Herbert 

Arnold 

Gmbh 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre wertschätzende sowie ausführliche Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie die familiäre Atmosphäre, die offenen Kommunikationswege und das angenehme Arbeitsklima in unserem Unternehmen schätzen. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich direkt, ehrlich und konstruktiv mit Ihren Vorgesetzten austauschen können. Die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen und sich bei Fragen jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden, liegt uns besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, individuell auf die Anliegen unserer Belegschaft einzugehen und eine unterstützende und freundliche Atmosphäre zu bieten, in der man sich gehört und wertgeschätzt fühlt. Auch die Anerkennung für Engagement und Leistung ist uns sehr wichtig, daher freut es uns, dass Sie dies ebenfalls so wahrnehmen.

Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur Klimatisierung, nehmen wir ernst. Wir haben dieses Thema bereits aufgegriffen und sind aktiv dabei, Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen. Uns ist bewusst, wie wichtig ein angenehmes Raumklima für das Wohlbefinden und die Produktivität ist, und sind überzeugt, dass die eingeleiteten Schritte für spürbare Erleichterung sorgen werden. Ihr konstruktives Feedback unterstützt uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr tägliches Engagement. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich an einem Strang zu ziehen und Sie auf Ihrem Weg bei uns zu unterstützen!

Alexander und Maximilian Arnold
Geschäftsführung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertungen zu schreiben, obwohl Sie nicht mehr bei uns arbeiten.

Konstruktives und offenes Feedback, welches konkrete Verbesserungsmöglichkeiten adressiert, sehen wir als Möglichkeit, uns ständig weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Belegschaft zu steigern. Umso bedauernswerter ist es, dass wir diese erst nach Ihrem Austritt erhalten haben, sodass uns leider keine Möglichkeit mehr bleibt, mit Ihnen persönlich zu sprechen oder etwas an Ihrem direkten Arbeitsumfeld zu ändern. Auch mit den besten Vorsätzen, Absichten und Maßnahmen, die wir bei allen unternehmerischen Entscheidungen im Sinn haben, können wir leider niemals alle Eventualitäten (und damit auch persönlichen Frust) gänzlich ausschließen. Dennoch möchten wir verstehen, welche objektiven Kritikpunkte es gibt, die wir bislang vielleicht übersehen haben.
Sie geben an, dass sich die Geschäftsleitung um das Wesentliche kümmern und die Mitarbeiter wertschätzen sollte. Als mittelständiges Familienunternehmen möchten wir als Geschäftsleitung für unsere Mitarbeiter greifbar sein und verfolgen daher die Kultur der offenen Tür. Damit möchten wir signalisieren, dass wir den persönlichen Austausch sehr schätzen und jederzeit ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiter haben. Dazu gehört auch, dass wir mit unseren Führungskräften in enger Abstimmung sind, was von außen betrachtet den Anschein erwecken mag, zu sehr in der Operative involviert zu sein. Wir schätzen unsere Mitarbeiter als wesentlichen Faktor sowie Garant unseres Unternehmenserfolges ein. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist damit eines unserer essentiellen Ziele.

Als negative Aspekte führen Sie unter anderem fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, aufwändige Genehmigungsprozesse hinsichtlich der Optimierung der Arbeitsbedingungen, fehlende Kommunikation sowie ein ungleiches Gehaltsgefüge an. Ein zentraler Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie ist Eigenverantwortung. So möchten wir unseren Mitarbeitern den Raum geben, Themen proaktiv voran zu treiben und diese damit zum eigenen Wohlbefinden gestalten zu können. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter selbst am besten einschätzen kann, mit welchen Herausforderungen er sich innerhalb der täglichen Arbeit konfrontiert sieht oder wo Potenziale bestehen, um die eigene Entwicklung voranzutreiben. Wie schon zuvor erwähnt, steht unsere Tür, neben der des jeweiligen Abteilungsleiters, jederzeit offen. Gerne unterstützen wir bei der Weiterentwicklung unser Mitarbeiter durch die Schaffung bedarfsgerechter, individueller Lösungen. Aus unserer Sicht ist diese Vorgehensweise sinnvoller, als starre Strukturen oder ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen achten wir besonders auf eine langfristige und gesunde Ausrichtung der Arnold-Gruppe. Ressourcen wie z.B. Maschinen oder Werkzeuge möglichst sinnvoll und lange zu nutzen hat für uns auch etwas mit Nachhaltigkeit und sozialem Bewusstsein zu tun. Notwendige Arbeitsmittel stehen unseren Mitarbeitern zu und/oder können gegebenenfalls beantragt werden. Hier ist es auch die Aufgabe der jeweiligen Abteilungsleiter über einen Missstand zu informieren, sodass benötigtes Material nachbestellt werden kann.
Im Zuge unserer Betriebsversammlungen versuchen wir alle Mitarbeiter immer mit den neuesten Informationen zu versorgen und in Bezug auf wichtige Entscheidungen abzuholen. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz, sodass unsere Belegschaft gemeinsam mit uns die Unternehmensziele verfolgt. Sollten Themen innerhalb einer Versammlung nicht ausreichend behandelt worden sein, stehen wir jederzeit für Fragen zur Verfügung, um alle wichtigen Informationen, die unsere Mitarbeiter betreffen, offen miteinander zu teilen.

Dass Sie das Gehaltsgefüge als ungerecht empfinden, können wir leider nicht nachvollziehen. In diesem Punkt haben wir gerade in der Vergangenheit durch die Anpassung der Gehaltsstruktur für eine faire Verteilung gesorgt und führen dies durch jährliche Gehaltsrunden weiter fort.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance als durchweg positiv empfinden. Als Familienunternehmen ist es uns sehr wichtig, auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter einzugehen. Wie auch unsere Mitarbeiter, erfordert jede Lebenssituation eine individuelle Betrachtung und Umsetzung. Durch flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitsumfeld, in dem eventuelle Überstunden nach Rücksprache abgebaut werden können, bieten wir unseren Mitarbeitern die Unterstützung, die sie gerade benötigen und hoffen damit die Zufriedenheit unserer Belegschaft zu sichern.

An dieser Stelle möchten wir uns noch einmal für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen Ihre Bewertung gerne zum Anlass, den Erfahrungsaustausch innerhalb der Belegschaft zu hinterfragen und sinnvolle Maßnahmen zur Stärkung des Kollegenzusammenhaltes umzusetzen. Auch werden wir im Hinblick auf unsere Feedbackkultur noch einmal nachschärfen und weiterhin stets versuchen, die Kommunikation aus dem Management so transparent, ehrlich und zielführend wie möglich umzusetzen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Alexander und Maximilian Arnold
Geschäftsführung

*Der Begriff „Mitarbeiter“ wird ohne Diskriminierungsabsicht geschlechtsneutral rein zur sprachlichen Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwendet.