5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Bewertungen von Bewerbern
Keine Verantwortungsübernahme: Nähe im Bewerberverfahren, Distanz in der Absagekultur
Bewerber/inHat sich 2026 in Gundelfingen als HR Spezialistin für Systeme und Prozesse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort sollte eine Absage als persönliche E-Mail oder als Telefonat mit einem kleinen ehrlichen Feedback erfolgen. Nach dem dritten Gesprächstermin und mehreren beziehungserzeugenden E-Mails eine Standardabsage mit der Anrede "Sehr geehrte Frau ...," ist absolut unprofessionell. Auch nach einer freundlichen Rückfrage, kommt keine Antwort.
Da für das dritte Gespräch mit weiteren Personen angekündigt wurde, dass es um Erfahrungen der bisher verantworteten Themen und Projekte geht, habe ich mich explizit darauf vorbereitet. Stattdessen wurden erneut persönliche Angaben zum Lebenslauf abgefragt. Das lässt zum Einen darauf schließen lässt, dass zwischen den Personen im Team keine Kommunikation stattfindet und zum Anderen, dass das Engagement und der Ressourceneinsatz von Bewerbenden für dieses Unternehmen unrelevant ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina RosengartenRecruiterin
Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Aspekten zufrieden waren - besonders mit unserer Reaktion auf Ihre Bewerbung und den Antworten auf Ihre Fragen.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Sie haben absolut recht: Nach einem persönlichen Gespräch und mehreren Terminen sollte eine individuelle, telefonische Rückmeldung selbstverständlich sein. Ich entschuldige mich dafür und werde hier in Zukunft anders vorgehen. Auch die bessere Abstimmung zwischen den Gesprächspartner:innen ist ein wichtiger Punkt, den wir angehen werden.
Ihr Engagement und Ihre investierte Zeit sind uns wichtig, und wir möchten, dass sich das auch in unserem Umgang mit Bewerbenden widerspiegelt. Daher möchte ich mich für für die Form der Kommunikation ausdrücklich entschuldigen.
Mit freundlichen Grüßen,
Kristina Rosengarten
Hermetisch abgeriegelt gegenüber Bewerbern=Bittstellern
Bewerber/inHat sich 2019 in Gundelfingen als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum sollte jemand hier arbeiten wollen?
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie scheinen eine schlechte Erfahrung gemacht zu haben. Das bedauern wir sehr. Lassen Sie uns gerne wissen, was wir verbessern können.
Ein Vorstellungsgespräch mit unsinnigen Fragen, die die tatsächliche Qualifikation in den Hintergrund stellt
Bewerber/inHat sich 2017 in Gundelfingen als Produktionsplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf fachliche sowie menschliche Qualifikation eingehen und nicht erfragen, wo man sich in einem Wolfsrudel findet.
Die Fragen zur Person und Motivation ohne Umwege direkt stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Ihre Verbesserungsvorschläge werden uns zu Herzen nehmen.
kein guter Informationsfluss im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 in Gundelfingen als in der Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kein guter Informationsfluss im Bewerbungsprozess. Habe mich Mitte September beworben. Die Firma hatte eine Bewerbungsfrist von 3 Wochen, die auch kalendermäßig bestimmt war. 2 Wochen später frage ich
nach, erhalte ich die Antwort, dass "der Bewerbungsprozess noch unbestimmte Zeit in Anspruch nimmt". Was bedeutet unbestimmte Zeit 2 Wochen, 3 Wochen, 12 Wochen ?!?
Ich fragte noch einmal nach. Jedoch bekam ich keine genauere Antwort,wie viele Wochen der Bewerbungsprozess noch dauert. Ich habe dann selbst meine Bewerbung zurück gezogen.
Für mich war das einmalig und ein absoluter Tiefpunkt in einem Bewerbungsprozess.
Wer so mit Bewerbern umgeht, mit dem will ich nicht zusammenarbeiten. Ich stehe für Fairness,
Gerechtigkeit, Bestimmtheit und Klarheit gegenüber jedem Bewerber. Alles Tugenden, die mit hoher Wahrscheinlichkeit bei dieser Firma auch im Arbeitsalltag nicht vorhanden sind.
An die Firma folgender Rat (wirklich ehrlich gemeint und nicht böse):
Verbessern Sie Ihre Präzision von Information im Bewerbungsprozess. Eine Information 5 Wochen nach einer eingegangen Bewerbung mit dem Vermerk Ihrer Personalreferentin "der Bewerbungsprozess nimmt noch unbestimmte Zeit in Anspruch"
ist nicht hilfreich. Eine Information " In zwei Wochen wird der Bewerbungsprozess mit Einladungen zu Vorstellungsgesprächen abgeschlossen sein" dagegen schon.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn sie ein für Sie unbefriedigendes Erlebnis beschreibt. Wir werden sie uns zu Herzen nehmen, damit wir den Prozess besser gestalten können.
No
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Gundelfingen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als ich die bewerbungsunterlagen direkt an die Firma gesendet habe, wurde mir 4 Wochen nach Abgabefrist ein kurzfristiger Termin zum Vorstellungsgespräch, einer Personalfirma, mitgeteilt.
Es geht mal schon gar nicht die Daten an Dritte ohne Wissen weiter zu vermitteln. Dies hätte man eleganter lösen können in dem man dem bewerber gleich mitteilt an wen die Unterlagen zu senden sind.
Auf eine Absage von Hermetic habe ich gleich mal nachgefragt welche Gründe mir genannt werden können. Weder Hermetic selbst noch die Personalfirma haben mir den Grund mitgeteilt.
Die Personalfirma meinte nur das sie nichts dazu sagen kann, welch ein Blödsinn.
Fraglich ist daher ob wirklich jemand eingestellt werden soll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Seit Ihrer Rückmeldung hat sich einiges geändert und ist hoffentlich auch etwas besser geworden.