Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
There is a works council.
In Berlin there is a fitness studio where trainers come to teach on regular basis.
Cafeteria in house with affordable food.
Lay offs once a year, for whatever reason.
Company rarely pays for face to face trainings
Super team, top leadership
Aufstiegsmöglichkeiten
Klarere Karriereperspektiven
Multidisciplinary Multikulturell
Keine Kontinuität und Focus, über 1 Jahr
Zeitkonto einführen
Interessantes Geschäftsfeld
Ständige Strategiewechsel und dauernde Reorganisationen, statt agil an den Produkten zu arbeiten.
Höchste Führungsebene austauschen. Einmal bei einer Strategie bleiben, aber in deren Rahmen flexibel auf Kundenanforderungen reagieren - derzeit wird es genau andersrum gemacht. Offen und partizipativ kommunizieren, statt alle paar Jahre von höchster Ebene den großen Big-Bang zu verkünden.
Die Stimmung ist eher gedrückt. Viele "freiwillige" Abgänge in letzter Zeit, was sich über die Jahre verschärft hat. Die einst tolle Engineering-Kultur von Nokia ist fast verschwunden.
Kennt fast niemand - aber bei denen, die es tun, ist das Image recht gut.
Weiterbildung gibt es kaum. Karriere kommt ganz auf die Abteilung an.
HERE war einst eines der bestzahlenden Tech-Unternehmen in Berlin, ist aber deutlich zurückgefallen. Die Benefits neben dem Gehalt sind aber immer noch recht gut.
Es gibt sie, und das mehr als in der Berliner Startup-Szene.
Top-Management großteils furchtbar: salbungsvolle Worte, aber Intrigen und Grabenkämpfe. Mittleres Management müht sich und scheitert, oder resigniert.
Büros und Arbeitsaustattung sind tadellos und modern.
Katastrophal, kann man nicht anders nennen. Große Änderungen werden im C-Level geheimgehalten und dann überfallsartig präsentiert. Ständig neue "Strategien". Kommunikationschefin ist überfordert und arrogant.
Sehr international, Frauen werden massiv gefördert, es gibt diverse Inklusions- und sonstige Programme (Teilnahme gilt als Arbeitszeit).
Früher super, geht aber seit Jahren immer mehr bergab. An sich ist das Geschäft enorm interessant und hochtechnisch. Die langjährigen Fachexperten verlassen aber das sinkende Schiff.
Gehalt
Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation. Planung und Management interner Projekte sind katastrophal, auf die Mitarbeiter wird dabei überhaupt nicht geachtet.
People first! Ihr seid meilenweit davon entfernt. Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation.
Location
They lost the maps war long ago. Long life Google maps.
Stop sending social justice warrior propaganda through the internal network to your employees.
Offices are ok
Nobody knows this company
Only possible if you make"friends and good connections" inside the company, nobody will recognize your work.
If you don't push you can stay more than 10 years in the company with the same initial salary. No reviews.
Watch your back every single second, very toxic work environment.
They just worry about their position and corresponding bunker inside the company, they don't have a global vision or interest for the whole company.
Not bad.
Insgesamt sehr wertschätzender Umgang miteinander quer über die Firma.
Die Personalabteilung ist etwas unterbesetzt, so dass wenig Zeit für ausführlicher Gespräche bleiben. Da ich gute Chefs habe/hatte, war das aber kein Problem, jedoch für andere Kollegen/-innen.
Großraumbüros haben ihre Schwächen, aber trotzdem fühlt man sich wohl - v.a. wegen der Kollegen/-innen.
Die Arbeit geht nie aus, aber der Arbeitgeber ist insgesamt recht flexibel.
In unserem globalen Team macht es viel Freude zu arbeiten. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Bisher hatte ich nur sehr gute Chefs
Kommunikation in einer komplexen Firmenstruktur ist immer auch herausfordernd.
wird sehr großgeschrieben
Während +20 Jahren gab es viele Veränderungen und daher wurde es nie langweilig
Freundliche Kollegen, herausfordernde Aufgaben.
Alles könnte schneller, agiler sein.
Auf einem guten Weg, weiter so!
Unglaublich freundliche Kollegen
Leider kennen zu wenige die Firma und ihr Angebot, was sehr schade ist.
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Remote work während Corona, Teilzeit und Sabbatical möglich
Beförderung hängt leider nach wie vor stark von Willkür ab, insgesamt ist man für sein Fortkommen selbst zuständig.
Bei guter Leistung sehr gute Vergütung.
Super Arbeitsatmopshäre mit hoher Kohäsion, vor allem unter den langjährigen Mitarbeiter
Insgesamt recht junger Altersdurchschnitt.
Es hängt total viel davon ab, wer der Manager ist. Davon hängt sehr viel ab. Günstigerweise hat sich diese Erkenntnis nun endlich auch bei der Unternehmensführung durchgesetzt und es werden Gegenmaßnahmen ergriffen.
Intern im Team super, vom Top Management nach unten könnte besser sein
Könnte besser sein, allerdings deutlich besser als bei anderen vergleichbaren Arbeitgebern, vor allem wird toxische Maskulinität nicht gerne gesehen und das macht den weiblichen Mitarbeitern das Leben viel einfacher.
Alles rund um Karten- und Ortsbezogene Dienste, wirklich interessant und vielfältig.
Zentrale Lage, gutes Gehalt
Künstlich aufgeblasene Hierarchien, unnötige Prozesse, keine Kultur die Fehler toleriert, viel Gutes was es zu Nokia-Zeiten gab wurde abgeschafft. Das Tempo, in dem Transformation durchgepeitscht wird, ist unbarmherzig und unsinnig.
Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen endlich angehen!
Direkte Vorgesetzte oft nicht so schlecht, aber C-Level ist eine Katastrophe
multi nationality, good spirit between the co-worker
less transparency from above, less support of the single employee, manager favour one over the other, less promotion chance for women in IT department
Team depends on the Manager, I had one bad experience of 5.
Lot's of overworked hours in my past but never got anything paid nor any other solution offered. Homeoffice is possible without problem.
no equal pay
waste separation
I did like my co-workers and there are good spirits and events as in having a beer after work and joining a party together.
I guess a lot of Managers could use a "how to be a good leader" workshop. I have had bad experiences and heard about worse. Less or no support by HR in bad situations.
open office, nice space, own cafeteria, playgrounds, own gym, sauna etc.
Bad habits, there are Hands On calls and quarterly reviews but still less connections between upper management and others.
Now I know how much I was underpaid, still lot's of gaps. Support with maternity leaves but big gender gap in IT.
So verdient kununu Geld.