Erfahrener Psychologe
Bewerber/inHat sich 2012 als Juniortrainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut vorbereitete Gruppendiskussion mit sechs Teilnehmern unterschiedlichen Alters und Berufen, welche eine gute Persönlichkeitseinschätzung ermöglicht. Aus Arbeitgebersicht intelligent und effektiv - muss man sich als Bewerber aber drauf einlassen können. Von vornherein wurde angemerkt, dass der Grund für eine potenzielle Absage nicht mitgeteilt wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen