Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die HERMETIC-Pumpen GmbH ist ein weltweit führender Entwickler und Hersteller hermetischer Pumpentechnologien. Als Spezialist für Spaltrohrmotorpumpen haben wir uns mit sicheren und langlebigen Pumpen – für extremste Einsatzbereiche und gefährlichste Fördermedien – weltweit einen Namen gemacht. Der Anwendungsbereich von HERMETIC Spaltrohrmotorpumpen erstreckt sich auf Fluidtemperaturen von –160 °C bis +480 °C und Systemdrücke bis 120 MPa. In Verbindung mit Leistungsstärken von 1 kW bis 690 kW bieten wir das größte Leistungsraster an Spaltrohrmotorpumpen im Markt.
Zweck des Unternehmens ist die „Herstellung und der Vertrieb von Pumpen und Systemen sowie die Herstellung von hydraulischen und pneumatischen Komponenten und Systemen.
HERMETIC ist ein Familienunternehmen. Ziel der Gesellschafter, ist es HERMETIC als Familienunternehmen zu erhalten. Zweck des Unternehmens ist die „Herstellung und der Vertrieb von Pumpen und Systemen sowie die Herstellung von hydraulischen und pneumatischen Komponenten und Systemen. Die Gesellschaft ist berechtigt, gleichartige oder ähnliche Unternehmen zu erwerben, zu gründen, sich an solchen Unternehmen zu beteiligen, deren Vertretung zu übernehmen, Zweigniederlassungen zu errichten sowie sämtliche Geschäfte zu betreiben, die geeignet sind, die Unternehmungen der Gesellschaft zu fördern. Die Gesellschaft darf Dienstleistungen je-der Art ausführen.“
Die Basis ist der Gesellschaftsvertrag. Vision, Mission, Werte und Leitlinien der HERMETIC- Pumpen GmbH sind die Grundlagen des Handelns. Auf Ihnen bauen die Unternehmenspolitik, die Organisation, die Politik und das Selbstverständnis des Unternehmens auf.
HERMETIC steht für Verlässlichkeit und Kontinuität, für Berechenbarkeit und ein von Vernunft geprägtes Arbeiten und Wirtschaften, für verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Entscheiden und Handeln. Zum Selbstverständnis von HERMETIC gehört deswegen auch die Übernahme einer sozialen Verantwortung.
Für HERMETIC ist es besonders wichtig, dass eine Unternehmensstrategie stets auf Kundenzufriedenheit ausgerichtet ist und dass das hohe Ansehen von HERMETIC bei unseren Kunden gewahrt wird.
HERMETIC verfolgt deshalb auch einen dezidierten Qualitätsanspruch, auf ihrem Gebiet die Nr.1 im Markt zu sein. Wir wollen qualitativ hochwertige Produkte anbieten.
Für HERMETIC sind daher die Themen Innovation sowie Forschung und Entwicklung von größter Bedeutung. Es ist für das Unternehmen wichtig, dass unsere Belegschaft sich kontinuierlich weiterbildet. Ebenso wichtig ist es, dass weiter nach neuen Herausforderungen gesucht wird, denen wir dann mit innovativen Lösungen begegnen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtWas wir bieten
Warum HERMETIC?
Unser Unternehmen zählt im Bereich hermetisch dichter Pumpsysteme zu den marktführenden Lieferanten der internationalen chemischen und petrochemischen Industrie sowie der Umweltschutz- und industriellen Kältetechnik.
Als Qualitäts- und Technologieführer bauen wir technisch innovative Lösungen, ohne die moderne Prozesse in der Chemie- und Umwelttechnik nicht denkbar wären.
HERMETIC beschäftigt weltweit über 700 Mitarbeiter und verfügt über ein globales Netz von Niederlassungen, technischen Büros, Vertretungen und Servicestationen.
Wir bieten Ihnen ein leistungsbezogenes tarifliches Einkommen in einem wachsenden inhabergeführten Traditionsunternehmen.
Unser Stellenangebote finden sie unter: Karriere - hermetic (hermetic-pumpen.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HERMETIC-Pumpen GmbH.
HERMETIC-Pumpen GmbH
Gewerbestraße 51
79194 Gundelfingen
Deutschland
www.hermetic-pumpen.com
HERMETIC-Pumps Dalian Co., Ltd.
No.86, Liaohe East Road
DD-Port, P.C. 116620 Dalian, Liaoning
China
www.hermetic.com.cn
HERMETIC-Pumps Inc.
18847 Intercontinental Crossing Dr.
77073 Houston
Texas, USA
www.hermeticpumps.com
HERMETIC-Mecaflux SAS
11, Rue Jules Verne
69630 Chaponost
Frankreich
www.hermetic-pumps.fr
HERMETIC-Pumpen, s.r.o.
Lud'ka Matury 642
530 12 Pardubice
Czech Republic
www.hermetic-pumps.cz
HERMETIC-Pumps Polska Sp. z o.o.
ul. Barona 20A/8
43-100 Tychy
Poland
www.hermetic-pumps.pl
HERMETIC-Pumps Singapore Pte. Ltd.
Blk 65 Ubi Road 1 #03-82
408729 Singapore
www.hermetic-pumps.sg
HERMETIC-Pumpen Ibérica
47250 Mojados (Valladolid)
Spain
www.hermetic-pumpen.com
Vertrauen, Themen eigenständig zu führen, wird großgeschrieben – man wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Offene Kommunikation, interessante & technisch komplexe Produkte, Super Einarbeitung mit Durchlauf durch alle Abteilungen.
Das Miteinander, die Arbeitsaufgaben, das entgegengebrachte Vertrauen von oben.
Gutes Arbeitsklima & entspannte Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit & Homeoffice Möglichkeit
Die Einarbeitung, welche gute Einblicke in viele Abteilungen bietet & man direkt zu Beginn viele Kollegen & deren Aufgaben kennen lernt
Man merkt, dass die Firma aktuell sehr positiv im Wandel ist & dass die Führungsebene auch dahinter steht
Wertschätzung, angenehmer Umgang, super Kolleginnen und Kollegen, großzügige Vergütung, viele Verpflegungsmöglichkeiten in der Pause (Kantine, Food Truck, Bäckerei, Fast-Food, Edeka, Aldi, etc.)
Manche Regeln sind veraltet für die heutige Arbeitswelt. Hier könnte man nachbessern, um sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Weil sehr gute Konditionen gibt sehr gut Arbeitszeiten und sehr gut bezahlt
Kommunikation von Oben (Bottom Down Prinzip)
Hansefit ? Als Top Arbeitgeber ein Muss in 2026
Teilweise ist die Unternehmenseinstellung mir persönlich zu konservativ.
Zu wenig Benefits bzw. die die es bereits gibt sind oft "Standard" in der Industrie.
Da gerade sehr viele (positive) Veränderungen in der Unternehmenskultur stattfinden, ist nicht immer direkt nachvollziehbar wie die Priorisierung hierbei ist. Oft werden dann (scheinbar) unwichtigere Themen zuerst gelöst.
Teilweise fehlende Konsequenz
Vorgesetzten sollten sich bewusst werden das ein Team besser funktioniert , wenn man Kommuniziert und nicht nur deligiert. Kritik sollte auch wahrgenommen werden und nicht ignoriert und ins lächerliche Gezogen werden .
Einführung von Hansefit, Büromöbel erneuern inkl. höhenverstellbare Schreibtische, Bürostühle austauschen, Headsets ohne Kabel, HomeOffice wie laut Stellenbeschreibung einhalten.
Ergonomische Schreibtischstühle die auch zum Mitarbeiter passen! Standard Stühle sind oft nur bis max. 1,90m Größe hier sind auch die neuen (schwarzen) Stühle leider keine Lösung. Laptops die auch für intensive Rechenaufgaben gemacht sind beschaffen, so dass alle Büromitarbeiter homeoffice nutzen können. Hansefit wäre noch toll.
Hansefit / Jobrad
Gezielte Mitarbeiterförderung, wenn es den Vorgesetzten bekannt ist.
Stellenbeschreibungen aktualisieren, teilweise werden Entscheidungen auf die kleinen geschoben, somit mehr Verantwortung in gewissen Bereichen!
Persönlich alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von HERMETIC-Pumpen ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
IGM Tarif Gehalt somit gut
Jedoch gibt es nur 3 wirkliche Lohngruppen in der Produktion über die man nicht hinauskommt .
Sehr zufrieden
IG Metall Tarif mit sehr fairer Eingruppierung; Altersvorsorge, Jobrad, kostenlose Ladesäulen für E-Autos; Gratis Kaffee, Schoko, Tee, etc.; Hanse-Fit wäre noch das i-Tüpfelchen, aber hier kann man sich wirklich nicht beschweren
Löhne und Gehälter sind gut und werden stets pünktlich bezahlt, dazu gibt es Benefits wie ein kostenloses Angebot von Kaffee, Tee und Wasser, Jobrad und mehr.
Bezahlung nach IGM +Leistungszulage+Gefahrenzulage+Fahrtgeld Gehalt ist mehr als Fair !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMETIC-Pumpen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es noch nichts systematisches.
Karriere kann ich noch nicht bewerten. Weiterbildung ist aktuell zu wenig präsent.
Gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter kann verbessert werden
Keine Möglichkeit intern Karriere zu machen
Hier gibt es noch Potential, an dem aber schon gearbeitet wird...