Familiär – Menschlich – Im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur eines typischen Mittelständlers mit direkter Kommunikation ohne große Hierarchieebenen. Entscheidungen können teils sehr schnell getroffen und umgesetzt werden. Kreativität und neue Ideen werden gefördert. Die GF möchte eine agile Unternehmenskultur durchsetzen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...hat die Veränderung durch das große IT-Projekt aber ins Stocken gebracht. Personen sind oft Schlüsselfiguren, die ohne „Ersatzbesetzung“ funktionieren. Daher kann sich sehr schnell ein Ressourcenproblem ergeben. Die Organisation könnte effektiver gestaltet werden.
Kommunikation
Die Tür zur Verlagsleitung ist immer offen. Selbstverständlich gibt es auch in diesem Unternehmen einen "Flurfunk", der aber der guten Kommunikation unter den Kollegen keinen Abbruch tut.
Kollegenzusammenhalt
Der Verlag richtet seine IT-Struktur komplett neu aus, um zukunftsfähig zu bleiben. An der oder anderen Stelle erfordert das viel Geduld und Durchhaltevermögen von allen Abteilungen. Herausragend ist in diesem Zusammenhang vor allem der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung der Kollegen, den Verlag gemeinsam in die Zukunft zu tragen. Bezeichnend ist die Hilfsbereitschaft untereinander.
Gleichberechtigung
Jobs werden nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht vergeben.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich fördert die Struktur eines Großraumbüros die Kommunikation, die ich sehr positiv empfinde. Dennoch wäre ein Rückzugsraum, den man flexibel für Tätigkeiten mit hohem Konzentrationsbedarf benutzen kann, wünschenswert. Die Möglichkeit von Homeoffice sowie flexiblem und selbstständigem Arbeiten finde ich überaus positiv.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen begründet und zielführend für das Objekt sein, um genehmigt zu werden.