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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier können Menschen ohne abgeschlossene Ausbildung oder Ausbildung im anderen Bereich, wie z. B. Bäcker oder Schuhfachverkäufer gut arbeiten
Zahlt pünktlich.
Viele Auszubildende, fördert persönliche Weiterbildung
Gute Kollegen, offene Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurzarbeit wurde mißbraucht um Personalkosten zu sparen, aber nicht gerecht verteilt. Manche Mitarbeiter hatten gar nicht, oder kaum Kurzarbeit, andere wurden als Bestrafung für Krankmeldung oder andere Dinge z. B. zu 100% in Kurzarbeit eingeteilt. Und das teilweise über Wochen
Hier wird 2mal schlechter gestempelt. Stempeluhr stempelt im 15min-Takt. Kommt man zB um 8.03 Uhr fängt die Arbeitszeit erst um 8.15 Uhr an. Dasselbe am Feierabend. Stempelt man um 17.14 Uhr geht es zurück auf 17Uhr. Also kann man 30min verlieren. Nach der Soll-Arbeitszeit erfolgt die Stempelung sogar erst wieder nach 30min im 15min-Takt. Heißt wenn man 20min Überstunden gemacht hat, ist das für die Katz. Wenn man dieses unfaire Verhalten des AG beim Personalangestellten anspricht heißt es "Ist nicht ...
Ständig zu wenig Arbeit, dadurch laufend Kurzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Weniger Kontrolle mehr Vertrauen.
Soziales Verhalten unter den Angestellten stärken. Dies würde die Freude an der Arbeit und den Umgang unter den Kollegen stark verbessern.
Kurzarbeit:
-Ein Mitglied der Führungsetage lässt sich nach 1,5 Jahren Kurzarbeit direkt vor dem Gebäude, sodass alle Angestellten ihn sehen können, 2-3 Std lang in seinen neuen Dienstwagen einführen.
-Nach 2 Jahren Kurzarbeit (teils bis zu 50%) kam durch eine zuverlässige Quelle die Information das lediglich die Angestellten haben zurückstecken müssen. Abteilunsgleiter und Geschäftsführung hätten weiterhin volles Gehalt bekommen. ...
Geld sollte man mit den eigenen Produkten und nicht mit Kurzarbeitgeld machen
Social Media Präsenz weiter ausbauen
Besseren Vertrieb.Mehr Mitarbeiter in Vertrieb.Mehr Außendienst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bilz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer wieder mal was Neues
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bilz ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr niedriges Gehalt und ständig Kurzarbeit.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen normal. Keinerlei zusätzliche Sozialleistungen außer 1xJahr Sommerfest+Firmenfeier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter wo weiterkommen möchten werden blockiert wenn einem die Nase nicht passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Bilz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hermann Bilz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Bilz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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