Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herbert Arnold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik wird gerne und geäußert.
Mitarbeiter werden gerne vor anderen Mitarbeitern schlecht geredet.
Lob wird seitens der Führungskräfte nicht ausgesprochen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem auch mal später zu kommen oder früher Feierabend zu machen.
Nun ja, jeder ist sich selbst der nächste - gibt auch Ausnahmen, aber das sind eher die neuen Mitarbeiter, die eine andere Kultur kennengerlernt haben.
Es wird nur das gesagt, was gesagt werden will.
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das nötigste und lässt hier offensichtlich auch bewusst Informationen hinter der Hand zurück.
Die meisten Mitarbeiter behalten Wissen für sich um sich unersetzbar zu machen.
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, wird man dabei unterstütz, sich selbst durch neue Herausforderungen weiterzuentwickeln