HERE 

Technologies

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Freundliches und respektvolles Miteinander

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams gut, aber schon die Zusammenarbeit zwischen Teams derselben Abteilung funktionierte nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte gute und schlechte Manager.

Kommunikation

Kommunikation war insofern ein großes Problem in der Firma als das zu viele Dinge zu lange
oder generell instransparent waren. Team übergreifende Abstimmungen fanden nicht ausreichend statt. Probleme wurden irgendwie nicht ernst genommen bzw. war einfach kaum einer offen für und interessiert an den Ideen, die man hatte, um Projekte oder Prozesse zu verbessern. Und so sind die gleichen 'Fehler' immer wieder passiert. Man war nicht in der Lage Silos zu reduzieren innerhalb unserer Abteilung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben lagen größtenteils unter meiner Qualifikation. Die wirklich interessanten Projekte oblagen wenigen immer gleichen Personen. Eingebunden wurde man erst am Ende.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There is a works council.
In Berlin there is a fitness studio where trainers come to teach on regular basis.
Cafeteria in house with affordable food.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lay offs once a year, for whatever reason.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Geschäftsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Strategiewechsel und dauernde Reorganisationen, statt agil an den Produkten zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Höchste Führungsebene austauschen. Einmal bei einer Strategie bleiben, aber in deren Rahmen flexibel auf Kundenanforderungen reagieren - derzeit wird es genau andersrum gemacht. Offen und partizipativ kommunizieren, statt alle paar Jahre von höchster Ebene den großen Big-Bang zu verkünden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist eher gedrückt. Viele "freiwillige" Abgänge in letzter Zeit, was sich über die Jahre verschärft hat. Die einst tolle Engineering-Kultur von Nokia ist fast verschwunden.

Image

Kennt fast niemand - aber bei denen, die es tun, ist das Image recht gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

HERE war einst eines der bestzahlenden Tech-Unternehmen in Berlin, ist aber deutlich zurückgefallen. Die Benefits neben dem Gehalt sind aber immer noch recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie, und das mehr als in der Berliner Startup-Szene.

Vorgesetztenverhalten

Top-Management großteils furchtbar: salbungsvolle Worte, aber Intrigen und Grabenkämpfe. Mittleres Management müht sich und scheitert, oder resigniert.

Arbeitsbedingungen

Büros und Arbeitsaustattung sind tadellos und modern.

Kommunikation

Katastrophal, kann man nicht anders nennen. Große Änderungen werden im C-Level geheimgehalten und dann überfallsartig präsentiert. Ständig neue "Strategien". Kommunikationschefin ist überfordert und arrogant.

Gleichberechtigung

Sehr international, Frauen werden massiv gefördert, es gibt diverse Inklusions- und sonstige Programme (Teilnahme gilt als Arbeitszeit).

Interessante Aufgaben

Früher super, geht aber seit Jahren immer mehr bergab. An sich ist das Geschäft enorm interessant und hochtechnisch. Die langjährigen Fachexperten verlassen aber das sinkende Schiff.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

They lost the maps war long ago. Long life Google maps.

Verbesserungsvorschläge

Stop sending social justice warrior propaganda through the internal network to your employees.

Arbeitsatmosphäre

Offices are ok

Image

Nobody knows this company

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

If you don't push you can stay more than 10 years in the company with the same initial salary. No reviews.

Kollegenzusammenhalt

Watch your back every single second, very toxic work environment.

Vorgesetztenverhalten

They just worry about their position and corresponding bunker inside the company, they don't have a global vision or interest for the whole company.

Kommunikation

Not bad.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen, herausfordernde Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles könnte schneller, agiler sein.

Verbesserungsvorschläge

Auf einem guten Weg, weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Unglaublich freundliche Kollegen

Image

Leider kennen zu wenige die Firma und ihr Angebot, was sehr schade ist.

Work-Life-Balance

Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Remote work während Corona, Teilzeit und Sabbatical möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei guter Leistung sehr gute Vergütung.

Kollegenzusammenhalt

Super Arbeitsatmopshäre mit hoher Kohäsion, vor allem unter den langjährigen Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt recht junger Altersdurchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt total viel davon ab, wer der Manager ist. Davon hängt sehr viel ab. Günstigerweise hat sich diese Erkenntnis nun endlich auch bei der Unternehmensführung durchgesetzt und es werden Gegenmaßnahmen ergriffen.

Kommunikation

Intern im Team super, vom Top Management nach unten könnte besser sein

Gleichberechtigung

Könnte besser sein, allerdings deutlich besser als bei anderen vergleichbaren Arbeitgebern, vor allem wird toxische Maskulinität nicht gerne gesehen und das macht den weiblichen Mitarbeitern das Leben viel einfacher.

Interessante Aufgaben

Alles rund um Karten- und Ortsbezogene Dienste, wirklich interessant und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In the center of Berlin good reachable via public transport. That is all.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Communication, the way how people get informed, when they are effected (reduction). Leadership, by far tooo much politics.

Verbesserungsvorschläge

Getting back to the roots - start to speak with the people and train your leaders how to lead people and how to support them in personal growing/developement

Arbeitsatmosphäre

Overall the atmosphere is ok. It was until the purchase of the car manufactures under Nokia mainly a tough, but stable time. Since the new owner took it over, it became worser and worser.

Image

Well good question?

Work-Life-Balance

That was ok. They did not expect to work more - only when releases has to be done asap.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salary used to be higher as the market standard, but meanwhile it is more or less lower. Social benefits are only for long term employees like company pension and top management. Workforce who started later did not receive this benefit anymore.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social awareness is only given, if they like your nose - otherwise do not expect help. They keep it in the same way either you give up and quit on your own or in the next reduction round you will be effected and they do not care, if you have children. No social plan just randomely how and who ever they want.

Kollegenzusammenhalt

In my last department each collegue was fighting the other just to get a personal benefit out of it.

Umgang mit älteren Kollegen

Seems to be ok overall but i know also collegues who did not get even an increase in the past years.

Vorgesetztenverhalten

My last boss was the worsest one i ever had. Personal bulling was his daily business. Speaking badly about others and his followers (most team members) did it in the same way. Not a single talent to lead or direct people. Just managing it in a way, as i would expect it when i work for burger grill.

Arbeitsbedingungen

Overall not acceptable. As through a lot of politics and incompetent leaders it was sometimes hard to survive.

Kommunikation

No information has been shared. Only the typical coperate bla.

Gleichberechtigung

Base benefits (public transport, gym etc.) is available to everyone, no matter internal or external. BUT if it gets to the point of budget, if they do not like your nose, you will not get any single Euro for training - no matter internal or external. That was for me almost the same since the last 10 years.

Interessante Aufgaben

Outsourcing, restructure, consulting from externals etc. and switching contacts/responsibilty made it very hard to think or plan on a long term. Decissions made yesterday has changed the next and the outcome was in the next week again something else.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The facilities and the location.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mid-management impeding the work of the people who can actually deliver some value i.e. the engineers.

Verbesserungsvorschläge

Remove (not replace) two thirds of mid-management.

Arbeitsatmosphäre

Management couldn't be more detached from reality. What used to be an agreeable working environment under Nokia, has now become a show of uncertainty, fake smiles and incompetence that grows more audacious by the day.
The constant departures of the few technically competent employees still remaining only add up to the bad atmosphere. Long gone is the golden era of Nokia.

Image

Long lost.

Work-Life-Balance

Good, if balance means going/leaving the office as you please and having zero-creativity tasks.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The Berlin building is "smart" regarding water and power consumption. One of the things that Nokia left behind that is still functioning.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Directly proportional to the current working atmosphere. Feuds between teams clinging onto outdated products, trying to protect their territory.

Umgang mit älteren Kollegen

The age is not the issue here. The issue is recognizing you have to move on when you are stagnating. And sadly there are even young people who have been too comfortable for too long in their positions. The mid-management is infested with this kind.

Vorgesetztenverhalten

Very poor. As long as you agree with the micromanagerial mentality of the mid-management and can tolerate yet another meaningless meeting, you are a valued employee. The modus operandi is "be pleasant and make the management feel useful; results are secondary".

Arbeitsbedingungen

Open office space with company gym and canteen.

Kommunikation

"Meetings: what we do when we are not communicating." Expect to participate on lots of those, as it's a manager's opportunity to "shine" drawing on a whiteboard.

Gehalt/Benefits

Used to be one of the good payers in Berlin. Not so much any more. Now money is just the only incentince they can offer to attract candidates. If you seek anything beyond just next month's paycheck, look elsewhere.

Interessante Aufgaben

en if you are one of the very few lucky ones who might land an interesting task, your day to day work will be subject to micromanagement and micropolitics.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage in Berlin Mitte. Das Dienstsmartphone und das BVG Ticket als Zusatzleistung. Dass sich ein Betriebsrat mittlerweile für die Belange der Belegschaft einsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare oder fehlende Zielvorgaben vom Management.

Verbesserungsvorschläge

Mitbestimmung der Mitarbeiter sollte deutlich verstärkt werden und sich z.B. neben fachlichen bis auf finanzielle Aspekte auswirken. Teambudgets, s.m.a.r.t. goals, Ideen-Management, Synergiekonzepte zwischen den Teams und den Standorten fehlen (imho).

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

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Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

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Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Wunsch, sich zu verbessern, die Dinge besser zu machen - allerdings bleibt es häufig oft bei dem Wunsch, denn bei dem Versuch, dies in die Praxis umzusetzen gibt es Stolpersteine, die sämtliche Projekte in dieser Art immer wieder gegen die Wand fahren lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" - das trifft hier leider häufig zu. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist wenig reziprok, sondern eher so, dass die Vorgesetzten fordern und sich abschotten und wenig unterstützend wirken, wenn ihre Vorgaben nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit (in der Kommunikation) und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Weniger Egoismus ("ich will hier meine Ziele durchsetzen") von Seiten der Führungsebene, und die Arbeit als ein Gemeinschaftsprojekt begreifen, anstatt als Möglichkeit zur Profilierung für sie selbst. Auch: Mehr Transparenz, was die eigentlichen Ziele der Arbeit sind.

Image

Insgesamt scheint das Image der Firma ganz okay zu sein, allerdings ist die Marke HERE über ihre eigenen vier Wände hinaus noch wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand die meisten der Kollegen stets als freundlich und unterstützend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider nur sehr wenige Kollegen über 45 dort.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl von Vorgesetzten- als auch von Kollegenseite habe ich häufig eine "unter'm Radar fliegen Mentalität" wahr genommen. Das spornt nicht wirklich an.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro; häufig hoher Lautstärkepegel.

Kommunikation

Ich finde die Kommunikation und Wertschätzung innerhalb der Kollegenschaft (vor allem von höheren zu niedrigeren Hierarchie-Ebenen) oft unter aller Kanone.

Gleichberechtigung

Geht so. Generell können Mitarbeiter (Männer wie Frauen) nur schwer aufsteigen. Man sitzt dort in seiner Hierarchie-Ebene fest. Ich habe in zehn Jahren meiner Beschäftigung dort nur wenige Fälle von Leuten gesehen, die ihre Hierarchie-Ebene nach oben verlassen haben.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben in diesem Laden waren super uninteressant, deshalb bin ich dort auch weg.