Versäumnisse in allen Bereichen der vergangenen 15 Jahre müssen dringend aufgeholt werden!
Verbesserungsvorschläge
Die geplanten Veränderungen und Verbesserung umsetzen und nicht wieder alles im Sand verlaufen lassen. Viele Mitarbeiter sind in diesen Angelegenheiten schon abgestumpft.
Kommunikation ist hier sehr wichtig.
Die Arbeitnehmer in die Entscheidungen mit einbeziehen.
Die Leute „ abholen und mitnehmen!“
Den Generationenwechsel durchziehen und zum Wohl der Firma und der Arbeitnehmer entscheiden.
Die Firma wieder für Arbeitnehmer attraktiv machen.
Die langjährigen Mitarbeiter fördern und fordern.
Dringend benötigtes Personal einstellen um für Entlastung zu sorgen.
Die Geschäftsleitung, die Abteilungsleiter und die Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen. Den Bezug zur Basis wieder herstellen.
Nicht nur kurzsichtig stur geradeaus fahren. Nicht nur zum eigenen Vorteil entscheiden um sich in einem guten Licht darzustellen zu können. Da sind die eigenen Prämien vielleicht oft zu wichtig.
Sich mal fragen warum so viele Leute kündigen! Das Gespräch mit den Leuten suchen bevor sie kündigen!
Es heißt doch HK 2027!!!
Auch mal über den Tellerrand rausschauen!
Dringend benötige Investitionen tätigen um für die Zukunft gerüstet zu sein. Keine halben Sachen machen sondern Verantwortung übernehmen!!!
Löhne und Gehälter schrittweise auf IG-Metall Niveau anheben, sonst werden noch mehr Leute gehen!
Arbeitsatmosphäre
Aufbruchsstimmung kommt zur Zeit eher nicht auf. Zuerst müssen dringend Verbesserung umgesetzt werden, dann wird’s auch wieder mit Arbeitsklima.
Kommunikation
Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Durch eine ehrliche, zeitnahe und verbesserte Kommunikation lassen sich viele Probleme und Missverständnisse schon im voraus klären und beheben.
Auch würde dadurch die Stimmung mal wieder nach oben gehen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen in denen ich gearbeitet habe ist der Zusammenhalt untereinander und gegen „die da oben“ recht groß.
Nach meiner Erfahrung muss einer vorangehen und die anderen mitziehen! Mit dem richtigen Team funktioniert das auch!
Faulenzer und Drückeberger gibt es natürlich auch. Diese müssen dringend aussortiert werden damit der Zusammenhalt nicht weiter bröckelt und die Stimmung weiter nach unten zieht!
Work-Life-Balance
Kann ich hier nur für mich bewerten.
Urlaub war bisher noch nie ein Problem da die Planungen meistens mit den Arbeitskollegen vorher abgestimmt wird.
Zum Thema Überstunden: Ohne Überstunden können die meisten Ziele nicht erreicht werden. (Personalmangel)
Arbeitszeiten sind in den Abteilungen unterschiedlich aber meines Erachtens in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben rund um den Tunnelbau sind interessant und abwechslungsreich.
Die Arbeitsbelastung ist in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Viele Abteilungen laufen am Anschlag während sich einige Kollegen auf Kosten der anderen einen angenehmen Tag machen und eine ziemlich ruhig Kugel schieben.
Zu der Gestaltung der eigenen Aufgaben hat man einige Freiheiten, das Ergebnis muss aber stimmen!
Gleichberechtigung
Ausbaufähig!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und das Know How der älteren Kollegen könnte besser genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Klar ist es „draußen“ bei Wind und Wetter oft unangenehm.
Mal raus aus dem Regen und der Kälte oder mal abkühlen im Sommer ist und war für mich nie ein Problem.
Büros werden langsam modernisiert und umgebaut, was auch teilweise nötig ist. Die Sanitäranlagen sollten generell öfter saniert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerade einiges getan und umgesetzt, könnte aber natürlich mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter der „normalsterblichen“ dümpeln im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dieser Größenordnung im unteren Drittel des Durchschnitts herum.
Das Thema Lohnerhöhungen und Lohnanpassungen wurde in den vergangenen Jahren zu stark vernachlässigt, sodass der Unterschied zu anderen Firmen für vergleichbare Tätigkeiten mitunter bis zu 600€ beträgt.
Pluspunkte: der Lohn kommt immer pünktlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Umsatzprämie!
Das wird hoffentlich auch weiterhin so gehandhabt, ansonsten werden mit Sicherheit noch mehr Leute gehen.
Kindergartenzuschuss und andere Sozialleistungen sind vorhanden, werden aber auch in anderen Firmen bezahlt.
Image
Viele Mitarbeiter beschweren sich, manchmal zurecht. Machmal ist das dann aber auch jammern auf hohem Niveau.
Was jedoch beunruhigend ist, das der Ruf der Firma sich nicht zum positiven hin entwickelt hat.
Früher hieß es wer bei Herrenknecht arbeitet, der hat einen guten Job.
Heute wird man teilweise belächelt und gefragt ob man nichts besseres findet.