Global agierender Mittelständler mitten in der Transformation. Aussagen gelten für IT!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme wurden erkannt und werden gezielt angegangen. Das ist enorm viel. Das wird dauern, gerade weil auf allen Ebenen Bewegung ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So mancher Prozess ist hoffnungslos veraltet und muss dringend überarbeitet werden. Und die Entscheidungsfreudigkeit in manchen Abteilungen hat noch viel Luft nach oben. Da spürt man noch sehr gut den alten „Spirit“. Eine/r gibt vor. Der Rest folgt. So funktioniert das nur nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Nicht anders. Weiter dranbleiben und verbessern: Kommunikation, Transparenz, Gehalt und Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Leitung kam offensichtlich viel frischer Wind. Dazu kommt, dass die Führungsriege mitsamt Inhaber erkannt haben, dass sich viel änder muss, damit HK weiter gut aufgestellt bleibt.
Der Wille zur Transformation ist bei allen spürbar und resultiert in gutem Kooperationswillen.
Momentan ein guter Platz für Leute die etwas bewegen und verändern wollen.
Für Bestandswahrer und Menschen, die‘s ruhiger mögen ist das hier gerade nichts.
Kommunikation
Man merkt, dass sich bemüht wird die alten Strukturen & Muster loszulassen.
Die Neuen sind noch nicht überall implementiert, bzw. Gewohnt. Das muss sich noch einschleifen.
Als Führungskräfte helfen wir hier mit.
Kollegenzusammenhalt
Bombe. Zumindest bei uns wissen wir alle, was von uns abhängt und entsprechend ist die Einstellung der Leute. Wir helfen wo wir können. Und wo nicht, wissen wir zumindest wer ggf. helfen kann.
Work-Life-Balance
Führungskräfte müssen manchmal halt ran. Das ist der Job. Generell ist es meine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass sich meine MA nicht überstrapazieren in ihrem Aufbruchsenthusiasmus.
Es gibt Gleitzeitkonten und WFH. Quote ist momentan 50%. Und natürlich gibt es Ausnahmen hiervon.
Alles in allem gut für einen produzierenden Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist sehr gut. Menschlich, mit klarer Vision und entsprechenden Vorgaben, gepaart mit viel Erfahrung. Von ihm lerne ich gerade eine Menge. Da auch er Chefs hat (Vorstand), wird’s manchmal spät, jedoch gehört auch das zum Job.
Verhalten ist absolut einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Jede Menge. Meine eigentliche Beschäftigung ist Change-Agent und -Manager. „Daneben“ gehe ich meinen Führungsaufgaben nach und sehe zu, dass meine Leute ihre Projekte durchbekommen. Dazu gehört selbstverständlich auch mit allen involvierten Abteilungen gute Kontakte zu pflegen und alle zum konstruktiven Mitarbeiten zu bewegen.
Ab und an auch fachliche Arbeit, schlicht weil wir noch zu wenige sind. Das ändert sich demnächst.
Gleichberechtigung
100% gegeben. Leider sind in der IT prinzipiell weniger Frauen unterwegs, was sehr schade ist.
Ansonsten wird jede/r respektiert so wie er/sie ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den älteren Semestern. Kann nicht klagen. Wissen und Erfahrung wird wertgeschätzt. Das hat auch mit unserem Milieu zu tun. Im Ingenieurswesen / Maschinenbau zählt Erfahrung immer noch viel. Mittlerweile setzt sich auch in anderen Abteilungen die Erkenntnis durch, dass Erfahrung mit den Jahren kommt & nicht mit Ausbildung. Dazu kommt noch der Nachwuchsmangel.
Arbeitsbedingungen
Gut. Jede bekommt was sie braucht. Kann allerdings noch besser werden.
Und so mancher Beschaffungsprozess treibt mich noch in den Wahnsinn.
Aber okay, auch das unterliegt zur Zeit dem Umbruch. Mal sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstaunlich ausgeprägt für einen Maschinenbauer. Erst vor kurzem wurden weitere Solarpanels auf Konstruktionshallen installiert und in Betrieb genommen. Es existiert auch eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung.
Es passiert auch hier einiges. Auch hier ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde meines OK. Ansonsten großes Thema. Vor allem in der IT. Hier wurde lange geschlafen und einiges versäumt. Entsprechend war/ist die Fluktuation. Neu Eingestellte bekommen ggf. substantiell mehr als länger beschäftigte Kollegen. Das sorgt für Unzufriedenheit.
Immerhin tut sich hier jetzt auch etwas. Der Handlungsbedarf wurde erkannt. Gehaltsbänder sind definiert, Benchmarks sind bekannt. Schauen wir mal.
Klar ist auch, dass HK nicht die ganz großen Gehälter wird zahlen können.
Dafür kann frau bspw. ohne größere Probleme fast überall in der Welt für HK arbeiten. Auch in der IT. Auslandseinsatz? Klar!
Image
Im Moment bestimmen hier auf kununu die Unzufriedenen und auch diejenigen, die die Veränderungen nicht mittragen oder für die diese zu spät kamen, das Meinungsbild.
Das ist Schade, denn auch wenn HK eher konservativ ist, tut sich hier gerade sehr, sehr viel.
Für Leute mit Gestaltungswillen ist das hier gerade genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung ändere ich das gerade, denn was bisher so „existierte“ war nicht für IT geeignet. Die Weiterbildung für viele Abteilungen, insbesondere Kaufmännische, Ingenieurswesen oder auch Finance ist anscheinend ganz gut. Auch In-house. In der IT wurde sehr viel versäumt und im Prinzip muss ich das mit meinen Peers aufbauen.
Immerhin bekomme ich was ich brauche für mich & meine MA.
Das ist Gut.