Mikromanagement und fehlende Wertschätzung - Chef bestimmt, Schwache Vorstände
Verbesserungsvorschläge
Vorstände auswechseln. Mikromanagement beenden. Generationenwechsel umsetzen und durchziehen. Die vorhandenen Ideen der jungen und junggebliebenen Progressiven aufgreifen und durch diese mit den Mitarbeitern zum Leben bringen. Externe Qualität zur Unterstützung holen, Vorstandsassistenten durch gestandene Vorstände ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetztem und Abteilung zwischen gut und mäßig. Top Down wird reagiert und unglaubwürdig der Laden zusammengehalten.
Kommunikation
Kunden und Produktbezogen durchaus gut. Im Bezug auf Unternehmenskultur und Führungskultur ohne Glaubwürdigkeit und Vision.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen im kleinen Kreis.
Work-Life-Balance
Es gibt durchaus gute Ansätze, aber leider nicht stimmig und in der praktischen Umsetzung oft abhängig vom Vorgesetzten oder Oberchef. Es fehlen die Führungskräfte, welches sich was trauen und auch mal im Vorstand anecken. Leider sind diese die letzten Jahre vergrault worden und gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Kein einheitliche verlässliche Führungskultur. Viele gute Ansätze, null Nachhaltigkeit. Vorstand und Ex-Geschäftsleitung (jetzt Berater)torpedieren jeden modernen Ansatz und verhalten sich wie die Axt im Walde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein immerwährendes dem Markt hinterherhinken.
Karriere/Weiterbildung
Optionen und Förderungen sind da. Ob du sie nutzen kannst, hängt von deinem Vorgesetzten und Vorstand ab. Glücksspiel.