Ein Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Geschäftsführung, flache Hirarchien, vernünftige Arbeitsbedingungen. Soziales Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zusätzlichen Gehälter. 12/12 ist ok aber es wäre schon schöner, wenn es ein 13. Gehalt geben würde.
Verbesserungsvorschläge
Altbausanierung, Solaranlage für's Dach, größere Bildschirmarbeitsplätze. Tarifliche Bindung.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Hirarchieebenen kann man die Arbeitsatmosphäre mit ausbaufähig bis gut bezeichnen.
Kommunikation
Die Kommunikation passt. Man ist weitestgehend auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt passt. Es gibt den einen oder anderen Ausreisser, wie alt überall.
Work-Life-Balance
Verbessert sich. Mittelerweile wird sogar innerbetrieblich ein Faszienkurs angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Man wird fair behandelt und darf auch mal seine meinung sagen, ohne gleich gemaßregelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Das Betätigungsfeld ist vielseitig. Durch Anlagentechnik für den Medizin- und Industriebereich auch abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Unterschiede gibt es weder zwischen Jung und Alt, noch zwischen männlich, divers oder weiblich. Auch sind wir hier sehr Multikulturell aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zwar nicht auf der Sänfte getragen aber respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Da könnte definitiv etwas Hand angelegt werden. Größere Bildschirme wären schon schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind als erstes Unternehmen unserer Branche EMAS - zertifiziert. Darüber hinaus findet alle 14 Tage ein Umweltforum statt.
Gehalt/Benefits
Leider haben wir keine Tarifbindung. So schaut man halt manchmal neidvoll auf die IG - Metall. Schlecht bezahlt ist aber auch etwas anderes ;-)
Image
Gefühlt gut. Wir haben sehr viele Geschäftskontakte im In- und Ausland und zum größten Teil positive Rückmeldungen von unseren Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind immer Thema. Wir entwickeln uns mit unseren Produkten. Karrierechancen sind vorhanden. Hier wird immer versucht Abgänge aus dem eigenen Nachwuchs nachzubesetzen. Das bietet auch immer wieder Aufstiegschancen. Ähnlich wie beim Ruder -Achter- muss es aber auch bei uns mehr Ruderer als Steuermänner geben.