Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Büroausstattung, Arbeitskleidung, Zustand der Arbeitsstätte sowie das Kollegium und die direkten Vorgesetzten. Wenn man seinen Job gut macht hat man durchaus viele Freiheiten.
Gehalt & Benefits in Relation zur Arbeitszeit.
Man sollte sich dem modernen Zeitgeist anpassen und gerade wichtige Themen wie die Stempeluhr und Homeoffice-Regelung überdenken. Dies würde trotz unterdurchschnittlicher Bezahlung ein gutes Entgegenkommen für den Großteil aller Mitarbeiter sein und erfordert keine Umstrukturierungen die den Rahmen sprengen.
Ein paar Querschläger gibt es in jedem Unternehmen.
Hat sich nach Außen hin sehr gut gehalten.
40 Stunden Woche, Schulungen außerhalb der regulären Arbeitszeit sind inoffiziell Pflichtveranstaltungen, keine Homeoffice-Möglichkeit. Die Stempeluhr ist der letzte Witz und grenzt an Arbeitszeitbetrug, kommt man 1 Minute zu spät wird auf 15 Minuten gerundet, bleibt man 10 Minuten länger rundet man auf 0 ab.
Das Unternehmen hat ein Campus Programm und schickt regelmäßig Newsletter und Fachzeitschriften raus. Jedoch wird eine gute und schnelle Arbeitsweise hauptsächlich mit unbezahlter Mehrarbeit entlohnt.
Unterer Branchendurchschnitt. Wer nicht weiß wie man um sein Gehalt verhandelt, wird hier gefressen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Zwischenmenschlich & anhand der fachlichen Kompetenz einwandfrei, jedoch fehlt einigen eine gewisse Bissigkeit, die viele Abläufe unnötig in die Länge zieht oder verkompliziert.
Hier gibt’s es nichts zu bemängeln.
Definitiv ausbaufähig. Entscheidungen die einen direkt betreffen kriegt man meist erst mit, wenn man sich selbst nicht mehr in das Thema einbinden kann.
Überwiegend Alltagsgeschäft, ab und an gibt es jedoch spannende Projekte.
Fortbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen
In manchen Punkten unorganisiert, Optimierungen, viele Schritte dauern zu lange und müssten schneller gelöst oder angegangen werden
Sollte sich mehr am Markt orientieren was die Gehälter betrifft.
Sofortige und Umfängliche Reaktion und Aufbauen von Schutzmassnahmen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeit.
Es ist gut wie es ist.
Hat er sehr gut getan.
Bodenständig westfälisch, freundlich und menschlich.
Nichts
Förderung Gesundheit
Leistung lohnt sich nicht.
Arbeitsschutz gibt es nicht oder wird ignoriert.
Alles auf links drehen und endlich vernünftig organisieren.
Zu Wenig Kommunikation und ungeeignete Führungskräfte
Die ständige Fluktuation kommt nicht von ungefähr
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen
nichts
viel
alles neu überarbeiten