kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Außer einem guten Produkt. Gar Nichts. Es gibt viel besseren Firmen
Nicht kompetente "Führungskräfte", obwohl da gibt es gar keine richtige "Führungskräfte" bis auf wenige, es gibt im Unternehmen so was wie "Führungskräfte", ängstliche, die nichts entscheiden dürfende Personen die nur im Büro sitzen und ........... weitere Bewertung wäre zu direkt und die Wahrheit will leider keine hören!!!!!
ist leider nicht machbar, da die Geschäftsführung nicht so leicht auszutauschen!!! und Betriebsrat auch mit!!!
Es wird gern hinterm Rücken getratscht was das Zeug hält, Vorn herum wird man dann nett angelächelt.
Der Betriebsrat macht beim Tratschen auch gern mit und ist ansonsten eher passiv.
Privates sollte man besser für sich behalten, das wird gern genutzt, um über einen herzuziehen.
Sehr ausgeprägte Grüppchenbildung.
Kontakt zu anderen "Häusern" gibt es so gut wie nicht.
lieber nicht darüber sprechen und schreiben "Außen HUI innen PFUI"
IG-Metall sei Dank
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Dank IG-Metall, ansonsten wenn man solide Ausbildung hat und keine Angst hat sich wo anders umzuschauen, kann man wo anders mehr bekommen
die Bemühungen sind vorhanden
gibt es nicht
keine Bewertung
welche Vorgesetzten????? die ängstliche Menschen die sich "Meister" nennen???
1,5 Sternen die bemühen sich .........................
kein Kommentar
anders denkenden sind unerwünscht
wenn man seeeeeeehr lange drum bittet und bettelt
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Seither ist jedoch schon einiges passiert. Wir haben uns Rückmeldungen (positive wie negative) zu Herzen genommen.
Stellt sichere Arbeitsplätze zu Verfügung. Gesundes Unternehmen, gutes Produkt.
Lohn und Gehalt in vielen Bereichen angemessen und pünktlich bezahlt.
Lehnt sich an den Tarifvertrag der IGM an.
Misstrauen aus Teilen der Geschäftsführung.
Keine Förderung der Mitarbeiter/innen.
Informationen zur Entwicklung und Erweiterung im Unternehmen könnten früher mitgeteilt werden (Schaffung neuer Abteilung).
Die Mitarbeiterwerbung anpassen, nicht nur was Bewerber/innen mitbringen sollen, sondern auch attraktiv etwas anbieten.
Zuständigkeiten in der Geschäftsführung sollten verändert werden um das Betriebsklima zu verbessern. Tarifverträge die anerkannt sind einhalten und umsetzen.
Sport-und Ausgleichsangebote wie Hansefit anbieten. Radleasing anbieten- auch zur Gesundheitsförderung.
Wie die Überschrift schon sagt, ist dies ein schwieriges Thema im Unternehmen.
Das Betriebsklima leidet unter der Zusammenarbeit der Betriebsparteien.
Persönlich habe ich da keine Probleme, Anerkennung für das eigene Tun gibt es im besonderen für Sonderaufgaben die den eigenen Arbeitsbereich überschreiten.
Wenige Vorgesetzte wertschätzen ihre Mitarbeiter. Ein Grundvertrauen von der Geschäftsführung fehlt schon zu den Vorgesetzten und Abteilungsverantwortlichen.
Wie man in vielen Bewertungen hier lesen kann, sind die Meinungen zum Image sehr unterschiedlich.
Persönlich angegriffen sind die Mitarbeiter/innen wenn es um eine "ungerechte" Bezahlung geht, da ist sich Jede/r selbst der Nächste. Die unendlichen Differenzen der Betriebsparteien zermürben das Betriebsklima.
+++ Es wird in Modernisierung und Entwicklung am Standort investiert.
+++ Die Produkte stehen gut auf dem Markt.
Die grundsätzliche 35 Stundenwoche (tarifbedingt), lässt allen Spielraum für Work-Life-Balance.
Es gibt schon über Jahrzehnte Gleitzeitregelungen die viel Spielraum lassen. Nach Absprache im Team und mit dem Vorgesetzten (bei vielen) findet man fast immer eine annehmbare Lösung. Mit eingehaltenen Fristen für Urlaubsanträge und bei Gleitzeitanträgen, werden diese in der Regel genehmigt.
30 Tage Urlaub nach Tarifvertrag lassen keine Wünsche offen.
Zum Thema Umweltschutz macht das Unternehmen genügend um die notwendigen Zertifikate zu bekommen..... das i-Tüpfelchen mehr, fehlt leider.
Innovation die E-Mobilität zu fördern oder noch mehr Recycling (Abfalltrennung) zu betreiben fehlen.
Stromerzeugung durch Solarenergie??? Wärmepumpen, Abwärme nutzen???
Erlöse aus der Jahrestombola werden von der Geschäftsführung verdoppelt und an soziale Einrichtungen im Ort gespendet.
Förderung von Mitarbeitern nur auf Notwendigkeit des Unternehmens abgestimmt.
Interne Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Weiterbildung vielleicht in anderen Abteilungen vorhanden, in der Produktion mir nicht bekannt.
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand positiv zu bewerten, dabei bewerte ich nur für mich persönlich. In "meinem" Team komme ich mit allen klar. Auch über die Abteilung hinaus habe ich ein gutes Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen.
Natürlich gibt es auch Spannungen "es menschelt halt" überall.
Manchmal schwierig wenn es um die Einhaltung von tariflichen Zusagen für ältere Kollegen geht. In vielen Fällen fehlt die Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter/innen.
Unterste Führungsebene: "Teamkoordinatoren" 4-5 Sterne. Sie sind die Verbindung zur Mittleren Führungsebene, arbeiten im Prozess mit und sind auf der kollegialen Ebene unterwegs. Erledigen viel Arbeit für die Mittlere Führungsebene.
Mittlere Führungsebene: "Abteilungsmeister(Produktion)" 3 Sterne. Geben die Führungsziele an die Teamleiter und an die Mitarbeiter weiter, Entscheidungen werden von Ihnen ohne Absprachen mit höheren Instanzen nicht getroffen.
Obere Führungsebene: "Abteilungsleiter, Bereichsverantwortliche" Diese Wertung kann ich nur für meinen Bereich vornehmen... 2 Sterne. Ohne weiteren Kommentar.
Diese Wertung muss wieder aufgeteilt werden.
Eigener Arbeitsplatz: Top 5 Sterne.
Standards werden festgelegt, Ausstattung wird beschafft, 5S- wird an den Arbeitsplätzen gelebt. Nach Möglichkeit werden Hilfsmittel zur Ergonomie bereitgestellt oder man kann seine Ideen dazu einbringen. In vielen Arbeitsbereichen werden Lean-Standards eingeführt, spät aber es bewegt sich was.
Sanitäre Anlagen in der Produktion: 0,5 bis 1 Stern
Duschen und Waschraum absolut veraltet...40+. Da hilft auch keine Grundreinigung mehr, Grundsanierung ist die einzige Rettung.
Im Sommer ist es in den Hallen zu warm. Aktuelles Lärmgutachten bringt hoffentlich auch in diesem Bereich Fortschritte, da die komplette Fertigung als Lärmbereich gekennzeichnet ist.
Stand der Technik in der Planung/Verwaltung wird nach und nach aufgeholt. In der Fertigung wird mit neuen Maschinen auch weiter investiert.
Die Kommunikation findet ausschließlich "Top to down" statt, Anregungen zu Verbesserungen oder notwendigen Absprachen finden nur bedingt statt, interne Projekte werden angestoßen und nicht fertig gedacht und besprochen. Änderungen dauern im Nachgang länger und verursachen ungeplante Kosten.
"5 Sterne" für die Mitteilungen im Intranet zum Thema Corona, diese werden sehr umfassend und aktuell von der Geschäftsführung mitgeteilt.
Lohn und Gehalt sind jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Die Entgelte sind an vielen Stellen angemessen, an einigen zu niedrig und an anderen zu hoch. Eine gerechte Bezahlung ist gewünscht, aber schwierig zu erreichen wenn die Betriebsparteien sich nicht einig werden.
Sonderzahlungen aus Überschüssen gibt es keine.
Andere soziale Leistungen gibt es nicht. Hier seien Anregungen zu nennen wie Radleasingverträge, Sport-und Ausgleichsangebote über Werksverträge.
Durch die Fähigkeiten und Erfahrungen bekommt man mehr Aufgaben, welche auch abwechslungsreich sind. Vieles geht im weitesten Sinne dann über das eigentliche Aufgabengebiet hinaus.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es ist uns wichtig. So können wir lernen und besser werden.
Gleitzeit und pünklicher Lohn.
Geschäftleitung und Betriebsrat sollten mal zusammen Arbeiten
Sollte gerechter werden und auch mal den kleinen Arbeiter anhören.
Kollegen super. Vorgesetzte etwas verschlafen.
Gutes Image
Sehr schlecht. Geschäftsleitung kein interresse.
Ganz gut
Nach Aussen super innen nachholbedarf.
Spitze in dieser Abteilung nicht überall
Top
Kommt nicht zu Potte oder hat es vergessen
Nicht gerade auf dem neusten Stand sehr laut.
Vieles aus zweiter Hand
Viel Abwechslung
Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung. Ich hoffe, wir konnten die Zeit bereits nutzen, um die ein oder andere Sache anders zu machen.
Stellt in der Region Arbeitsplätze zur Verfügung mit gutem Lohn und Sozialleistungen (Schmerzensgeld) vielen Dank
Fehlende Führungsqualität, keine klaren Strukturen, fehlendes Basiswissen wenn Entscheidungen gefällt werden basisfremd. Konsequenzlos, wahllos, haltlos.
GF und HR muß getrennt geführt werden. Einführung Konfliktmanagement zur Verbesserung des Firmen Klimas.
Team Fehlanzeige, jeder ist sich selbst am nächsten
Wenn überhaupt, emotional angreifend, wenig wertschätzend, mißtrauisch ohne Interesse was die Basis braucht. Belegschaft mit langjähriger Firmen Zugehörigkeit hat kein Vertrauen zur Führungsebene. Es herrscht keine effiziente und förderliche Kommunikation im Haus
Nur 1 Frau hat die Führung
Leider oft fehlende Arbeitsmittel durch fehlende Führungskompetenz, Geiz und wenig Interesse der Führungsebene die Mitarbeiter sinnvoll fortzubilden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Es freut uns, dass unser Entgelt- und Sozialleistungsgefüge als positiv gewertet wurde, auch wenn das sicherlich nicht alles ist - wie Sie über Ihre Bewertung zum Ausdruck bringen. Wir haben uns Rückmeldungen wie Ihre zu Herzen genommen und bereits einige Veränderungen in die Wege geleitet und sind guter Dinge, uns schon verbessert zu haben.
Korrekte Bezahlung dieBosse sind auch immer im Haus
Man wird nicht war genommen außer man macht was kaputt
Man bekommt gutes Geld für normalen körperlichen Aufwand. Leistung Ideen Kompetenzen sind nicht gefragt dafür hat man ja ein Haufen Leute eingestellt die angepisst sind wenn man mehr weiß. wenn man zu allem ja und ahmen sagt ist man fein draußen wenn was verbockt wird bloß nicht drüber reden nach weihnachten ist alles gut
Vielen Dank für ihr Feedback. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung zu unserem Entgeltrahmen. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge haben für uns eine wichtige Bedeutung. U.a. auch Feedback wie Ihres hat dazu geführt, dass wir seit einiger Zeit an uns als Arbeitgeber arbeiten. Seit Ihrer Kritik sind einige Jahre vergangen, und wir hoffen, dass mittlerweile Verbesserungen spürbar sind.
Investitionen in den deutschen Standort und das technusch erstklassige Produkt.
Die gelebte Misskultur, das fehlende Vertrauen, die fehlende Wertschätzung und die Kontrollmechanismen
Die Geschäftsführung sollte sich zuerst einmal untereinander einig über den Kurs des Unternehmens werden. Es gibt einige fähige Führungskräfte, denen man auch mal etwas Zutrauen sollte und wir in der Mannschaft würden uns über etwas echte Wertschätzung auch sehr freuen.
Die Geschäftsführung lebt es vor: Streit und Zwietracht, fehlendes Vertrauen und dafür jede Menge Kontrollmechanismen und Schikanen.
Wir hatten msl einen wirklich exzellenten Ruf. Durch Misswirtschaft und Fehlentscheidungen ist die Geschäftsführung auf bestem Wege, dies zu ruinieren.
Hier kommt nan auch mit wenig Leistung durch...
Weiterbildung?
Die hohen Gehälter fügren leider auch dazu, dass trotz Leidensdruck fast keiner geht. Die Geschäftsführung erkennt dues leider nicht.
Viel Schein. Wenig sein.
Der Zusammenhalt war vor einigen Jahren richtig gut. Leider wird Teamarbeit von der Geschäftsführung nicht honoriert.
Im Alter wird man hier uninteressant und seitens der Leitung gerne mal zum "Lowperformer" degradiert.
Ja, es gibt auch gute Führungskräfte. Aber selbst die motiviertesten geben hier irgendwann mal auf...
Versltete Standards. Wirklich gereinigt wird hier nur der Flur der obersten Heeresleitung.
Neue Regeln werden gerne kommuniziert.
Mütter werden nach Rückkehr durch die Personalleitung nicht unterstützt bekommen als drittklassige Hilfskräfte minderwertige Jobs zugewiesen.
Wer gerne vor sich hintüftelt ist hier gut aufgehoben. Profi-Liga siegt aber anders aus.
Arrogante Geschäftsleitung, die es wirklich geschafft hat ein tolles Betriebsklima in den Keller zu bringen.
Vergiftet