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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation. Planung und Management interner Projekte sind katastrophal, auf die Mitarbeiter wird dabei überhaupt nicht geachtet.
People first! Ihr seid meilenweit davon entfernt. Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation.
Zentrale Lage, gutes Gehalt
Künstlich aufgeblasene Hierarchien, unnötige Prozesse, keine Kultur die Fehler toleriert, viel Gutes was es zu Nokia-Zeiten gab wurde abgeschafft. Das Tempo, in dem Transformation durchgepeitscht wird, ist unbarmherzig und unsinnig.
Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen endlich angehen!
Direkte Vorgesetzte oft nicht so schlecht, aber C-Level ist eine Katastrophe
In the center of Berlin good reachable via public transport. That is all.
Communication, the way how people get informed, when they are effected (reduction). Leadership, by far tooo much politics.
Getting back to the roots - start to speak with the people and train your leaders how to lead people and how to support them in personal growing/developement
Overall the atmosphere is ok. It was until the purchase of the car manufactures under Nokia mainly a tough, but stable time. Since the new owner took it over, it became worser and worser.
Well good question?
That was ok. They did not expect to work more - only when releases has to be done asap.
As already mentioned, only possible to make carrer when they like your nose.
Salary used to be higher as the market standard, but meanwhile it is more or less lower. Social benefits are only for long term employees like company pension and top management. Workforce who started later did not receive this benefit anymore.
Social awareness is only given, if they like your nose - otherwise do not expect help. They keep it in the same way either you give up and quit on your own or in the next reduction round you will be effected and they do not care, if you have children. No social plan just randomely how and who ever they want.
In my last department each collegue was fighting the other just to get a personal benefit out of it.
Seems to be ok overall but i know also collegues who did not get even an increase in the past years.
My last boss was the worsest one i ever had. Personal bulling was his daily business. Speaking badly about others and his followers (most team members) did it in the same way. Not a single talent to lead or direct people. Just managing it in a way, as i would expect it when i work for burger grill.
Overall not acceptable. As through a lot of politics and incompetent leaders it was sometimes hard to survive.
No information has been shared. Only the typical coperate bla.
Base benefits (public transport, gym etc.) is available to everyone, no matter internal or external. BUT if it gets to the point of budget, if they do not like your nose, you will not get any single Euro for training - no matter internal or external. That was for me almost the same since the last 10 years.
Outsourcing, restructure, consulting from externals etc. and switching contacts/responsibilty made it very hard to think or plan on a long term. Decissions made yesterday has changed the next and the outcome was in the next week again something else.
global, vielfältig, locker
locker, kollegial, flache Hierachien
direkt
Branche im Umbruch, spannende neue Technologien
Flexible Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Teilzeitmodelle, Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte
International Team and Fair Pay
Flexible working hours.
Only freaks, no personal communication. Be prepared to be stabbed in the back. Promises are not kept. Contractors/Externals are treated second-handily.
Make it human.
The facilities and the location.
Mid-management impeding the work of the people who can actually deliver some value i.e. the engineers.
Remove (not replace) two thirds of mid-management.
Management couldn't be more detached from reality. What used to be an agreeable working environment under Nokia, has now become a show of uncertainty, fake smiles and incompetence that grows more audacious by the day.
The constant departures of the few technically competent employees still remaining only add up to the bad atmosphere. Long gone is the golden era of Nokia.
Long lost.
Good, if balance means going/leaving the office as you please and having zero-creativity tasks.
The Berlin building is "smart" regarding water and power consumption. One of the things that Nokia left behind that is still functioning.
Being pleasant is the ticket. Don't poke facts a lot. Impressions are everything. Make others feel useful and you are golden.
Directly proportional to the current working atmosphere. Feuds between teams clinging onto outdated products, trying to protect their territory.
The age is not the issue here. The issue is recognizing you have to move on when you are stagnating. And sadly there are even young people who have been too comfortable for too long in their positions. The mid-management is infested with this kind.
Very poor. As long as you agree with the micromanagerial mentality of the mid-management and can tolerate yet another meaningless meeting, you are a valued employee. The modus operandi is "be pleasant and make the management feel useful; results are secondary".
Open office space with company gym and canteen.
"Meetings: what we do when we are not communicating." Expect to participate on lots of those, as it's a manager's opportunity to "shine" drawing on a whiteboard.
Used to be one of the good payers in Berlin. Not so much any more. Now money is just the only incentince they can offer to attract candidates. If you seek anything beyond just next month's paycheck, look elsewhere.
en if you are one of the very few lucky ones who might land an interesting task, your day to day work will be subject to micromanagement and micropolitics.
Viel Potential für die Zukunft, unfassbar engagierte Mitarbeiter die an ihre Firma glauben. Kollegiales verhalten wird stets gelebt und Hilfe immer gegeben. Zentraler Standort in Berlin mit guter Anbindung.
Mehr Präsenz am Standort zeigen. Firmen wie Zalando, Onefootball und weitere kleine Firmen sind definitiv präsenter in der Designer / Coder Szene. Dadurch sinkt die Chance neue Talente auf uns aufmerksam zu machen und der Welt zu zeigen was hinter der Fassade steckt.
Die Atmosphäre ist wunderbar und es macht Spaß mit den vielen vielen Kollegen aus allen Nationen und Bereichen zusammenzuarbeiten. Alle sind hilfsbereit und das moderne Office bilden eine gute Mischung und kreieren eine Atmosphäre die sehr an ein Startup erinnert, aber dennoch ein grosses Corporate ist.
Für das Image gibt es eine klare Massagen, die Mitarbeiter reden sehr positiv, die Aussenwahrnehmung ist quasi nicht vorhanden. Als einer der größten Arbeitgeber in Berlin ein absoluter Underdog was Präsenz und Image angeht. Hier muss schnellstmöglich etwas geschehen, da einfach viel Potential verschwendet wird.
Auf dem weg der Besserung, aber es ist nun mal eine grosse Firma daher wird viel geredet und am Ende kommt aber wenig an.
Viel Potential mit spannenden Produkten und Lösungen, dennoch wird man stellenweise noch mit Aufgaben überhäuft die schon längst nicht mehr zeitgemäß sind.
Lage in Berlin Mitte. Das Dienstsmartphone und das BVG Ticket als Zusatzleistung. Dass sich ein Betriebsrat mittlerweile für die Belange der Belegschaft einsetzt.
Unklare oder fehlende Zielvorgaben vom Management.
Mitbestimmung der Mitarbeiter sollte deutlich verstärkt werden und sich z.B. neben fachlichen bis auf finanzielle Aspekte auswirken. Teambudgets, s.m.a.r.t. goals, Ideen-Management, Synergiekonzepte zwischen den Teams und den Standorten fehlen (imho).
Interne Weiterbildung ist zu einigen Standardthemen wie Präsentation/Kommunikation möglich. Externe Weiterbildung ist nicht klar geregelt und erfordert "Ermessensspielraum" anstatt klar geregelter budgets. Karriere-Perspektiven sind nur theoretisch vorhanden. In der Praxis werden keinerlei handfeste Kriterien für beruflichen Aufstieg kommuniziert und können daher auch nicht eingelöst werden. Der Nasenfaktor bei Beförderungen regiert weitgehend.
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