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Bewertung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Bewertung mit Bedauern lesen, nehmen wir Ihre Kritik ernst – möchten jedoch einzelne Aussagen sachlich richtig stellen.

Die Behauptung, unsere Sozialleistungen hätten sich „massiv verschlechtert“, ist aus unserer Sicht nicht zutreffend.
Seit der Einführung der neuen betrieblichen Regelungen profitieren unsere Mitarbeitenden unter anderem von:

100 % Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)

-Erhöhten Zuschlägen, die bei Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten kumulativ gewährt und
gemeinsam ausgezahlt werden – nicht gegeneinander verrechnet

Strukturierten Gehaltsentwicklungen mit klaren Stufenregelungen

Einem zusätzlichen Urlaubstag jährlich

Kilometerpauschale für sämtliche Fahrten vom Wohnort zum Klienten und zurück – vollständig
vergütet

Freiwilliger Einsprungspauschale, wenn kurzfristig bei Krankheitsausfällen eingesprungen wird

Betrieblicher Pflegezusatzversicherung, deren Beitrag vollständig vom Arbeitgeber übernommen wird

Diese Pflegezusatzversicherung ist tariflich verbindlich vorgegeben und fester Bestandteil des Gesamtpakets. Neben der klassischen Pflegerisikoabsicherung enthält sie unter anderem auch Leistungen wie:

eine Zahnzusatzversicherung,

eine Auslandskrankenversicherung,

sowie – im Falle einer Pflegebedürftigkeit – eine Verdopplung der gesetzlichen Pflegegeldleistung durch zusätzliche Auszahlung in gleicher Höhe.

Wir möchten in diesem Zusammenhang betonen, dass es jederzeit möglich ist, sich transparent und unkompliziert bei uns über die Inhalte und Vorteile dieser Versicherung zu informieren. Es ist aus unserer Sicht nicht zielführend, über ein komplexes Leistungssystem zu urteilen, ohne sich im Vorfeld damit auseinandergesetzt oder Informationen eingeholt zu haben.
Wer sich ernsthaft für die Hintergründe interessiert, wird feststellen, dass dieses Modell nicht nur sinnvoll, sondern für die allermeisten Mitarbeitenden ein klarer Vorteil ist.

Die Bewertung lässt zudem erkennen, dass die zugrunde liegende Unzufriedenheit offenbar weniger mit den objektiven Arbeitsbedingungen, sondern mit der persönlichen Entwicklung und Rückmeldung im Unternehmen zusammenhängt.

Tatsächlich kam es in der Vergangenheit wiederholt zu Herausforderungen im Umgang mit Klient:innen sowie in der Umsetzung arbeitsbezogener Aufgaben. Um Spannungen zu vermeiden und eine Chance zur Weiterentwicklung zu ermöglichen, haben wir den Mitarbeitenden mehrfach in andere Einsatzbereiche versetzt. In mehreren Gesprächen wurde offen angesprochen, dass eine weitere Zusammenarbeit nur dann Sinn ergibt, wenn die Grundanforderungen dauerhaft erfüllt werden können – und es wurde auch die Möglichkeit eingeräumt, das Unternehmen zu verlassen, wenn die Rahmenbedingungen nicht mehr als passend empfunden werden.

Dass es schließlich zu einer Trennung kam, war daher kein überstürzter Schritt, sondern die logische Konsequenz aus einer langen Entwicklung. Rückblickend betrachten wir diese Entscheidung als richtig – im Sinne des Teams, unserer Klient:innen und des Unternehmens.

Wir danken all unseren engagierten Mitarbeitenden, die täglich mit Verantwortung, Fachlichkeit und Herz arbeiten – und die die zahlreichen positiven Entwicklungen aktiv mittragen.

Fakt ist: Jeder Mitarbeitende bei uns geht am Ende des Jahres mit mindestens einem zusätzlichen, vollen Monatsgehalt, deutlich höheren Zuschlägen und einem zusätzlichen Urlaubstag nach Hause.

Vor diesem Hintergrund erschließt sich uns nicht, wie unter diesen Bedingungen die Behauptung aufrechterhalten werden kann, die Sozialleistungen hätten sich verschlechtert.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Geschäftsführung der HeRo medicare GmbH