Herbert 

Dammann 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Fachpersonal!!!!!!!!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Note 6

Umgang mit älteren Kollegen

Note 6

Vorgesetztenverhalten

Note 5

Arbeitsbedingungen

Note 3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten, nette Kollegen, Teamleiter und Meister. Man kann sich in die Firma einbringen und Vorschläge werden gerne angenommen und auch umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so :-)

Arbeitsatmosphäre

Wenn Überstunden gemacht werden sollen, kippt auch mal die Stimmung. Sonst ist es wirklich ein gutes Arbeitsklima.

Image

Leider stimmen einige Aussagen von den Kollegen nicht. Das Familienunternehmen möchte, dass es ihren Mitarbeitern gut geht und ist für Neuerungen offen.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und auch in der Probezeit. Wenn man spontan frei haben möchte, ist dieses auch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ein angemessenes Gehalt wir pünktlich gezahlt und es gibt auch noch zusätzliche Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auf die Entwicklung von umweltschonenden Technologien, wie z.B. das punktgenaue ausbringen von Flüssigkeiten

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich untereinander geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen geben ihr Wissen weiter. Sind immer bereit jemanden etwas bei zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen wird nach einer Lösung gesucht. Sind für vieles offen!

Arbeitsbedingungen

Es wird eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen.

Kommunikation

Es wird mit einander gesprochen und bei Problemen wird versucht eine Lösung zu finden.

Gleichberechtigung

M/W/D alle gleich

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, tolle Maschinen und immer anders gebaut. Keine Standardaufgaben. Kollegen müssen sich untereinander austauschen, weil die Geräte nach Kundenwünsche hergestellt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Den Laden schließen. Wird sowieso bald kommen.

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende. Vertretung nur auf Papier. Nach dem Urlaub noch mehr Arbeit.

Image

Nach außen ganz toll. Innen brodelt es.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Keine VWL, geringes Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst überlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Keine Vertretung. Kleines Büro, unterbesetzt. Ergonomie nicht vorhanden.

Kommunikation

Schlechte Einarbeitung.

Gleichberechtigung

Frauen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Stupides abarbeiten mit einem fehlerhaften ERP System.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bewusstsein für die Familie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Geschäftsführung geht Familie vor Arbeit - das sollte in der Führung eines Unternehmens umgekehrt sein.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen abgeben und sich um die Dinge kümmern, die man selbst kann.

Arbeitsatmosphäre

Man kann immer vieles schlecht reden, es war überwiegend gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma bietet einen guten und wachsenden Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.

Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig. Leider keine regelmäßigen einheitlichen Erhöhung, ähnlich einem Tarif.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr umgänglich und bemüht ein kollegiales Klima herzustellen. Leider wird seitens der Personalabteilung/ Geschäftsführung dieses Bemühen nicht gesehen und aktiv gefördert - das Gegenteil ist eher der Fall.

Kommunikation

Sicherlich eines der größten Probleme - Transparenz und fehlende Mitarbeitergespräche.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Produkte und Vielfalt in der Ausprägung. Wechsel innerhalb der Abteilungen möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit am Produkt fand ich klasse und hat Spass gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist schwierig, reflektiert sich nicht selbst, ordnet Überstunden an erwähnt aber 5 Min später einem anderen Mitarbeiter gegenüber das Sie nun keine Zeit für ein Gespräch habe, da Sie nun nach Hause müsse wegen ihrer Familie. Ähm ja und ihre Mitarbeiter die gerade zu Überstunden verdonnert wurden haben keine Familie zu Hause? Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich - wie früher kommen - früher gehen. Später kommen - später gehen. Möglich wäre es alllemal gewesen. Die verscheidenen Abteilungen kommunizieren nicht richtig miteinander. Die AV wirkt völlig verplant und haut falsche Sachen raus, die dann falsch gebaut werden. Jede weitere Station in der Produktion sieht den Fehler aber niemand sagt was, bzw es wird einfach nix unternommen bis das Produkt an der letzten Station angekommen ist und ann soll man aus einem falschen produkt das richtige Produkt zaubern - so kann man auch Sinnlos Arbeitszeit und Material verschleudern. Schade, eigentlich eine Firma mit viel Potential...

Verbesserungsvorschläge

Ein Produkt kann nur so gut sein, wie die Mitarbeiter die an diesen Produkt arbeiten. Wenn aber nix unternommen wird um Mitarbeiter zu halten und damit meine ich nicht die jährliche Pralinenpackung, die man bekommen hat zum Geburtstag. Dann muss man sich nicht wundern wenn erfahrene Mitarbeiter sich anderweitig etwas Neues suchen. Nur mit neuen, unerfahrenen Personal kann eine Firma auch nicht richtig funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die richtigen Mitarbeiter um sich herum hat ist die Arbeit recht angenehm

Image

Das Produkt ist beliebt bei den Kunden.
Die Firma ist verhasst bei den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Früher Anfangen ist gern gesehen - genauso wie Überstunden machen.
Aber trotz früher Anfangen ist leider kein früher gehen möglich-schade.
Überstünden werden häufig zur Pflicht gemacht - man selbst hat eigentlich kein Privatleben mehr

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterirdisch. Langjährige Mitarbeiter bekommen oft nur etwas über den Mindestlohn. Neue Mitarbeiter die absolut keine Ahnung von dem Produkt haben bekommen teilweise fast 75% mehr pro Stunde wie Mitarbeiter die mit dem Produkt vertraut sind und dementsprechend auch mehr leisten - so hält man keine Mitarbeiter!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier habe ich nix zu beanstanden

Kollegenzusammenhalt

Mit den richtigen Leuten hat man einen starken zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe da nix negatives berichtigen können - liege aber auch nicht in dieser Alterskategorie

Vorgesetztenverhalten

Bei der Leitung könnte man meinen das alles daran gesetzt wird die Firma in den Ruin zu treiben. Herablassende Art, man wird wie ein Untertan behandelt. Zusätzlich werden die gefertigten Maschinen gerne unfertig ausgeliefert - sehr zum Ärgernis für den Kunden aber auch für die Mitarbeiter, die eigentlich drauf bedacht sind ein perfektes Produkt abzuliefern.

Arbeitsbedingungen

Man könnte immer irgendwo dran meckern, aber eigentlich gibt es da nix zu meckern

Kommunikation

Kommuni... was ? Gibt es da nicht!

Gleichberechtigung

Hab da keine Differenzen wahrnehmen können

Gut am Arbeitgeber finde ich

———

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Sie sind auch ein Mensch so wie wir .

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Arbeitsatmosphäre

Mit den direkten Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit. Im Betrieb allgemein wird die Stimmung zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

3 Wochen Urlaub am Stück oder kurzfristig ein Tag frei sind kein Problem. Dafür leider feste Arbeitszeiten. Gleitzeit ist aktuell nicht angedacht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit direkten Kollegen gut, Gewerke fremd zunehmend schlechter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind alle sauber und großzügig geschnitten. Die IT Arbeitsmittel sind nicht immer auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Eine saubere Kommunikation ist nicht vorhanden. Seitens der Geschäftsführung wird lieber Druck aufgebaut anstelle einer sauberen Kommunikation. Mitarbeitergespräche fehlen, auf Verbesserungsvorschläge der Belegschaft wird nicht reagiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut verhandeln kann bekommt auch sein Wunschgehalt. Allerdings sind danach keine Sprünge mehr zu erwarten. Langjährige Angestellte verdienen oftmals weniger als junge Kollegen

Interessante Aufgaben

Abwechslung und Innovation ist gegeben. Allerdings werden die wirklich interessanten Dinge durch einen Zulieferer umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Beratungsresistents

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern/innen mit Blick auf den Status quo und das Entwicklungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Die Organisationsstruktur setzt verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung.

Work-Life-Balance

Unrealistische Zielvorgaben, hoher Umsatz- und Erfolgsdruck. Fehlerhafte Kapazitätsplanungen werden mit Überstunden ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Gehaltsstruktur!!!

Keine Berücksichtigung der Qualifikation oder beruflichen Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

TEAM Arbeit wird im Hause Dammann gelebt.....
TEAM = TOLL EIN ANDERER MACHTS

Vorgesetztenverhalten

Die Ignoranz der Führung im Bereich “Unternehmensmanagement” und der daraus resultierende Mangel an relevanten Kompetenzen für eine realistische Entwicklung von Unternehmenszielen und -leitbild, stellt das Unternehmen täglich auf die Probe.

Kommunikation

Silodenken bremst die Entwicklung. Denn wenn Kollegen nur eindimensional kommunizieren, fehlen Absprachen. Informationen und Projekte bleiben auf der Strecke. Auf menschlicher Ebene entstehen Barrieren. Und Wissen geht verloren.

Gleichberechtigung

Es bekommen alle Mitarbeiter gleichermaßen wenig Anerkennung für erbrachte Leistung.