8 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Mehrfachbewertung
Traditionelles Unternehmen auf dem Weg in die Moderne :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hermann Wegener GmbH & Co KG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gut. Am Ende kann man diese selbst mitgestalten.
Image
Das Unternehmen ist außerhalb der Branche unbekannt
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und 1 Tag/Woche Home Office
Karriere/Weiterbildung
Man muss manchmal selber die Initiative ergreifen, aber es wird ermöglicht
Gehalt/Benefits
Vergütung ist OK. Bei Mitbewerbern würde man mehr verdienen, aber das Gesamtpaket passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von verschiedenen Vereinen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: Das liegt bei einem selbst…
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Firmenzugehörigkeit wird honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde fair behandelt und anhand meiner Arbeitsaufgaben bewertet
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, relativ großer Entscheidungsfreiraum für den eigenen Bereich
Kommunikation
Muss manchmal eingefordert werden. Man bekommt aber auf alles eine Antwort.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist – wie in der Branche insgesamt – vergleichsweise gering. Dennoch haben Frauen hier die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung wie ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Dank des regelmäßigen Austauschs mit Behörden wird es nie langweilig – Bürokratie sorgt eben für ganz eigene Abenteuer im Arbeitsalltag.
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Zum Nachdenken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hermann Wegener GmbH & Co KG in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einseitigen Erwartungen geprägt. Wertschätzung oder Lob von Vorgesetzten erfolgen kaum – nur wenn etwas von den Mitarbeitern benötigt wird. Fairness und Vertrauen sind daher nicht durchgängig spürbar.
Image
Schwer zu beurteilen. Man hört viele Geschichten aus der Vergangenheit – insbesondere von langjährigen Mitarbeitern, die betonen, dass sich in letzter Zeit einiges verbessert hat. Das Unternehmen ist jedoch stark traditionell geprägt und bleibt eher im Hintergrund, sodass es schwierig ist, ein klares Bild zum Thema Image zu zeichnen.
Work-Life-Balance
Die Erfahrungen sind unterschiedlich. Aus den Werken hört man häufiger von Problemen in der Work-Life-Balance. In der Zentrale hingegen ist dies aufgrund der Nähe zur Geschäftsführung eher selten der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt gibt es kaum Karriereperspektiven. Das Unternehmen ist klein, neue Mitarbeiter werden meist nur für sehr spezifische Aufgaben eingestellt. Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt, da darauf kein Wert gelegt wird.
Positiv ist, dass die Geschäftsführung dies offen kommuniziert und klarstellt, dass Beförderungen nicht vorgesehen sind. Dennoch bleibt die Möglichkeit zur Weiterentwicklung grundsätzlich bestehen – was von der Geschäftsführung jedoch nicht ausreichend erkannt wird. Gerade gezielte Förderung könnte die Motivation der Mitarbeiter erheblich steigern.
Gehalt/Benefits
Ja, kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich, solange eine gemeinsame Aufgabe besteht. Allerdings kommt es vereinzelt zu scharfen Kommentaren, insbesondere in unterbesetzten Abteilungen, da bekannt ist, dass dies ohne Konsequenzen bleibt. Konflikte werden selten unmittelbar nach ihrem Entstehen gelöst – wenn überhaupt, erfolgt dies erst nach einigen Tagen. Die Geschäftsführung hält sich dabei deutlich auf Distanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine breite Palette an Mitarbeitern aus allen Altersgruppen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Grunde nur einen Vorgesetzten für alle – die Geschäftsführung selbst. Abteilungsleiter sind zwar formal vorhanden, verfügen jedoch kaum über Entscheidungsspielraum. Eigene Entscheidungen oder Ausgaben laufen stets über die Geschäftsführung. Selbst wenn ein Abteilungsleiter eine Entscheidung trifft und diese an die Mitarbeiter weitergibt, kann die Geschäftsführung dies jederzeit ändern – was für alle sichtbar ist und eine klare Führungskultur vermissen lässt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter unterschätzt und nicht ernst genommen werden. Dabei haben sie die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen, unabhängig davon, ob die Geschäftsführung diese offen kommuniziert.
Wichtig wäre zudem, Erfolge gemeinsam mit den Mitarbeitern zu feiern. Kurze Smalltalks an der Kaffeemaschine reichen dafür nicht aus. Ein nachhaltiges Interesse an den Beschäftigten, gezielte Förderung durch Schulungen und die Bereitschaft, Mitarbeiter individuell zu entwickeln, würden erheblich zur Motivation und Bindung beitragen.
Arbeitsbedingungen
Ja, es gibt alles
Kommunikation
Meetings finden lediglich alle 3–6 Wochen statt. Viele wichtige Informationen erhält man eher zufällig außerhalb dieser Runden. Bei Rückfragen zu laufenden Themen oder für notwendige Erklärungen wird die Verantwortung häufig hin- und hergeschoben bzw. auf die Geschäftsführung verwiesen.
Gleichberechtigung
Subjektiv wirkt es so, als ob keine Gleichberechtigung gegeben ist: Frauen sind in Führungspositionen nicht vertreten. Die Unternehmenskultur wirkt insgesamt sehr traditionell geprägt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden schnell „interessant“, da im Unternehmen ein klares System fehlt.
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Katastrophale Zustände im Werk Walbeck , absolut un Familiär , Führung durch den Meister furchtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit einiger Zeit gibt es da nicht mehr wirklich viel
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Meister einstellen der was von seiner Arbeit versteht , den Aufgaben auch nach kommt und nicht nur privates macht , der mit Menschen umgehen kann .
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima liegt am Boden , wir wohl so gewollt da der Meister alles kaputt macht , viele Kollegen schon gegangen deswegen .
Image
Schlecht in unserer Gegend
Work-Life-Balance
Nicht bei uns . Das beste ist man hat keine Familie und brauch keine Freizeit , man kann kaum bis garnicht privates planen da der Schicht Plan zu spät kommt und kaum eine Woche wie die andere ist . Ist immer wieder eine Überraschung , schwer mit Kinder hier zu arbeiten .
Karriere/Weiterbildung
Nur was muss
Gehalt/Benefits
Okay aber In vielen Betrieben verdient man mehr für die gleiche Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das weis ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Das passt
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind den Jungen gleichgestellt
Vorgesetztenverhalten
Der eine super , der Werkstatt Meister eine Katastrophe , das man ihn auf und los lässt ist schon furchbar
Arbeitsbedingungen
Maschinen ständig defekt und in die Jahre gekommen , wird kaum was repariert oder man läuft ewig hinterher
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine oder viel zu spät
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht , am besten haben es die Freunde vom Meister
Interessante Aufgaben
Ne keine
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Nicht empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Monatsgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdig ob manche Personen als Vorgesetzte wirklich geeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren vorallem in Bezug auf Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gute Kollegen dafür schlechte Vorgesetze unfähig zur Personalführung
Image
Das was hier passiert glaubt ein eh keiner.
Work-Life-Balance
Kein klarer Schichtrythmus
Karriere/Weiterbildung
Schlecht wenig bis garkeine Weiterbildungsmaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Schlecht es werden falsche Spiele getrieben und böswillige Behauptungen aufgestellt von manchen Führungskräften
Arbeitsbedingungen
Reparaturen von Maschinen zum Wohl der Gesundheit der Mitarbeiter dauern oft zulange oder werden ignoriert
Kommunikation
Schlecht keine Weitergabe von Informationen durch die Vorgesetzten oder nur über Dritte
Interessante Aufgaben
Naja wenig Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Es tut sich was
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bemühen sich alle. Geld kommt immer pünktlich. Neue Arbeitskleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas altbacken
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr auf die Mitarbeiter hören. Etwas moderner werden.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Gute Truppe
Arbeitsbedingungen
Wird halt auch mal dreckig im Steinbruch
Kommunikation
Nicht schlechter oder besser als anderswo
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
War nur Mittel zum zweck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG in Adelebsen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es das 13.monatsgehalt gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Rücksicht auf Familie genommen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiter sind es, die die Arbeit machen, nicht die ,die am schreibtisch sitzen...leider werden die Arbeiter nicht gehört
Arbeitsatmosphäre
War ok
Image
Negativ,
Work-Life-Balance
Ganz schlecht
Karriere/Weiterbildung
Es ging so
Gehalt/Benefits
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nix zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Kam drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
War ok
Vorgesetztenverhalten
Auch schlecht
Arbeitsbedingungen
90 % draußen gearbeitet
Kommunikation
War nicht jedem Mitarbeiter zugegen
Gleichberechtigung
Da Frauen dort nur im Büro arbeiten, kann ich es nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Ging so
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Die Firma ist noch in den 50zigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Zentrale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da reicht das Feld nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel der Geschäftsleitung und der Abteilungsleiter würde der Firma gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten kriegen geheuchelte Lobe raus, die aber bei einen Arbeitszeugnis keinen Einfluss haben. Die Firma selbst zerstört Vertrauen und Fairness was einen wirklich ungern zur Arbeit erscheinen lässt.
Image
Die Firma legt kein Wert auf Ihr Image.
Work-Life-Balance
Kein fairer Ausgleich der Überstunden und Druck. Es ist der Ausschlaggebende Grund warum ich die Firma verlassen habe.
Karriere/Weiterbildung
Ein klares Nein. Wer da anfängt bleibt auf der Stelle in 98% ausnahmen gibt es immer nur hat das nichts mit fairer Weiterbildung/Karriere Chancen zu tun.
Gehalt/Benefits
Für die Mitarbeiter ist kein Geld da. Vorgesetzte kaufen sich aber die dicksten Autos auf dem Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der IT ein klares NEIN.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, es wird abgeraten sich mit anderen Kollegen zu Unterhalten von den Leitern. Die Kollegen selbst haben Ihre eigene Meinung mit der Sie aber nicht rausrücken. Ich selbst hatte keine Probleme mit meiner Hierarchische Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gern gesagt es Argument ist wie lange man in der Firma ist. Was Natürlich für jeden der da Anfängt unattraktiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einen viel Versprochen (zum Bsp: Selbstständiger Arbeitsweise), was nicht eingehalten wird. Sobald man eine Entscheidung trifft aus dem Jahr 2021 muss man sich Rechtfertigen bis hin zu Entschuldigungen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf den eigene Anspruch an. Es geht natürlich nach der Hierarchische Struktur wer was bekommt. Ich selbst war mehr als Zufrieden damit.
Kommunikation
Angst und verkrustete Hierarchische Strukturen zerstören jede Kommunikation. Auf Augen Höhe Probleme anzugehen ist ein Fremd Wort.
Gleichberechtigung
Jein. Frauen bekommen aber immer noch weniger als ein Mann. Es gibt in der Firma starke Frauen die auch gefördert werden. Aber mit dem Erwartungen aus dem Jahr 2021, hat die Firma immer noch nach hohl Bedarf.
Interessante Aufgaben
Jein. In der IT findet man immer interessante Aufgaben leider werden diese nicht gefördert.
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120 Jahre verkrustete Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sprachlosigkeit. Geheimnisskrämereien. Mitarbeiterführung findet nicht statt. Alte verkrustete Strukturen. Fehlende Kommunikation. Konflikte werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Mitarbeiter reden kann viel helfen. Vernüftige und nachvollziehbare Vorgaben geben. Sollte sich mal mit ITIL befassen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmoral einer Behörde
Work-Life-Balance
7:30 bis 16:30 Uhr, Freitags bis 14:15 Uhr. Was ist W-F-Ballance. Neumodischer Krams
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist teilweise in Ordnung. Wenn man den rictigen Job hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig unnötig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Es regiert der voreilende Gehorsam
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter ist nur etwas notwendiges lästiges
Arbeitsbedingungen
Für Beamtenseelen sehr gute Möglichekeiten des Stillstandes. Bloss nicht als erster bewegen. Könnte ja Staub auftreiben
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Nicht zwischen den Abteilungen, und schon garnicht mit der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Ja, solange Mann keine Frau ist
Interessante Aufgaben
Es gäbe genug.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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