18 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
18 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
8 of those employees recommended the employer in their reviews.
Your company?
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Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K. Reviews
Herrenbach-Apotheke
Inh.
Franz
Fassl
jun.
e.
K.
Augsburg-Innenstadt
Your company?
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Ich arbeite gerne hier!
EmployeeWorked for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Alle sind per Du, lockere Atmosphäre.
Wünsche der Mitarbeiter werden nach Möglichkeit versucht umzusetzen. Teilzeitarbeit möglich
What I dislike about the employer
Viele unnötige Besprechungen, oftmals technische Probleme
Suggestions for improvement
Es sollte mehr Austausch und Begegnung zwischen den einzelnen Teams geben. Es ist schade, dass man Kolleginnen aus anderen Teams kaum mehr kennenlernt, da jede Gruppe meistens für sich bleibt
Working atmosphere
Gute Atmosphäre im Team, fairer und kollegialer Umgang, zur Einarbeitung wird ausreichend Zeit gegeben
Image
Denke gut in Fachkreisen
Work-Life Balance
Überstunden sollen nicht gemacht werden, daher eine sehr gute Work-Life-Balance und meistens pünktlich Feierabend
Career/Professional development
Weiterbildungen werden gefördert, könnten aktiver angeboten werden
Salary/Social benefits
Übertarifliche Bezahlung und ein 13. Monatsgehalt
Environmental and social responsibility
Digitaler werden!
Interaction with older colleagues
Gibt nicht so viele
Leadership behavior
Kann nur meinen direkten Vorgesetzten beurteilen, also durchaus positiv
Working conditions
Platzmangel ist immer ein Problem, es ist teilweise sehr eng
Communication
Könnte zwischen den einzelnen Teams besser sein
Equality
Hauptsächlich sind Frauen beschäftigt
Interesting tasks
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und wird selten langweilig
Collegiality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es gibt viel Positives
EmployeeWorked for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Die Atmosphäre im Team ist im Gesamten sehr gut und sehr kollegial. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen klappt meistens sehr gut und ist unkompliziert.
Image
Das Image bei den Kunden ist soweit ich es beurteilen kann. sehr gut, wir achten auf Qualität bei unserer Produkten und bei der Beratung
Work-Life Balance
Ich bin in Teilzeit tätig und kann die Arbeit sehr gut mit der Familie vereinbaren, das ist mir wichtig.
Career/Professional development
Fortbildungen werden gefördert und bezahlt.
Salary/Social benefits
Mehr kann immer verdient werden. Das Gehalt ist übertariflich und über dem üblichen Prozentsatz, zumindest für Augsburg. Es gibt ein 13. Gehalt, eine betriebliche Altersvorsorge und es wurden alle Ausgleichsprämien (Corona, Inflation) bezahlt.
Environmental and social responsibility
Es wird auf Mülltrennung geachtet, allerdings wird noch viel mit Papier gearbeitet. hier sollte noch etwas mehr digitalisiert werden.
Collegiality
Wenn es drauf ankommt, halten alles zusammen
Interaction with older colleagues
Wir haben ältere KollegInnen und jüngere und das ist eine gute Mischung.
Leadership behavior
Die Teamleiter hören immer zu, wenn man etwas braucht und bemühen sich sehr die Arbeitsorganisation mit persönlichen Bedürfnissen (Urlaub, freie Tage) in Einklang zu bringen.
Working conditions
Die Räumlichkeiten sind sehr beengt für die vielen Mitarbeiter
Communication
Im Team klappt die Kommunikation sehr gut, im gesamten Haus ist es schwierig, man bekommt nicht immer alles mit
Equality
Die Teamleiter sind sowohl Kolleginnen als auch Vorgesetzte, gefühlt sind sie mehr Kolleginnen und versuchen gerecht und fair zu sein.
Interesting tasks
Ich habe immer die gleichen Aufgaben, wobei bei diesen auch durch gewechselt wird mit den Kolleginnen. Für mich das in Ordnung.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Schlechte Führungskraft, gespaltenes Team, sehr schlechte Kommunikation
Former EmployeeWorked for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Regelarbeitszeiten werden eingehalten.
What I dislike about the employer
Teamleiterpositionen werden nach Sympathie gewählt und nicht nach Eignung und Leistung.
Suggestions for improvement
Die Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig.
Work-Life Balance
Urlaub bekam man meistens immer so wie man ihn sich gewünscht hat und die Arbeitszeit ging meistens nie über die übliche Arbeitszeit hinaus.
Career/Professional development
Die Fort- und Weiterbildungen dienen nur als Titel. Mitarbeiter werden deswegen nicht weiter gefördert.
Collegiality
Nur zum Teil, da gespaltenes Team
Leadership behavior
Vorgesetzte nehmen Mitarbeiter nicht ernst. Es zählt nur die Meinung von bestimmten Leuten in bestimmter Position.
Communication
Es wird viel unwichtiges kommuniziert, was hingegen wichtig ist, wird unter den Tisch gekehrt.
Interesting tasks
Das Aufgabenfeld ist weitestgehend vielfältig
Working atmosphere
Image
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Schade
Former EmployeeDid no longer work for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Wahnsinnig kompetente Angestellte, deren Potential viel mehr gewürdigt werden sollte.
What I dislike about the employer
Wertschätzung ist Mangelware, echte zwischenmenschliche Kommunikation selten, selbst bei konstantem Fehlverhalten folgen keine Konsequenzen für die Lieblinge der Leitung.
Suggestions for improvement
Hierarchische Strukturen müssen im Rahmen der Zukunftsfähigkeit dringend abgebaut, Anregungen und Kritik der Angestellten ernst genommen werden.
Working atmosphere
Macht anfangs einen sehr positiven Eindruck, die postulierten Werte werden jedoch nicht gelebt.
Image
Nach außen hin gut, unter Angestellten durchwachsen.
Work-Life Balance
Überstunden sind einerseits vom Arbeitsaufwand erforderlich, andererseits muss man sich dafür rechtfertigen. Logik fraglich, Wertschätzung zählt nicht zu den Kernkompetenzen.
Career/Professional development
Karriere unwahrscheinlich, die Teamleiterpositionen sind besetzt. Weiterbildung möglich, mit etwas Glück bekommt man sie auch bezahlt.
Salary/Social benefits
Kann nicht mit München mithalten, für Augsburger Verhältnisse ganz gut.
Environmental and social responsibility
Der Müll wird meist getrennt.
Collegiality
Wahnsinnig nette Kolleginnen! Sehr guter Teamzusammenhalt. Betrifft leider nicht das ganze Team.
Interaction with older colleagues
Solange sie die Ansicht der Leitung teilen: sehr gut.
Leadership behavior
Es gibt zwar "Mitarbeitergespräche", das Narrativ steht aber bereits vorab fest. Selbst wenn konkret nach umfassendem Feedback gefragt wird, folgen nur Schein-Umstrukturierungen, keine wirklichen Verbesserungen.
Working conditions
Es gibt eine Frühstückspause und Wasser.
Communication
Teamleiter kommunizieren primär untereinander.
Equality
Nein.
Interesting tasks
Sehr repetitiv.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Das haben wir schon immer so gemacht…
EmployeeWorked for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitszeiten
What I dislike about the employer
Es werden Mitarbeiter nach Sympathie belohnt und eingesetzt, auch wenn jegliche Qualifikation fehlt.
Suggestions for improvement
Weniger auf willkürlich ausgewählte Teamleiter setzten.
Working atmosphere
Arbeitsatmosphäre ist gut, solange man blind zu allem Ja sagt.
Sobald man etwas verbessern oder ändern möchte, wird lieber auf die Methoden gebaut, die ja ,,schon immer so gemacht“ wurden..
Kritik oder Konstruktive Vorschläge werden nur ernst genommen wenn man zu den ,,angeseheneren“ Mitarbeitern gehört.
Career/Professional development
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch bezahlt.
Interaction with older colleagues
Es zählen Berufsjahre mehr als jegliche Qualifikationen
Leadership behavior
Die Mitarbeiter werden leider nicht mit in wichtige Entscheidungen miteinbezogen.
Wenn man sich kritisch oder hinterfragend an Vorgesetzte wendet, wird man nicht ernst genommen .
Communication
Es gibt sehr viele Teambesprechungen, was grundsätzlich auch schön ist.
Allerdings werden oft Themen in die Länge gezogen und diskutiert, die man auch in 1 min schriftlich zusammen fassen könnte.
Equality
Teamleiter stehen meist über allem und werden von der Geschäftsleitung in jedem Vorhaben unterstützt
Interesting tasks
Tätigkeitsfeld in allen Berufsgruppen sehr interessant und abwechslungsreich.
Image
Work-Life Balance
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Arbeit an sich super, manche Personen erschweren den Arbeitsalltag
Worked for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance kann je nach Schichtgestaltung beeinträchtigt werden. Ein relativ frühzeitig veröffentlichter Schichtplan ermöglicht jedoch eine bessere Planung des Alltags
Environmental and social responsibility
Es wird versucht, die Umwelt durch Maßnahmen wie Mülltrennung zu schonen. Dennoch werden viele Dokumente unnötig ausgedruckt, und der Grad der Digitalisierung ist kaum nennenswert
Collegiality
In großen Abteilungen bilden sich naturgemäß Gruppen, die durch einen starken Zusammenhalt gekennzeichnet sind
Leadership behavior
Gewisse Teamleitungen zeigen ein unprofessionelles Verhalten, das sich u.a. durch kindliche Sturheit äußert. Sie akzeptieren weder andere Meinungen noch geben sie den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich vollständig auszusprechen
Communication
Wichtige Entscheidungen werden häufig ohne direkte Einbeziehung der betroffenen Personen getroffen, sodass diese oft erst im Nachhinein mit den Ergebnissen konfrontiert werden
Equality
Grundsätzlich werden die Mitarbeitenden gleich behandelt. Allerdings finden Meinungen von männlichen Personen oft mehr Gehör und Anerkennung
Interesting tasks
Das Aufgabenfeld ist zwar spannend, jedoch wenig abwechslungsreich, da es sich häufig um wiederkehrende Tätigkeiten handelt. Personalwünsche werden jedoch im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Interaction with older colleagues
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Mitarbeiterbe wertung
EmployeeWorked for this company in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und sich bei bestimmten Entscheidungen vorab informieren, ob diese sinnvoll und umsetzbar sind.
Career/Professional development
Weiterbildungen sind aber Einstellungskreterium!
Equality
Aussagen von Männern werden nie angezweifelt und sofort akzeptiert. Falls eine Frau das selbe sagen würde, wäre das definitiv anders!
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Social benefits
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es könnte so schön sein, wenn wirklich das gelebt werden würde, was versprochen wird.
EmployeeWorked in Production in Augsburg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Chefs sind menschlich sehr nett, herzlich und freundlich. Sie sind um einen familiären Arbeitsumfeld bemüht. Sie denken sie könnten noch überblicken. Bei über 100 Mitarbeitern ist das aber nicht immer möglich und vielleich auch nicht mehr zeitgemäß.
What I dislike about the employer
Es wird auf den falschen Personen gesetzt. Arbeitgeber ist teilweise im Unklaren was seine Führungskräfte machen. Die Arbeitsphilosophie war mal, dass jeder wichtig ist. Jede Meinung zählt, jede Idee die Arbeit weiterbringt und wir zusammen am Besten funktionieren. Gelebt wird aber etwas ganz anderes. Jeder darf zwar etwas sagen, gehört wird aber nur auf den Teamleitern bzw. Lieblingen. Besonders Selbstdarsteller kommen hier auf ihre Kosten.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter schulen und qualifizieren BEVOR sie eine Leitende Rolle übernehmen. Eine falsche Führungskraft kann ein ganzes Team zerstören. Dabei sollte auf ein minimum an Sozialkompetenz geachtet werden. Ein Teamleiter sollte motivieren und das Team weiterbringen, nicht über die anderen "herrschen". Außerden sollte jede Teamleitung auch mit Kritik umgehen können. Das Gespräch suchen und nicht abwarten und hoffen dass sich schwierige Situationen von alleine Lösen. Eine Teamleitung sowie jeder andere auch sollte fehler anerkennen und dafür grade stehen. Verantwortung übernehmen wenn es darauf ankommt.
Außerdem sollte es allgemein mehr Transparenz geben.
Sich Gedanken um die Nachfolge machen und das allen Mitarbeitern mitteilen. Alle haben das Recht zu erfahren wie es um ihre Zukunft steht.
Working atmosphere
Nur gut wenn alle gleicher Meinung sind.
Image
Mehr schein als sein
Salary/Social benefits
Gehalt ist sehr gut aber leider nicht Leistungsorientiert. Ältere und vorallem Mitarbeiter auf Führungspositionen geben sich keine Mühe mehr. Engagierte Mitarbeiter werden nicht dafür wertgeschätzt. Jüngere MA können nur darauf warten, dass die Berufsjahre steigen.
Collegiality
Kommt auf die Personen an.Teilweise sehr gut innerhalb einer Gruppe. Aber hauptsächlich Grüppchenbildung, gleichgültig gegenüber andere Gruppen/ Berufsgruppen oder sogar Anfeidungen gegenüber anderen Abteilungen.
Interaction with older colleagues
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, aber auf langdienenden Kollegen wird keine Rücksicht genommen. Von Heute auf Morgen ist man unten durch.
Leadership behavior
Beförderungen werden nach Sympathie vergeben und nicht nach Qualifikation. Teamleiter wenig kritikfähig, ruhen sich auf ihr Zusatzgehalt aus, nehmen ihre Aufgabe nicht ernst.
Working conditions
Verschlimmbesserung durch ständige Baumaßnahmen ohne Konzept. Arbeitsschutz steht dabei nicht immer an erster Stelle. Es wird zwar viel versprochen aber es passiert dann doch nichts. Umbaumaßnahmen werden den Mitarbeitern als Arbeitsschutz verkauft, dienen aber Vorrangig dazu ein Produktionsausfall zu vermeiden. Einfachere Baumaßnahmen die sofort zu mehr Arbeitssicherheit führen würden, werden dafür immerwieder vertagt.
Communication
Ständig Besprechungen über unwichtiges, was höchstens eine Rundmail wert wäre. Dafür werden wichtige unangenehmere Themen gerne verdrängt oder hinter verschlossener Tür besprochen. Mitarbeiter von denen man Gegenwind bekommen könnte werden sogar absichtlich von manchen Besprechungen ferngehalten. Informationen werden teilweise solange zurückgehalten, dass es dann fast zu spät ist, um darauf zu reagieren.
Equality
Hauptsächlich Frauen, aber da eher Frauenberuf. Teilzeitkräfte werden automatisch als schlechtere Mitarbeiter degradiert.
Interesting tasks
Anfangs ja aber danach keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr. Neue Aufgaben sind nur unbeliebte Tätigkeiten, auf die die Teamleitung keine Lust hat.
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nicht zu empfehlen
EmployeeWorked for this company in Augsburg, Bayern at the time of review.
Work-Life Balance
Arbeitszeit an der Stempeluhr zählt nicht, sondern die im Vertrag vereinbarte Zeit. So werden Überstunden gestrichen am Monatsende.
Collegiality
Lästern hinter Kollegen ist Alltag ebenso Mobbing.
Leadership behavior
Es zählt nicht Leistung sondern Betriebszugehörigkeit.
Equality
Nur Frauen inTeilzeit beschäftigt, die gerne mobben
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Tolles Unternehmen mit schöner Arbeitsatmosphäre und netten KollegInnen
EmployeeWorked for this company in Augsburg, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Entspanntes Arbeiten mit kollegialem Zusammenhalt
Work-Life Balance
Überstunden aufgrund der Öffnungszeiten manchmal nicht zu vermeiden aber es gibt Freizeitausgleich und Wertschätzung
Collegiality
Super nette Kollegen
Interaction with older colleagues
Da gibt es keinen Unterschied
Leadership behavior
Große Apotheke,daher etwas komplexe Strukturen aber Mitarbeitergespräche und regelmäßige Besprechungen
Working conditions
Etwas beengt aber es wird durch Umbauen alles verbessert
Communication
Aufgrund der Größe des Unternehmens etwas schwergängig aber gut
Equality
Sehr hoher Frauenanteil
Interesting tasks
Viele unterschiedliche interessante Abteilungen,sodass man innerhalb der Apotheke viele Möglichkeiten hat
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 18 experiences of current and former employees, Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K is rated an average of 3.2 out of 5. This score is below the average for the Pharmaceuticals & Biotech sector (3.5 points). 46% of the evaluators would recommend Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K as an employer.
- Based on 18 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Image and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 18 ratings, employees think Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K can improve as an employer in the area of Communication.