"Chaotische Führung und mangelhafte Organisation – Ein Unternehmen im Umbruch"
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsstrukturen etablieren: Definierte Verantwortlichkeiten und eine transparente Hierarchie schaffen Orientierung und sorgen für bessere Entscheidungsprozesse.
Effiziente Kommunikationswege einführen: Regelmäßige Meetings, klare Informationskanäle und eine offene Feedbackkultur helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe zu verbessern.
Mitarbeitermotivation stärken: Mehr Wertschätzung, regelmäßige Weiterbildungsangebote und ein positives Arbeitsumfeld können das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
neue mitarbeiter werden nicht angelernt
Kommunikation
ist eigentlich nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
an sich gut nur
Work-Life-Balance
Mo-FR und alle 3 Wochen auch am samstag
Vorgesetztenverhalten
Hauptsahe maschiene lauft mehr interessiert nicht
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
müssen genau die gleiche leistung bringen wie junge MA
Arbeitsbedingungen
Maschienen alt und störungsanfällig
Gehalt/Benefits
für den Knochenjob zu wenig