Mittelständischer Verlag mit Zukunftsfähigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit aus dem Umland. Bodenständige Verlagsleitung, normale Kollegen, soziale Verantwortung, ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte der Mitarbeiter , guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen sind oft zu sehr Zahlengetrieben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern.
Mehr Entscheidungsfreiraum für die Führungskräfte, dies könnte auch die Verlagsleitung entlasten.
Mitarbeiter bei der Vorbereitung von Entscheidungen mehr einbeziehen. Entscheidungen sollten besser Bottom-Top vorbereitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Miteinander.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Thema, das man in allen Unternehmen anprangern kann. Bei Henrich wird weder besonders gut, noch besonders schlecht kommuniziert.
Man erfährt das meiste durch gute Vernetzung mit anderen Abteilungen und regen Austausch untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist im großen und ganzen stimmig. Es ist ein Haus mit 50 Mitarbeitern, jeder ist grundsätzlich Hilfsbereit. Nicht jeder kann mit jedem, aber man kommt gut miteinander aus.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung, d.h. Jeder muss für sich den Mittelweg finden. Manchmal braucht man länger, das lässt sich aber auch wieder augleichen... muss man Mal früher weg, ist das nach kurzer Absprache auch kein Problem. Die Aufgabenbereiche sind größtenteils so bemessen, dass sie innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit machbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine Politik der offenen Tür gelebt. Der Verlagsleiter und die Leitungsebende haben immer ein offenes Ohr.
Die GF sieht man eher selten.
Manche Entscheidungen fallen intransparent. Aber da ist Henrich bestimmt kein Einzelfall.
Interessante Aufgaben
Es gäbe ein Füllhorn an wichtigen und Abwechslungsreichen Tätigkeiten. Leider ist nur selten dafür Zeit, da das Tagesgeschäft wenig Zeit für links und rechts zulässt.
Gleichberechtigung
Die Riege der Führungskräfte m/w ist relativ gleich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter spielt keine Rolle... Kollegen bleiben teilweise bis zum Renteneintritt über viele Jahre im Unternehmen. Auch neue Kollegen über 60 wurden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Altes aber funktionelles Mobiliar und leicht veraltete Software & Technik. Mobile Arbeitsgeräte wären in einigen Bereichen sinnvoll und zeitgemäß. Homeoffice Regelung ist nach Bedarf gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gratis Kaffee, Mülltrennung, Wlan, immer der Versuch Mitarbeiter zu halten. Eine Betriebsbedingte Kündigung hat es in den letzten Jahren nicht gegeben. Gesunder Mittelstand - es gibt nicht nur gute Jahre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen innerhalb des Branchendurchschnitts. Ein mittelständisches Unternehmen kann keine Pharmagehälter bezahlen.
Image
In der Branche genießt Henrich aufgrund der Mitarbeiter und den Produkten einen guten Ruf. Imagepflegende Maßnahmen für die eigenen Produkte oder das Haus, kommen zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es immer nur Fachbezogen und wenn Sie den Unternehmenszielen dienen.
Karriere ist wie in allen kleinen Unternehmen so ein Thema. Wer gut ist, kann sich durchaus Entwickeln.
Das setzt jedoch auch vorraus, dass eine entsprechende Position durch einen Unternehmenswechsel oder altersbedingtes ausscheiden frei wird. Bei 50 Leuten gibts keine 30 Führungskräfte.