HERWE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich sehr viel positiv verändert in den letzten 2 Jahren. Wer sich aktiv einbringen will, hat viele Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Dinge dauern zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Image müsste besser sein, als der derzeitige "Ruf".
Viele der Kolleginnen und Kollegen sind langjährige Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Man hat 30 Tage Urlaub, die man i.d.R. nehmen kann, wann man will.
Die wöchentliche Arbeitseit wurde auf 40 h verkürzt - bei vollem Lohnausgleich.
Es gibt jetzt eine gleitende Arbeitszeit mit Kernarbeitszeiten (außer im Schichtbetrieb der Produktion).
Gelegentliche Überstunden können zeitnah abgefeiert werden.
Auf besondere Lebenssituationen kann Rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jetzt für qualifizierungswillige Mitarbeiter Weiterbildungsangebote, die vielfach genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind ausnahmslos nett, kommunikativ und gehen zielgerichtet miteinander um. Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt der Abteilungen untereinander kann weiter verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute ältere Mitarbeiter sind oftmals das Wissenskapital der Firma. Darauf baut das Unternehmen. Die Anzahl der leitenden Mitarbeiter über 50 Jahre ist hoch.

Vorgesetztenverhalten

Die Kultur der mittleren Führungsebene entwickelt sich zusehends. Hier braucht es noch Zeit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen verbessern sich laufend. In Ausstattung, Ergonomie, IT usw. wurde in den letzten Monaten und wird in den kommenden Jahren viel investiert. Die baulichen Gegebenheiten sind bisher nur suboptimal.

Kommunikation

Durch vermehrte Workshops und Meetings werden mehr und mehr Mitarbeiter in die Prozesse einbezogen. Alle Teilnehmer erhalten sowohl eine Agenda als auch Ergebnissprotokolle. Sog. Prozessbevollmächtige sollen Abläufe bewerten, verbessern, verantworten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meist fair und den Leistungen angemessen.
Es gibt Urlaubsgeld und ein freiwilliges 13. Gehalt zu Weihnachten.
Man kann VWL bekommen.
Es gibt kostenlosen Kaffee in der Verwaltung.
Arbeitskleidung in Produktion und Logistik wird gestellt.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wurde gestartet.

Gleichberechtigung

Der Anteil an weiblichen Mitarbeitern ist hoch, jedoch nicht in Führungspositionen. Teilzeit wird praktiziert wo gewünscht und möglich.

Interessante Aufgaben

Gute, motivierte und belastbare Mitarbeiter erhalten die interessantesten und verantwortungsvollsten Aufgaben. Das ist gerecht.