HERE 

Technologies

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In the center of Berlin good reachable via public transport. That is all.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Communication, the way how people get informed, when they are effected (reduction). Leadership, by far tooo much politics.

Verbesserungsvorschläge

Getting back to the roots - start to speak with the people and train your leaders how to lead people and how to support them in personal growing/developement

Arbeitsatmosphäre

Overall the atmosphere is ok. It was until the purchase of the car manufactures under Nokia mainly a tough, but stable time. Since the new owner took it over, it became worser and worser.

Image

Well good question?

Work-Life-Balance

That was ok. They did not expect to work more - only when releases has to be done asap.

Karriere/Weiterbildung

As already mentioned, only possible to make carrer when they like your nose.

Gehalt/Benefits

Salary used to be higher as the market standard, but meanwhile it is more or less lower. Social benefits are only for long term employees like company pension and top management. Workforce who started later did not receive this benefit anymore.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social awareness is only given, if they like your nose - otherwise do not expect help. They keep it in the same way either you give up and quit on your own or in the next reduction round you will be effected and they do not care, if you have children. No social plan just randomely how and who ever they want.

Kollegenzusammenhalt

In my last department each collegue was fighting the other just to get a personal benefit out of it.

Umgang mit älteren Kollegen

Seems to be ok overall but i know also collegues who did not get even an increase in the past years.

Vorgesetztenverhalten

My last boss was the worsest one i ever had. Personal bulling was his daily business. Speaking badly about others and his followers (most team members) did it in the same way. Not a single talent to lead or direct people. Just managing it in a way, as i would expect it when i work for burger grill.

Arbeitsbedingungen

Overall not acceptable. As through a lot of politics and incompetent leaders it was sometimes hard to survive.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Base benefits (public transport, gym etc.) is available to everyone, no matter internal or external. BUT if it gets to the point of budget, if they do not like your nose, you will not get any single Euro for training - no matter internal or external. That was for me almost the same since the last 10 years.

Interessante Aufgaben

Outsourcing, restructure, consulting from externals etc. and switching contacts/responsibilty made it very hard to think or plan on a long term. Decissions made yesterday has changed the next and the outcome was in the next week again something else.

Arbeitsatmosphäre

global, vielfältig, locker

Vorgesetztenverhalten

locker, kollegial, flache Hierachien

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Branche im Umbruch, spannende neue Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

The facilities and the location.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mid-management impeding the work of the people who can actually deliver some value i.e. the engineers.

Verbesserungsvorschläge

Remove (not replace) two thirds of mid-management.

Arbeitsatmosphäre

Management couldn't be more detached from reality. What used to be an agreeable working environment under Nokia, has now become a show of uncertainty, fake smiles and incompetence that grows more audacious by the day.
The constant departures of the few technically competent employees still remaining only add up to the bad atmosphere. Long gone is the golden era of Nokia.

Image

Long lost.

Work-Life-Balance

Good, if balance means going/leaving the office as you please and having zero-creativity tasks.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The Berlin building is "smart" regarding water and power consumption. One of the things that Nokia left behind that is still functioning.

Karriere/Weiterbildung

Being pleasant is the ticket. Don't poke facts a lot. Impressions are everything. Make others feel useful and you are golden.

Kollegenzusammenhalt

Directly proportional to the current working atmosphere. Feuds between teams clinging onto outdated products, trying to protect their territory.

Umgang mit älteren Kollegen

The age is not the issue here. The issue is recognizing you have to move on when you are stagnating. And sadly there are even young people who have been too comfortable for too long in their positions. The mid-management is infested with this kind.

Vorgesetztenverhalten

Very poor. As long as you agree with the micromanagerial mentality of the mid-management and can tolerate yet another meaningless meeting, you are a valued employee. The modus operandi is "be pleasant and make the management feel useful; results are secondary".

Arbeitsbedingungen

Open office space with company gym and canteen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Used to be one of the good payers in Berlin. Not so much any more. Now money is just the only incentince they can offer to attract candidates. If you seek anything beyond just next month's paycheck, look elsewhere.

Interessante Aufgaben

en if you are one of the very few lucky ones who might land an interesting task, your day to day work will be subject to micromanagement and micropolitics.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Potential für die Zukunft, unfassbar engagierte Mitarbeiter die an ihre Firma glauben. Kollegiales verhalten wird stets gelebt und Hilfe immer gegeben. Zentraler Standort in Berlin mit guter Anbindung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz am Standort zeigen. Firmen wie Zalando, Onefootball und weitere kleine Firmen sind definitiv präsenter in der Designer / Coder Szene. Dadurch sinkt die Chance neue Talente auf uns aufmerksam zu machen und der Welt zu zeigen was hinter der Fassade steckt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wunderbar und es macht Spaß mit den vielen vielen Kollegen aus allen Nationen und Bereichen zusammenzuarbeiten. Alle sind hilfsbereit und das moderne Office bilden eine gute Mischung und kreieren eine Atmosphäre die sehr an ein Startup erinnert, aber dennoch ein grosses Corporate ist.

Image

Für das Image gibt es eine klare Massagen, die Mitarbeiter reden sehr positiv, die Aussenwahrnehmung ist quasi nicht vorhanden. Als einer der größten Arbeitgeber in Berlin ein absoluter Underdog was Präsenz und Image angeht. Hier muss schnellstmöglich etwas geschehen, da einfach viel Potential verschwendet wird.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel Potential mit spannenden Produkten und Lösungen, dennoch wird man stellenweise noch mit Aufgaben überhäuft die schon längst nicht mehr zeitgemäß sind.

Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

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Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Wunsch, sich zu verbessern, die Dinge besser zu machen - allerdings bleibt es häufig oft bei dem Wunsch, denn bei dem Versuch, dies in die Praxis umzusetzen gibt es Stolpersteine, die sämtliche Projekte in dieser Art immer wieder gegen die Wand fahren lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" - das trifft hier leider häufig zu. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist wenig reziprok, sondern eher so, dass die Vorgesetzten fordern und sich abschotten und wenig unterstützend wirken, wenn ihre Vorgaben nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit (in der Kommunikation) und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Weniger Egoismus ("ich will hier meine Ziele durchsetzen") von Seiten der Führungsebene, und die Arbeit als ein Gemeinschaftsprojekt begreifen, anstatt als Möglichkeit zur Profilierung für sie selbst. Auch: Mehr Transparenz, was die eigentlichen Ziele der Arbeit sind.

Image

Insgesamt scheint das Image der Firma ganz okay zu sein, allerdings ist die Marke HERE über ihre eigenen vier Wände hinaus noch wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind okay, aber die internen auch sehr begrenzt. Karriere empfinde ich dort als nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand die meisten der Kollegen stets als freundlich und unterstützend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider nur sehr wenige Kollegen über 45 dort.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl von Vorgesetzten- als auch von Kollegenseite habe ich häufig eine "unter'm Radar fliegen Mentalität" wahr genommen. Das spornt nicht wirklich an.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro; häufig hoher Lautstärkepegel.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geht so. Generell können Mitarbeiter (Männer wie Frauen) nur schwer aufsteigen. Man sitzt dort in seiner Hierarchie-Ebene fest. Ich habe in zehn Jahren meiner Beschäftigung dort nur wenige Fälle von Leuten gesehen, die ihre Hierarchie-Ebene nach oben verlassen haben.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben in diesem Laden waren super uninteressant, deshalb bin ich dort auch weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen mit einer spannenden Zukunft und einem gutem Produkt. Tolle Kollegen, verschiedene Nationen und Kulturen. Guter "Spirit" und es wird nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten sind eher schwach und die Kriterien dafür undefiniert. Besonders wenn man internationale und ständig wechselnde Manager hat, ist ein Aufstieg extrem schwer.

Arbeitsatmosphäre

In einer Firma mit einer solchen bewegten Geschichte bleibt es nicht aus, dass die Atmosphäre manchmal sehr gespannt ist.

Work-Life-Balance

Sehr entspannte Arbeitszeitenregelungen, Homeoffice möglich (keine Standardregel), Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Eher schwach. Ständig wechselnde Line-manager behindern Karriere.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, ein paar Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, die Firma hat sich immer in dem Bereich noch ein bisschen Startup-Mentalität bewahrt und das reißt vieles raus.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen ganz okay. Problematisch bei amerikanischen Managern.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr spannend. Viele verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt, smarte Kollegen, grundsätzlich faire Bedingungen für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, überfordertes Mittelmanagement, unklare Strategien, äußerst schwaches Produktmanagement. Teilweise starkes Silodenken und unterschwellige Machtkämpfe zwischen Abteilungen/Teams auf allen Ebenen (auch international). Das wirkt sich auch auf die Stimmung aus.

Verbesserungsvorschläge

Voraussetzung für Linien-Führungsrollen sollte es sein, Mitarbeiter führen zu können (und wollen). Bewusstsein für Gesamtunternehmen fördern, statt unzählige rivalisierende Fürstentümer einzelner "Directors" und "VPs" zu pflegen. Bewusstsein für Produkte schärfen.

Arbeitsatmosphäre

Leider viele "Silos", man denkt in Teams und tut möglichst wenig übergreifend.

Image

Die Marke "HERE" ist noch wenig etabliert, aber Nokia hat nach wie vor einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind OK (kein Dauer-Überstundenwahnsinn, auch wenn's gelegentlich intensiver werden kann), Zeiten werden nicht überwacht und man kann durchaus flexibel kommen und gehen.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird Sitzfleisch belohnt: wer ein paar Jahre dabei ist kann offenbar schnell zum "Senior" oder "Principal" oder gar "Director" werden, ohne dass die Tätigkeit so besonders umfassender oder verantwortungsvoller ist. Es scheint auch viele von Nokia gestrandete Kollegen zu geben die hochqualifiziert (und entsprechend mit Jobtiteln) ausgestattet sind, aber in der Praxis wenig spannende Aufgaben haben.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Berlin überdurchschnittlich. Sozialleistungen keine speziellen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kompetente Kollegen aus aller Welt. Natürlich auch einige arrogante Wichtigtuer dabei, aber nicht mehr als üblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint gut zu sein, die meisten Kollegen sind aber jünger.

Vorgesetztenverhalten

Projektleitung gut, aber Mitarbeiterführung sehr schwach.

Arbeitsbedingungen

Räume sind leider übervoll (teils Großraumbüro, teils 4er-Einheiten). Ausstattung ist aber gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr international und ethnisch divers, da ist keine Diskriminierung erkennbar. Ich schätze gut 80% männliche Kollegen, aber das liegt wohl an der Branche, nicht am Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Schlecht koordinierte Arbeitsverteilung. Selbstorganisation ist gefragt, trifft aber oft auf Hürden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamisches Umfeld, das erlaubt mitzugestalten ohne Work-Life-Balance zu vernachlässigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Dynamik z.T. etwas unruhiges Umfeld

Arbeitsatmosphäre

Weitgehend super, teilweise etwas hektisch (liegt aber an der Branche)

Image

Im Wandel / im Aufbau: Spannend dabei zu sein.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten, sich die Arbeit selbst einzuteilen (inkl. Home-Office Tagen)

Karriere/Weiterbildung

Viele Produktschulungen, Konferenzteilnahmen, etc. Karrierewege könnten klarer definiert sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt + Bonus i.O., keine Betriebsrente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher durch Muttergesellschaft (Nokia) getrieben

Kollegenzusammenhalt

Dynamisches Team, freundliches Umfeld

Umgang mit älteren Kollegen

Keine riesige Gruppe, aber langjährige Mitarbeiter werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Kollegiale Atmosphäre, fairer Umgang

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze: 1a, IT Ausstattung standard

Kommunikation

Gleichberechtigung

Extrem internationales Unternehmen, da ist kein Platz für Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Trotz (oder gerade wegen) Re-Org und hoher Dynamik viele Möglichkeiten, sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

... leider nichts mehr. Angesichts des steilen Bedeutungsverlusts von Nokia ist es n.m.E. nur eine Frage der Zeit, bis auch die Nokia gate5 GmbH in Berlin zugemacht wird, so wie vor 5 Jahren Bochum und vor ein paar Wochen Ulm.

Image

Vor fünf Jahren noch Top, heute totaler Flop.

Work-Life-Balance

... ist hier völlig unbekannt. Wer entspannen will, kann ja kündigen.

Karriere/Weiterbildung

Nur über persönliches "Vitamin B"

Gehalt/Benefits

Für die Schmerzen zu wenig "Schmerzensgeld"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht kein soziales Gewissen erkennbar, siehe Bochum / Ulm Standortschliessungen.

Kollegenzusammenhalt

Ganz in Ordnung, sind ja Leidensgenossen... ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt so gut wie niemanden hier in dem alter.

Vorgesetztenverhalten

Es wäre schön, wenn man in Entscheidungen einbezogen würde, und nicht immer ständig wechselnden "Zielen" hinterherhecheln würde.

Arbeitsbedingungen

Das neue Nokia House in Berlin ist echt schick, aber wer weiß ob das nächstes Jahr noch da ist, Nokia geht es ja nicht so blendend (siehe die Entwicklung in Ulm). Ausstattung ist in Ordnung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

höchsten 20% Frauen, kaum welche im Management