1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Früher spitze, heute in so vielen Punkten Verbesserungsbedürftig. Nur leider ist man scheinbar nicht gewillt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den alten Kollegen ist erstklassig. Bis über die Arbeit hinaus. Neue Kollegen werden integriert insofern sie das möchten. Ordnung und Sauberkeit ist spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Obrigkeit in so vielen Punkten. Keinerlei Kritikfähigkeit. Absolut schade.
Verbesserungsvorschläge
Fangt unbedingt wieder an auf die langjährigen Mitarbeiter zu hören und zu vertrauen. Es ist nicht gut wenn man nur auf „Ja sager“ und „Schön Redner“ hört. Es ist nicht alles wenn man schön reden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war früher Super. Leider ist davon nicht mehr viel übrig.
Image
War noch nie das beste. Früher in anderen Punkten als heute. Früher waren die Dinge welche für ein schlechtes Image sorgten zum Großteil nur Gerede ohne Wahrheitsgehalt.
Work-Life-Balance
Da gibt es erstmal nichts negatives. Ab und an eine kurze Diskussion aber man findet eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte hat die Möglichkeit unterstützt zu werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok mit Luft nach oben. Das übernehmen von Mehrarbeit ist gern gesehen, es wird einem auch so manches Versprochen aber leider nicht gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement / Energiemanagement gab es mal. Aktuell interessiert sich scheinbar keiner mehr dafür. Trotz Nachfrage
Kollegenzusammenhalt
Das langjährige Kollegium ist spitze. Man kennt sich seit Jahren, hat vieles zusammen erlebt und während sowie nach der Arbeit Spaß zusammen. Die Entwicklung geht aber perspektivisch in eine ganz andere Richtung. Das ist unglaublic Schade. Man hat das Gefühl die Belegschaft soll ausgetauscht werden
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war jeder Mitarbeiter welcher in Rente geht etwas besonders und wurde entsprechend Behandelt und geehrt. Heute undenkbar man hat das Gefühl diese Kollegen waren nur ein Personalnummer. Traurig
Vorgesetztenverhalten
Peter-Prinzip. Deutlich gesprochen würde man sagen den Bock zum Gärtner gemacht. Vorgesetzte welche nicht wissen, dass sie das Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sind und sich aus der Verantwortung ziehen sind fehl am Platz. Entscheidungen werden nicht getroffen oder man findet mit seinen Themen einfach keine Beachtung.
Arbeitsbedingungen
Für die Branche überaus sauber und ordentlich. Das findet man so schnell nicht nochmal.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Einbahnstraße, Vorgesetzte „nehmen die Themen immer nur mit“ und dan verläuft es meist im Sande. Sehr ärgerlich.
Gleichberechtigung
Wer möchte und kann wird berücksichtig und bekommt Chancen. Wertschätzung ist oft nicht vorhanden und es wird oft mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Wer will kann viele Interessante Aufgaben übernehmen welche mit dem Team sogar viel Spaß machen. Man ist von der Geschäftsführung immer gern gesehen wenn man freiwillig nach neuen Aufgaben sucht und möchte dass das Unternehmen weiter kommt weil man Spaß an der Arbeit hat… das wird dann aber wenn’s drauf ankommt nicht nur vergessen sondern es wird einem sogar versucht ein Strick zu drehen.
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