Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität der Arbeitszeit in Gleitschicht.
Außer einem guten Produkt. Gar Nichts. Es gibt viel besseren Firmen
Gleitzeit und pünklicher Lohn.
Stellt sichere Arbeitsplätze zu Verfügung. Gesundes Unternehmen, gutes Produkt.
Lohn und Gehalt in vielen Bereichen angemessen und pünktlich bezahlt.
Lehnt sich an den Tarifvertrag der IGM an.
Stellt in der Region Arbeitsplätze zur Verfügung mit gutem Lohn und Sozialleistungen (Schmerzensgeld) vielen Dank
Nicht kompetente "Führungskräfte", obwohl da gibt es gar keine richtige "Führungskräfte" bis auf wenige, es gibt im Unternehmen so was wie "Führungskräfte", ängstliche, die nichts entscheiden dürfende Personen die nur im Büro sitzen und ........... weitere Bewertung wäre zu direkt und die Wahrheit will leider keine hören!!!!!
Umgang mit Mitarbeitern der Chefetage.
Misstrauen aus Teilen der Geschäftsführung.
Keine Förderung der Mitarbeiter/innen.
Informationen zur Entwicklung und Erweiterung im Unternehmen könnten früher mitgeteilt werden (Schaffung neuer Abteilung).
Die Mitarbeiterwerbung anpassen, nicht nur was Bewerber/innen mitbringen sollen, sondern auch attraktiv etwas anbieten.
Alles, absolut nicht zum empfehlen.
Geschäftleitung und Betriebsrat sollten mal zusammen Arbeiten
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen. Viele Probleme in den Abteilungen und Prozessen würden sich durch eine bessere Führungsebene verbessern.
ist leider nicht machbar, da die Geschäftsführung nicht so leicht auszutauschen!!! und Betriebsrat auch mit!!!
Zuständigkeiten in der Geschäftsführung sollten verändert werden um das Betriebsklima zu verbessern. Tarifverträge die anerkannt sind einhalten und umsetzen.
Sport-und Ausgleichsangebote wie Hansefit anbieten. Radleasing anbieten- auch zur Gesundheitsförderung.
Sollte gerechter werden und auch mal den kleinen Arbeiter anhören.
GF und HR muß getrennt geführt werden. Einführung Konfliktmanagement zur Verbesserung des Firmen Klimas.
Der am besten bewertete Faktor von Hermetic Pumpen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein gutes Gehalt, jedoch nicht immer angemessen.
Lohn und Gehalt sind jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Die Entgelte sind an vielen Stellen angemessen, an einigen zu niedrig und an anderen zu hoch. Eine gerechte Bezahlung ist gewünscht, aber schwierig zu erreichen wenn die Betriebsparteien sich nicht einig werden.
Sonderzahlungen aus Überschüssen gibt es keine.
Andere soziale Leistungen gibt es nicht. Hier seien Anregungen zu nennen wie Radleasingverträge, Sport-und Ausgleichsangebote über Werksverträge.
Gehalt ist sehr gut.
Die hohen Gehälter fügren leider auch dazu, dass trotz Leidensdruck fast keiner geht. Die Geschäftsführung erkennt dues leider nicht.
Gehalt ok, Sozialleistungen schwach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermetic Pumpen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sofern Weiterbildung erforderlich sind, werde diese auch gewährt.
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Sehr schlecht. Geschäftsleitung kein interresse.
Förderung von Mitarbeitern nur auf Notwendigkeit des Unternehmens abgestimmt.
Interne Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Weiterbildung vielleicht in anderen Abteilungen vorhanden, in der Produktion mir nicht bekannt.
Wird nicht gefördert
