6 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Weniger Kontrolle mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist der Umgang gut. Vorgesetzte kontrollieren ständig.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter wo weiterkommen möchten werden blockiert wenn einem die Nase nicht passt.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt und ständig Kurzarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Ältere Kollegen werden oft degradiert und nicht geachtet für Ihre langjährigen Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Manche ok, jedoch andere sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Heiße Produktionshalle im Sommer.
Gleichberechtigung
Büromitaebeiter werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Immer wieder mal was Neues
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Kurzarbeit wurde als Druckmittel benutzt und unter den Mitarbeitern unfair eingeteilt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier können Menschen ohne abgeschlossene Ausbildung oder Ausbildung im anderen Bereich, wie z. B. Bäcker oder Schuhfachverkäufer gut arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzarbeit wurde mißbraucht um Personalkosten zu sparen, aber nicht gerecht verteilt. Manche Mitarbeiter hatten gar nicht, oder kaum Kurzarbeit, andere wurden als Bestrafung für Krankmeldung oder andere Dinge z. B. zu 100% in Kurzarbeit eingeteilt. Und das teilweise über Wochen
Verbesserungsvorschläge
Geld sollte man mit den eigenen Produkten und nicht mit Kurzarbeitgeld machen
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte scheitern in ihrem guten Willen an der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur bei Tratsch gut
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, jahrelang keine Gehaltserhöhung, das einzige was man loben muss ist die pünktliche Auszahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mittelständisches Unternehmen, welches sich selbst demontiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird 2mal schlechter gestempelt. Stempeluhr stempelt im 15min-Takt. Kommt man zB um 8.03 Uhr fängt die Arbeitszeit erst um 8.15 Uhr an. Dasselbe am Feierabend. Stempelt man um 17.14 Uhr geht es zurück auf 17Uhr. Also kann man 30min verlieren. Nach der Soll-Arbeitszeit erfolgt die Stempelung sogar erst wieder nach 30min im 15min-Takt. Heißt wenn man 20min Überstunden gemacht hat, ist das für die Katz. Wenn man dieses unfaire Verhalten des AG beim Personalangestellten anspricht heißt es "Ist nicht rechtens, man dürfte nur 1mal schlechter stempeln laut Gesetz". Dies sagt im Großen und Ganzen alles über das Unternehmen. Wenn man zwingend einen Job braucht ist Bilz ok. Aber glücklich wird man hier eher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Soziales Verhalten unter den Angestellten stärken. Dies würde die Freude an der Arbeit und den Umgang unter den Kollegen stark verbessern.
Kurzarbeit:
-Ein Mitglied der Führungsetage lässt sich nach 1,5 Jahren Kurzarbeit direkt vor dem Gebäude, sodass alle Angestellten ihn sehen können, 2-3 Std lang in seinen neuen Dienstwagen einführen.
-Nach 2 Jahren Kurzarbeit (teils bis zu 50%) kam durch eine zuverlässige Quelle die Information das lediglich die Angestellten haben zurückstecken müssen. Abteilunsgleiter und Geschäftsführung hätten weiterhin volles Gehalt bekommen. Man sollte annehmen, dass wenn die Führungen solidarisch mit den Angestellten zurückstecken wöllten, dies breit mitgeteilt wird um ein Wir-Gefühl zu erreichen. Dies wurde aber nie mitgeteilt, was für mich ein Indiz ist, dass die anonyme Quelle richtige Infos mitgeteilt hatte.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit, Arbeit, Arbeit...und nichts anderes zählt. Wenn man 2 Min mit einem Kollegen über etwas Privates spricht wird man schief angesehen und bekommt das Gefühl man arbeitet zu wenig.
Work-Life-Balance
Durchschnitt. Normale Arbeitszeiten. Wenig flexibel
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen normal. Keinerlei zusätzliche Sozialleistungen außer 1xJahr Sommerfest+Firmenfeier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem AG vollkommen egal
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden. Der/die ein oder andere versteht sich gut, aber von Zusammenhalt kann man beileibe nicht sprechen. Freude an den anderen Kollegen die man 1/3 seines Lebens sieht geht anders. Hier kann man aber auch nicht viel erwarten wenn von der Geschäftsführung keinerlei soziale Umgebung geschaffen wird.
Vorgesetztenverhalten
Durchschnitt. Lob gibt es nie, Kritik wenn nötig...
Arbeitsbedingungen
Im Sommer enorme Hitze wegen Metallhülle des Gebäudes. Zudem keine außenliegenden Rollladen. Großraumbüros mit entsprechender Lärmlast sowohl von der viel befahrenen Straße als auch von der Produktionshalle. Teils bis zu 90-100 dB.
Kommunikation
Im ersten Jahr gab es ein Mitarbeitergespäch, danach nichts mehr. In den guten Jahren alle 6 Monate Mitarbeiterversammlungen um mitzuteilen wie toll es läuft, in den schlechten Jahren in 2 Jahren keine einzige Versammlung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathisches eigenständiges Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Auszubildende, fördert persönliche Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Social Media Präsenz weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Firma, aber wenig Arbeit. Dadurch geringe Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen, offene Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig zu wenig Arbeit, dadurch laufend Kurzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Vertrieb.Mehr Mitarbeiter in Vertrieb.Mehr Außendienst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleiner Mittelstand bietet große Flexibilität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sich im Vorfeld bereits über Schutzmaßnahmen informiert, die den Mitarbeitern zur freien und auch privaten Verfügung gestellt wurden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
es wird sehr gut nach allen Schutzmaßnahme gesehen und zur Verfügung gestellt
Arbeitsatmosphäre
hier geht es in geordneten Bahnen zu, wo jedoch der Spaß nicht zu kurz kommt
Kollegenzusammenhalt
bei "Problemen" werden Lösungen gesucht und gefunden
Kommunikation
offener und ehrlicher Umgang miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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