger aus der Schublade holen und beschriebene Werte im Arbeitsalltag konsequent durchsetzen
Karriere/ Weiterbildung praktisch gar nicht möglich. Einigen Kollegen wird was versprochen, aber auch nicht weiterverfolgt.
Gegenseitige Unterstützung, schwierige Situationen werden größtenteils gemeinsam bewältigt
Zu viele Vorgesetzte, dadurch sind Zuständigkeiten oft unklar. Viele möchte Entscheidungen treffen, aber wenn es um Verantwortung geht, fühlt sich häufig niemand zuständig. Das führt zu unnötigen Abstimmungen, widersprüchlichen Aussagen und erschwert den Arbeitsalltag
Gebäude in die Jahre gekommen, zeitweise gab’s im letzten Winter keine Heizung. Klimaanlagen nur in den Etagen unterm Dach. Ergonomische Arbeitsplätze nur mit Attest. Geplanter Neubau wird seit Jahren verschoben.
Flurfunk! Infos kommen schleppend bis gar nicht an. Betriebsversammlung gibt’s auch ab und zu.
Gehalt unter dem Marktniveau. Zahlreiche Benefits sind zwar netter Zusatz, aber eine bessere Vergütung wäre sinnvoller. Urlaubs + Weihnachtsgeld gibts als Gratifikation.
Die Arbeitsausstattung und Firmenveranstaltungen!
Siehe oben!
Wertschätzung!
Kompetenz in Führungspositionen!
Leistungsgerechte Bezahlung!
Arbeitsplatz mega, aber viele Kollegen mit sich selbst unzufrieden und neidisch!
Gehalt Katastrophe, Leistungen sind okay.
Wer länger da ist hat mehr Rechte!
Nur auf seine Vorteile bedacht!
Sehr gut!
Hanseatisches Verhalten was Investitionen angeht , also mit Kapital geht sie ordentlich um
Zu kompliziert geworden , viele Köche quasi
Leitfaden durch Mitarbeiter erstellen lassen und dann diesen Leben
Freulich
Nix
Alles Gut
Frage einfach und du bekommst eine Antwort
Sehr zuverlässig
gar nichts
redet mit uns lasst uns mehr teilhaben
Differenzen gibts immer aber jedes Problem wird hier gelöst auf gehts
find ich Top
mach dein Ding sei Fleißig und alles ist bestens
kann man mehr fördern
da geht noch was
einfach nur Super
es braucht seine Zeit
aber dann gehts nicht besser
ist cool man muss einfach nur reden
hast du Probleme geh zu deinem Vorgesetzten und das Problem wird gelöst 100 Prozent
ich kann kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen
kann man dran arbeiten aber wer fragt dem wird geholfen
geht besser
kann man dran arbeiten wenn einem mehr zugetraut wird
Mitarbeiter der Logistik waren sehr nett. Die ein oder andere Abteilung hat sich toll gekümmert um die Azubis.
Umgangston, Management
Den Umgangston ändern, den alten "Hasen" deutlich machen, dass man so nicht mit jungen Leuten umzugehen hat.
Die Führungsetage ordentlich besetzen. Die Führungsetage sollte nicht mit seinem Geld protzen.
Hier wäre man wieder beim Thema Respekt gegenüber jüngeren. Einige Kollegen zeigen den Auszubildenden dass sie nichts Wert sind. Beleidigungen gab es häufig.
Freitag war ab 14:00 Feierabend, sprich früh Wochenende, dies war sehr angenehm.
Tarifvertrag, hätte etwas mehr sein können. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde den Azubis gezahlt.
Sehr nett und lustig, hilft wo er nur kann.
beim Thema Respekt sind wir beim großen Manko dieser Firma. Viele Mitarbeiter behandeln die Azubis sehr schlecht. Nach dem Motto "alte Schule". Dies ist nicht mehr Zeitgemäß, wenn dann auch noch Beleidigungen geäußert werden gegenüber 20-30 Jahre jüngeren Menschen ist dies eindeutig zu viel des Guten.
Toller Zusammenhalt in der Firma!
Absolute schlechte Kommunikation und dazu absolute führungsloses Haupthaus!
NEUE ERFAHRENE FÜHRUNGSKRÄFTE DIE NACH VORNE BLICKEN!
als familienbetrieb mit der zeit gehen und notfals das rad neu erfinden
läst gute mitarbeiter wegen verseumter gehaltsanpassung gehen
da habe ich nicht den überblik von meinem arbeitsplatz
Flexibel bei Terminen, sehr familienfreundlich.
Bis jetzt alles super
Momentan keine
Pünktliche Zahlung und Zusatzleistungen
NLL Grevesmühlen ist ein Top Vorgesetzter.
So verdient kununu Geld.