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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bessere interne Kommunikation, offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Abteilungen, Einheitliches Auftreten der Führungsebene
Gehalt kommt pünktlich
auch die Führung sollte darauf achten, dass Schichtpläne etc. fair aufgeteilt sind und auch dass nicht 2 Teamleitungen in einem Team geleichzeitig Urlaub nehmen können
Ich persönlich finde die interne Kommunikation ist extrem zu verbessern, auch die Führung sollte sich mal mit Lästereien und Intrigen zurückhalten. Viele Probleme gibt es nur deswegen.
Lästereien, Intrigen
nach außen wirkt die apo gut bis arrogant
Belastende Stimmung im Betrieb nimmt man natürlich immer mit
wenn man der führung sympathisch ist: volle unterstützung. Wenn nicht: dann gibts auch nichts.
bisschen über Tarif - aber zu wenig für diese Bedingungen
alles wird ausgedruckt
es gibt vereinzelt wirklich tolle Arbeitskolleginnen
Die werden behandelt wie alle anderen auch
Sympathie ist alles, Können muss man nix
ständig ist ein Umbau, ständig Lärm, trotzdem winzige Räume mit zu vielen Leuten
nicht von der Leitung, nur auf dem Gang
Fast nur Frauen in der Apo
Anfangs, später dann nur noch alltägliches
+bemüht um eine moderne Apotheke zu werden
+keine offene Kommunikation, offen wird m. E. häufig im Hinterzimmer gesprochen.
+Ehrlichkeit in der Kommunikation etablieren
+Intriegen, Lästerein und Tuschelein verringern
+offene, respektvolle Kritik üben >>> das ist der Schlüssel zu guter Stimmung trotz kleineren Unstimmigkeiten
Mitarbeiter haben wenig Motivation, trotz Bonuszahlungen. Hier zeigt sich sehr gut, dass Geld nicht alles regelt. Es fehlt an Ansporn.
Das Image habe ich als tadellos wahrgenommen. Vor der Fassade glänzt und funkelt es.
Es wird immer betont, dass wenig Überstunden gearbeitet werden soll. Jedoch ist es oft durch fehlendes Personal schlicht nicht möglich in der geregelten Arbeitszeit.
Mitarbeiter dürfen Weiterbildungen machen, Aufstiegschancen gibt es jedoch nicht. Es gibt Teamleitungen und diese Stellen sind schon besetzt. Somit ist m.E. keine wirkliche Karriere möglich.
Etwas über dem Tarif für pharmazeutische Berufe. Mehr Einblick hatte ich leider nicht.
Papier wohin man sieht. Leider. Gerade für die verwaltenden Positionen bietet es sich wirklich an, auf Papier zu verzichten.
In den Abteilungen habe ich es als gut empfunden. Allerdings ist es schwierig als neuer Mitarbeiter anzukommen und aufgenommen zu werden.
Es gibt durchaus prima Teamleitungen vor Ort. Allerdings ist das Lästern und Tuscheln von Vorgesetzten mit Teamleitungen nicht wirklich angebracht und m.E. ebenso wenig konstruktiv.
Es herrscht in meinen Augen ein deutlicher Platzmangel. Es sind viele kleine Büros/Räume und zu viele Mitarbeiter darin. Ruhiges Arbeiten unter diesen Umständen vermutlich nicht möglich.
Kommuniziert wird überwiegend über den Flurfunk. Wichtige u. a. auch personelle Entscheidungen sind Kollegen schon bekannt bevor es passiert.
Habe ich als fair empfunden, jedoch gab es kaum männliche Mitarbeiter.
Sicherlich für pharmazeutische Mitarbeiter. Es gibt verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Es wird auf Überstunden geachtet.
+ Intriegen
+ Bevorzugungen, wenn es um die "Lieblinge" geht
+ Dass die Kommunikation gelobt wird außer Acht dessen, dass sie nicht funktionert und nicht gelebt wird. Ich hatte zt das Gefühl, es werden absichtlich Informationen zurückgehalten.
Ich persönlich denke, dass sich die Herrenbach-Apotheke einen Gefallen macht wenn sie für die Zukunft:
+ Mitarbeiter wertschätzt (nicht nur mit leeren Floskeln)
+ Echte Aufstiegschancen bietet und nicht nur die die sich am besten mit der vorgesetzten Person verstehen befördert.
+ Weniger Intriegen spinnen, es auch bei Vorgesetzten unterbinden.
+ Offene Kommunikation und respektvolles Feedback >>> nur so können sich Menschen verbessern!
Ich persönlich habe es miterlebt (auch die Auswirkungen), dass Vorgesetzte lästern, sich gegenseitig noch etwas Bestärken und so keine gute Atmosphäre geschaffen wird für Mitarbeiter. Mitarbeiter stehen dann plötzlich vor vollendeten Meinungen und sollen sich dazu äußern.
Das Image habe ich als sehr gut wahrgenommen.
Überstunden sollen keine aufgebaut werden.
Einige Mitarbeiter bilden sich weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, es gibt Teamleitungsfunktionen. Diese Positionen sind aber natürlich bereits besetzt. Es werden für neue Mitarbeiter keine Anreize geschaffen wie z. B. einen Bonus für angeworbene Personen.
Etwas über dem geltenden Tarif.
Papier soweit das Auge riecht.
In den Abteilungen bis auf Ausnahmen gut. Abteilungen untereinander weniger gut. Die "Ausnahmen" sind Mobbing, welches keine Seltenheit ist.
Habe ich sehr individuell empfunden.
Sehr kleine Arbeitsräume für die Anzahl der Menschen. Es sind regelmäßig Umbaumaßnahmen, wohl auch schon vermehrt seit den letzten Jahren. Es wird nur leider immer enger statt besser.
Flurfunk funktioniert tadellos. Oftmals aber auch von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Vereinzelt sicherlich, da es verschiedene Abteilungen gibt.
es gibt manchmal sonderzahlungen und am geburtstag kann man früher gehen
organisation u. kommunikation; vieles wird verheimlicht obwohl es mitarbeiter betreffen wird
alles besser planen und angestellte informieren; führungspersonen schulen; IT auswechseln
hat sehr nachgelassen... schade!
überstunden soll man nicht machen
keine aufstiegsmöglichkeiten; schulung etc gibt es wenige
ist okay könnte mehr sein
könnte mehr sein, denke ich
in der abteilung meistens gut aber nicht zwischen den abteilungen
jeder bekommt eine extra Behandlung. So wird immer mit einem anderen Mass gemessen. Aber gute Leistung wird trotzdem nicht gesehen
sehr wenig platz für viele personen; schlechte IT da ständig ausfälle; wenig digital; wenig spannende aufgaben
von den vorgesetzen erfährt man nix, infos kommen über den flurfunk
sehr frauenfreundlich da es fast nur frauen dort gibt
anfangs ja, dann alltagstrott
Super schnelle Reaktion auf neue Anforderungen.