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Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K. als Arbeitgeber
Herrenbach-Apotheke
Inh.
Franz
Fassl
jun.
e.
K.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung.
Alle sind per Du, lockere Atmosphäre.
Wünsche der Mitarbeiter werden nach Möglichkeit versucht umzusetzen. Teilzeitarbeit möglich
Wahnsinnig kompetente Angestellte, deren Potential viel mehr gewürdigt werden sollte.
Regelarbeitszeiten werden eingehalten.
Chefs sind menschlich sehr nett, herzlich und freundlich. Sie sind um einen familiären Arbeitsumfeld bemüht. Sie denken sie könnten noch überblicken. Bei über 100 Mitarbeitern ist das aber nicht immer möglich und vielleich auch nicht mehr zeitgemäß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, viel Getratsche.
Wertschätzung ist Mangelware, echte zwischenmenschliche Kommunikation selten, selbst bei konstantem Fehlverhalten folgen keine Konsequenzen für die Lieblinge der Leitung.
Teamleiterpositionen werden nach Sympathie gewählt und nicht nach Eignung und Leistung.
Es werden Mitarbeiter nach Sympathie belohnt und eingesetzt, auch wenn jegliche Qualifikation fehlt.
Viele unnötige Besprechungen, oftmals technische Probleme
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Austausch und Begegnung zwischen den einzelnen Teams geben. Es ist schade, dass man Kolleginnen aus anderen Teams kaum mehr kennenlernt, da jede Gruppe meistens für sich bleibt
Hierarchische Strukturen müssen im Rahmen der Zukunftsfähigkeit dringend abgebaut, Anregungen und Kritik der Angestellten ernst genommen werden.
Moderner werden.
Mitarbeiter schulen und qualifizieren BEVOR sie eine Leitende Rolle übernehmen. Eine falsche Führungskraft kann ein ganzes Team zerstören. Dabei sollte auf ein minimum an Sozialkompetenz geachtet werden. Ein Teamleiter sollte motivieren und das Team weiterbringen, nicht über die anderen "herrschen". Außerden sollte jede Teamleitung auch mit Kritik umgehen können. Das Gespräch suchen und nicht abwarten und hoffen dass sich schwierige Situationen von alleine Lösen. Eine Teamleitung sowie jeder andere auch sollte fehler anerkennen und dafür grade stehen. Verantwortung übernehmen wenn ...
Die Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede, gefühlt ergänzen sich jüngere und ältere Mitarbeiter/innen.
Wir haben ältere KollegInnen und jüngere und das ist eine gute Mischung.
Es zählen Berufsjahre mehr als jegliche Qualifikationen
Da gibt es keinen Unterschied
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, aber auf langdienenden Kollegen wird keine Rücksicht genommen. Von Heute auf Morgen ist man unten durch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auch auf die Abteilung an und was man unter Kommunikation versteht, ist die eigene Meinung wirklich gefragt oder werden bei Besprechungen einfach Fakten geschaffen die ohne Widerworte akzeptiert werden müssen. Am besten wenig hinterfragen.
Es wird viel unwichtiges kommuniziert, was hingegen wichtig ist, wird unter den Tisch gekehrt.
Könnte zwischen den einzelnen Teams besser sein
Teamleiter kommunizieren primär untereinander.
Ständig Besprechungen über unwichtiges, was höchstens eine Rundmail wert wäre. Dafür werden wichtige unangenehmere Themen gerne verdrängt oder hinter verschlossener Tür besprochen. Mitarbeiter von denen man Gegenwind bekommen könnte werden sogar absichtlich von manchen Besprechungen ferngehalten. Informationen werden teilweise solange zurückgehalten, dass es dann fast zu spät ist, um darauf zu reagieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere unwahrscheinlich, die Teamleiterpositionen sind besetzt. Weiterbildung möglich, mit etwas Glück bekommt man sie auch bezahlt.
Die Fort- und Weiterbildungen dienen nur als Titel. Mitarbeiter werden deswegen nicht weiter gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert, könnten aktiver angeboten werden
Man wird gefördert, Schulungen usw.
Fortbildungen werden gefördert und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K als eher traditionell.
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