HERE 

Technologies

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The interview began a few minutes late, and it was made clear at the beginning that we would still need to finish exactly on time. During the conversation, I was interrupted repeatedly, both while introducing my background and while answering questions, which made it difficult to complete my responses fully.

At times, it felt as though conclusions were being drawn before I had finished explaining my reasoning or providing context. I was also told to expect feedback within a week, but after three weeks I had still not received an update.

Overall, the process left room for improvement in terms of interview structure, active listening, and follow-up communication.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR and team management could coordinate better on role description

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Kandidaten für ein mehrere Interviews einlädt und dann nicht mal eine Absage senden kann ist es wohl das Armutszeugnis mit Prädikat für die Recruitingabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Intiativbewerbung durch netten Kontakt einer Mitarbeiterin, es werden gerade neue Leute gesucht. Bewerbung an mehrere Personen geschickt, nach ca. 4 Wochen eine Einladung zu Gespräch. Verlief sehr gut, ein zweites Gespräch nach weitere 4 Wochen mit zwei weiteren Personen. Danach ewig nichts von der Firma gehört, trotz mehrmaliger Nachfrage. Ein Tag nach dem zweiten Gespräch wurde die Stelle online ausgeschrieben, ich hatte das Gefühl dass man mich "warm hält" während man besseres sucht.

Verbesserungsvorschläge

After 7 hours spent with interviews, 3 times visiting the office and 4 emails sent asking for feedback I decided to not move forward with HERE w/o having any final feedback.
I assumed after the effort I took in terms of realizing this blown up recruiting process I would at least get a final answer and feedback but no.
Save your time and apply somewhere else.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I called a HR guy to get information about a R&D job to assess if it was worthwhile for me to apply. He encouraged me to send him my CV, so I did. After an informal interview with him I received feedback, that I was certainly qualified for this position and I should wait for the responsible recruiter to do a second interview with me. After several weeks they still didn't come back to me. After calling the responsible recruiter it turned out he simply forgot. He asked me to file an official application (which I did in turn) and he assured me to talk to the operational people and come back to me. He never did. At this point the company had revealed just how unprofessional and disrespectfully it treats people. It is enough information for me to decide this isn't a good place to work, so I am happy to get this information before switching jobs and finding myself in a presumably unfortunate work environment. What a disappointment really.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich hier bewerben will, wird man gezwungen, sich durch die benutzterunfreundlichste Webseite der Welt durchzuschlagen (Taleo). Nur um dann nie wieder etwas zu hören.
Nach drei Monaten hab ich mal wieder einen BIick in dieses Taleo System geworfen: "Send me a rejection letter when my job submission is not selected. Yes" Ja. Gut. Hat jetzt nich so geklappt. Aber immerhin kann man der Jobbeschreibung entnehmen dass der Job weg ist.

Das tollste: Sie haben die Option deaktiviert, über die man sein Taloe Profil löschen kann.

Verbesserungsvorschläge

1. Stelle: erstes persönliches Gespräch mit hiring-Manager - nie mehr
etwas gehört... weder von HR noch vom hiring Manager
2. Stelle: erstes Telefonat mit HR - 3 Wochen später Nachricht Absage
Info-Austausch mit hiring-Manager nur via email... nie mehr
etwas gehört
3. Stelle: ‘gutes' HR-Gespräch und dann Absage vom hiring-Manager, den
ich nie gesprochen/gesehen hatte...

Bewerbungsfragen

das Übliche....

Verbesserungsvorschläge

Liebe Nokia, dass geht besser. Bei einem Interview von über 4 Stunden mit ständig wechselnden Gesprächspartnern nicht mal ein Keks anzubieten ist mangelhaft. Euer Kurs steht zwar zur Zeit nicht so doll, aber für mehr als nur ein Glas Wasser sollte es allemal reichen, dass schaffen sogar die Kleinen! Wirklich frech allerdings finde ich die Email mit Bitte um Teilnahme an einer Feedbackbefragung inkl link und selber nur eine Standardemail-Absage zu versenden. Ist nicht euer ernst oder?