Kein Change, nur Miss-Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in den deutschen Standort und das technusch erstklassige Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Misskultur, das fehlende Vertrauen, die fehlende Wertschätzung und die Kontrollmechanismen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich zuerst einmal untereinander einig über den Kurs des Unternehmens werden. Es gibt einige fähige Führungskräfte, denen man auch mal etwas Zutrauen sollte und wir in der Mannschaft würden uns über etwas echte Wertschätzung auch sehr freuen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung lebt es vor: Streit und Zwietracht, fehlendes Vertrauen und dafür jede Menge Kontrollmechanismen und Schikanen.
Kommunikation
Neue Regeln werden gerne kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war vor einigen Jahren richtig gut. Leider wird Teamarbeit von der Geschäftsführung nicht honoriert.
Work-Life-Balance
Hier kommt nan auch mit wenig Leistung durch...
Vorgesetztenverhalten
Ja, es gibt auch gute Führungskräfte. Aber selbst die motiviertesten geben hier irgendwann mal auf...
Interessante Aufgaben
Wer gerne vor sich hintüftelt ist hier gut aufgehoben. Profi-Liga siegt aber anders aus.
Gleichberechtigung
Mütter werden nach Rückkehr durch die Personalleitung nicht unterstützt bekommen als drittklassige Hilfskräfte minderwertige Jobs zugewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alter wird man hier uninteressant und seitens der Leitung gerne mal zum "Lowperformer" degradiert.
Arbeitsbedingungen
Versltete Standards. Wirklich gereinigt wird hier nur der Flur der obersten Heeresleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein. Wenig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die hohen Gehälter fügren leider auch dazu, dass trotz Leidensdruck fast keiner geht. Die Geschäftsführung erkennt dues leider nicht.
Image
Wir hatten msl einen wirklich exzellenten Ruf. Durch Misswirtschaft und Fehlentscheidungen ist die Geschäftsführung auf bestem Wege, dies zu ruinieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?