Henrich 

Baustoffzentrum 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback als Azubi bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Ausbildung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Insbesondere bedauern wir, dass Sie Schwierigkeiten in der Kommunikation erlebt haben. Hier wären für uns natürlich genauere Details hilfreich, da wir grundsätzlich der Ansicht sind, dass der Austausch zwischen dem Ausbilder, den Auszubildenden und Ausbildungsbeauftragten gut ist mithilfe von monatlichen Meetings, Feedbackgesprächen in den einzelnen Abteilungen sowie einer Teams-Azubi-Gruppe und regelmäßigen Azubi-Stammtischen. Zudem hat unser Ausbilder stets ein offenes Ohr bei persönlichen Anliegen, Verbesserungsvorschlägen und Ideen/Wünschen.

Respekt und Wertschätzung sind für uns zentrale Werte, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, einschließlich unserer Auszubildenden, auf Augenhöhe behandelt werden. Auch hier wären wir über weitere Informationen dankbar, wann dies nicht der Fall gewesen sein soll.

Beim Start der Ausbildung erhalten unsere Auszubildenden ein umfassendes Ausbildungskonzept sowie einen Plan, der über die Einsatzplanung in den einzelnen Abteilungen informiert. Auch wird mit jedem einzelnen Azubi ein Jahresgespräch geführt, indem beidseitiges Feedback geteilt wird und über die weitere Entwicklung gesprochen wird. Zudem erhalten die Azubis rechtzeitig – spätestens drei Monate vor Ausbildungsende - eine Mitteilung darüber, ob sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden und wenn ja, in welcher Abteilung. Daher können wir den Punkt bezüglich der Planungssicherheit leider nicht nachvollziehen.

Zu Beginn der Ausbildung begrüßen wir unsere neuen Auszubildenden mit einer informativen und abwechslungsreichen Einführungswoche, die sie auf die folgenden Herausforderungen in ihren ersten Abteilungen vorbereitet. Im Verlauf des Ausbildungsplans erhalten unsere Auszubildenden umfassende Einblicke in sämtliche Unternehmensbereiche, wodurch sie ein tiefes Verständnis für die abteilungsübergreifenden Zusammenhänge entwickeln. Während der drei Jahre ihrer Ausbildung nehmen sie an vielfältigen theoretischen und praktischen Fachschulungen teil, die nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten fördern, sondern auch ihrer persönlichen Entwicklung dienen. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, am Azubi-Camp im Zentrallager teilzunehmen. Zudem bieten Azubi- und Jobmessen sowie Präsentationen unserer Firma und der Ausbildungsmöglichkeiten in Schulen wertvolle und abwechslungsreiche Erfahrungen. Schon früh in ihrer Ausbildung übernehmen unsere Azubis Eigenverantwortung und haben die Gelegenheit, kreativ auf unserem Azubi-Instagram-Kanal aktiv zu sein. Angesichts all dieser Aspekte können wir Ihre Aussage über monotone Arbeit und mangelnde Abwechslung nicht nachvollziehen und würden auch hier gerne mehr darüber erfahren, warum Sie dennoch die Ausbildungstätigkeiten als monoton ansehen?

Wir sind uns bewusst, dass es ein stetiger Entwicklungsprozess ist und wir werden Ihre Hinweise nutzen, um die genannten Punkte zu überdenken und ggf. zu optimieren.

Wenn Sie möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren könnten, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege.