13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gerne zur Arbeit, hier möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständige Arbeitsweise gewünscht, zentral gelegen, nette Kollegen/Chef, schöne Räume, komme gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Punkten Kommunikation/Planung/Arbeitsprozesse, aber meckern ist ja immer so einfach. Konstruktive Kritik meist eher schwer.
Verbesserungsvorschläge
Wieder etwas regelmäßigere Meetings und mehr Austausch. Teamworkseminar (Workshop), aber ich weiß, dass ist bereits angedacht.
Arbeitsatmosphäre
Im Laufe des Jahres war es zwischendurch sehr schlecht. Davor ging ich so gerne wie selten zuvor zur Arbeit und jetzt ist es auch wieder auf dem Weg dahin.
Unsere "Geschäftsleitung" plant diesbezüglich auch in diese Richtung (Workshop, Meetings,...)
Image
Die Herbst Datentechnik GmbH gibt es bereits seit über 12 Jahren, dennoch ist sie recht unbekannt gegenüber den "Großen" im Hosting und Housing. Bei unseren Kunden genießen wir einen guten Ruf, daher bekommen wir auch immer wieder neue Anfragen und Kunden, mit interessanten neuen Projekten, ohne großartig Werbung für uns zu machen. Dadurch steigt "unser" Bekanntheitsgrad und somit zieht unser guter Ruf langsam Kreise. Das schönste, was ich am Telefon zu hören bekomme: Wir kommen auf Empfehlung von... Einerseits wünschte ich mir manchmal, wir wären bekannter, anderseits ist dies gerade auch für unsere Kunden ein guter Schutz vor Angriffen. Ich jedenfalls bin gerne dort und würde mich freuen, wenn "wir" weiter wachsen. Mit neuen Kunden und neuen Mitarbeitern, die dann bestimmt auch gerne bei uns sind.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten und die Kollegen haben nach Absprache Bereitschaftsdienst. Theoretisch gibt es ebenfalls die Möglichkeit, sich Überstunden anerkennen zu lassen, damit diese per Freizeit ausgeglichen werden können, allerdings wird das nicht in Anspruch genommen. Auf Termine (Arzt, Schultermine der Kinder) wird Rücksicht genommen und für Urlaub gibt es Regeln, ist planbar. Ansonsten wird sich hauptsächlich im Team abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich in einem Bereich entwickeln/weiterbilden möchte, kann dies sagen. Ich bin sicher, er stößt auf offene Ohren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt eine große Spendenplattform (siehe Website) und es wird auf den Stromverbrauch geachtet (nicht so, das man im Dunkeln sitzt, sondern sinnvolle Planungen).
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, mit dem ich sehr gerne zusammenarbeite. Wenn ich mal Hilfe benötige, sind Sie da und ich hoffe, Sie haben umgekehrt das gleiche Empfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Müsste mal gucken, wie alt alle Kollegen genau sind, schätze aber, es teilt sich ca. 50/50 in unter 45 und über 45. Ein längjähriger Mitarbeiter, von dem ich denke, er ist über 45, ist gerade wieder bei uns eingestiegen. Er wollte wieder kommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte bereits viele Vorgesetzte kennengelernt. Er gehört zu den Guten. Sympatisch, charismatisch, wünscht selbständiges Arbeiten, daher offen für Veränderungen, könnte eventuell im Bereich Kommunikation ein wenig dazu lernen (aber wer nicht).
Arbeitsbedingungen
Dachgeschoss, Fahrstuhl, Klimanlage, geräumig, farblich gestaltet, neues Laminat, Bilder und Pflanzen, würde echt gerne Fotos einstellen, tolles Büro, kommt doch mal vorbei ? Ach so, angebrachte Feuerlöscher (Sorry, ein Interna konnte ich mir nicht verkneifen ;-)
Kommunikation
Manchmal schwierig. Oft ein Gefühl, als ob sich keiner richtig traut, den Mund auf zu machen. Ein besserer Austausch wäre wünschenswert, wieder regelmäßige Meetings, usw. Es wäre schön wieder mehr zu wissen, was die andere so machen :-). Aber die Planung geht in die richtige Richtung.
Gleichberechtigung
Weder Geschlecht noch Hautfarbe oder Religion spielt bei uns eine Rolle. Wer qualifiziert ist, bekommt eine Chance.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein festes, auslastendes Aufgabengebiet, daher leider kaum Möglichkeiten neues auszuprobieren oder mir anzusehen. Allerdings genieße ich in meinem Bereich (auf den ich mich ja beworben hatte) großes Vertrauen.
Gehalt/Benefits
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Die Headhunter und deren Jünger verließen das sinkende Schiff – es fährt wieder! Moderner Sklavenhandel war gestern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten erwünscht. flexible und unbürokratische Arbeitszeitgestaltung.Kleines persönliches Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse könnten besser geregelt werden. An manchen Stellen wäre Bürokratie nicht fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
Teamerweiterung (bereits im Plan) - Maßnahmen zur Teamworkverbesserung angestebt.
Arbeitsatmosphäre
Nach den letzten personellen Veränderungen haben die Headhunter Aktivitäten und die Stimmungsmache gegen den Betrieb aufgehört. Ich freue mich, meine Angestellten täglich wieder motivierter zu erleben.
Image
Leider wurde das Image durch ehemalige Mitarbeiter sehr unangemessen angekratzt. Nicht zu letzt durch monatelange Stimmungsmache, sondern auch letztlich durch schlicht falsche Darstellung unseres Unternehmens auf Seiten wie dieser!
Karriere/Weiterbildung
Es wurde in den vergangenen Jahren noch nie ein ernstgemeinter Weiterbildungswunsch abgelehnt. Weiterbildungsangebote hingegen öfters auch abgelehnt oder nicht bis zum Ende durchgeführt.
Karriere: in einem Unternehmen mit 10-15 Angestellten wird man rein rechnerisch niemals Abteilungsleiter. Man ist bereits ein selbiger, nur eben für sich selbst – vielleicht noch für ein Kollegen!
Gehalt/Benefits
Wenn ich die bisher bei uns eingegangenen Bewerbungen ansehe, verdient jeder bei uns zwischen 20-50% mehr, als durchschnittlich als Gehaltswunsch pro Position angegeben wird. Aber wenn uns jemand mit eBay, Siemens oder einem anderen Konzern vergleichen möchte sollte derjenige nicht vergessen: Diese Unternehmen stellen auf bestimmten Positionen auch nur studiertes Personal ein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Einsatz der neusten Serversysteme ist es uns möglich, die Stromaufnahme stark zu reduzieren. Auch werden nicht verwendete Systeme abgeschaltet. Nachdem die Aufgaben in unserem Unternehmen neu verteilt wurden, klappt diese angestrebte Maßnahme auch. Gerne sparen wir am Strom, auch im Interesse unserer Kunden und somit den Preisen, die wir Ihnen bieten können.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin leider nicht vollkommen integriert, was mir nun auch nicht schadet, aber von außen betrachtet, steigt der Zusammenhalt und die Kommunikation seit den letzten personellen Veränderungen stetig !
Umgang mit älteren Kollegen
40% sind 45+, gut bezahlt und bei vorhandener Familie wird selbstverständlich Rücksicht auf durch den Nachwuchs entstehende Angelegenheiten genommen. Urlaubsplanung, Kindergarten u.s.w.
Vorgesetztenverhalten
Sehe meine Kunden als Vorgesetzte im übertragenen Sinne, daher bessere Kunden als unsere gibt es nicht. Pünktliche Zahlungsweise und persönliche, angenehme Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Schöne neu renovierte Räume mit neuen Möbeln stehen uns in wenigen Tagen zusätzlich zu den bisherigen zur Verfügung. Auch der Lärmpegel sollte sich dann verringern. Die technische Ausstattung entspricht der aktuellen Technik und unsere Internet Anbindung mit bis zu 120 Mbit/s Downstream ist großzügig ausgelegt. Die Internet Provider könnten jedoch mal ein wenig am Qualitätsmanagement arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil der innerbetrieblichen Herausforderung. Diese Aufgabe gehört zu einer der schwierigsten Aufgabenstellung in einem gesunden Betrieb. So gar nicht förderlich ist der Zustand der Kommunikationsverweigerung, wenn einzelne Mitarbeiter einfach nichts sagen. Selbst Personalgespräche bieten nicht genügend Feedback.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich kann man nicht alle Mitarbeiter gleich behandeln. Es sind Individuen, dich ich nicht alle gleich behandeln möchte. Jedoch versuche ich alle nach ihren Charakteren fair zu behandeln.
Interessante Aufgaben
Täglich neue schöne Projekte in den verschiedensten Sparten. Fühle mich gefordert und erfüllt. Selbständige ein- und Aufteilung der Arbeit wird vorausgesetzt und gefördert.
Work-Life-Balance
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In vielerlei Bereichen entwicklungsfähig. Geringe Mitarbeiterorientierung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als solche nicht geschätzt oder gefördert. Keinerlei Anerkennung für erbrachte Leistungen. Bereitschaft für Wochenendarbeit ohne Finanz- und Freizeitausgleich sind Selbstverständlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung der Mitarbeiter. Schaffen von Anreizen bzw. Motivation der MA.
Arbeitsatmosphäre
Gereiztes Klima durch großen Druck auf Mitarbeiter. Kritik unerwünscht.
Image
Das Image profitiert von der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Täglich wechselnder Bereitschaftsdienst, dadurch keine Planung möglich. 24/7 Erreichbarkeit der Mitarbeiter wird auch außerhalb des Bereitschaftsdienstes und während des Urlaubs erwartet. Urlaub länger als 2 Wochen unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstieg sind nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt im Vergleich mit Region. Urlaub entspricht dem gesetzlichen Minimum. Keine sonstigen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es auf das Sparen von Strom geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Abstimmung, aber prinzipiell sehr kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstiegschancen für ältere Personen eher gering.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritikfähigkeit. Kein "offenes Ohr" für Mitarbeiter. Cholerische Tendenzen.
Arbeitsbedingungen
Büro gut erreichbar und neu eingerichtet. Leider keine ruhige Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Entscheidungen werden meist ohne Abstimmungen mit den Mitarbeitern getroffen.
Gleichberechtigung
Bevorteilung einzelner ausgewählter Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Breite Aufgabenbereiche, aber leider i.d.R. zu wenig Tiefe
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