Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider gar nichts
Verhaltensweise von Meister usw Kollegen totale Gruppenbildung
Man sollte denn Leuten ne Chance geben Aba da ist es totale Fehlanzeige
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie das Arbeiten bei DAMMANN als so negativ bewerten und Ihre Zeit bei uns in schlechter Erinnerung behalten haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu nochmals das Gespräch mit uns suchen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr DAMMANN-Team aus Buxtehude
Arbeit macht kein Spaß und es gibt kein Zusammenhalt unter den Kollegen.
Jeder Arbeit gegen jeden
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Besonders freuen wir uns über Ihre positive Meinung in den Bereichen Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen. Wir bedauern, dass Ihnen die Arbeit bei DAMMANN keinen Spaß gemacht hat und einen negativen Eindruck bei Ihnen hinterlässt. Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu noch einmal das Gespräch mit uns suchen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr DAMMANN-Team aus Buxtehude
Das Produkt
Die Beratungsresistents
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern/innen mit Blick auf den Status quo und das Entwicklungspotential.
Die Organisationsstruktur setzt verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung.
Unrealistische Zielvorgaben, hoher Umsatz- und Erfolgsdruck. Fehlerhafte Kapazitätsplanungen werden mit Überstunden ausgeglichen.
Mangelnde Karriere-Aussichten..... Man hat das Gefühl, in einer beruflichen Sackgasse zu stecken, kann zu einer zu einer Vollbremsung in punkto Einsatz führen.
Es gibt keine Gehaltsstruktur!!!
Keine Berücksichtigung der Qualifikation oder beruflichen Erfahrung.
TEAM Arbeit wird im Hause Dammann gelebt.....
TEAM = TOLL EIN ANDERER MACHTS
Die Ignoranz der Führung im Bereich “Unternehmensmanagement” und der daraus resultierende Mangel an relevanten Kompetenzen für eine realistische Entwicklung von Unternehmenszielen und -leitbild, stellt das Unternehmen täglich auf die Probe.
Silodenken bremst die Entwicklung. Denn wenn Kollegen nur eindimensional kommunizieren, fehlen Absprachen. Informationen und Projekte bleiben auf der Strecke. Auf menschlicher Ebene entstehen Barrieren. Und Wissen geht verloren.
Es bekommen alle Mitarbeiter gleichermaßen wenig Anerkennung für erbrachte Leistung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Schade, dass Sie das Arbeiten bei DAMMANN rückblickend als negativ bewerten. Besonders bedauern wir, dass Sie die Bereiche Kollegenzusammenhalt und Kommunikation als mangelhaft empfunden haben. Flache Hierarchien werden oft als angenehm bewertet; gerne hätten wir in diesem Punkt mehr über Ihre Einschätzung erfahren. Wir würden uns freuen, wenn wir uns dazu in einem klärenden Gespräch austauschen könnten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr DAMMANN-Team aus Buxtehude
Interessantes Aufgabenfeld
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist mangelhaft.
Empathische Handlungen seitens der Geschäftsführung sind Mangelware.
Das Anbieten von Weiter- und Fortbildungen wird nicht selbstständig angeboten.
Überstunden werden regelmäßig ohne Vorwarnung gefordert und nicht wertgeschätzt.
Das Potential junger Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Klare Strukturen vorgeben
Ziele für Abteilungen formulieren
Internes Gegeneinanderarbeiten von Abteilungen und schlechter Informationsfluss im Unternehmen fördern eine negative Atmosphäre.
Durch den frühen Arbeitsbeginn ist auch der Feierabend zu einerangenehmen Zeit.
Keine Mitarbeitergespräche, Probleme werden lieber totgeschwiegen statt offen angesprochen.
Alle sind gleich, andere sind gleicher.