Vom ersten positiven Eindruck nicht täuschen lassen!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir für die Leitung persönlich wünschen, dass sie Tugenden wie Aufrichtigkeit, Integrität, Wertschätzung Anderer wieder mehr leben. Auch für zukünftige und vor allem bestehende Mitarbeiter würde mich das sehr freuen und sicherlich würde dies wieder zu einem positiveren Ruf der Apotheke beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von ständiger Überwachung, launischem Verhalten herrschte sehr viel Unsicherheit und Angst in der Belegschaft vor den unberechenbaren Reaktionen und Aktionen der Leitung.
Image
Wer aus dem Siegener Raum und Umgebung kommt und in der Branche sich auskennt, dem ist die Herz-Apotheke am Siegborgen und insbesondere deren Leitung ein Begriff.
Hier passt das Sprichwort "der Ruf eilt Ihnen weit voraus".
Nach Außen wird sich seitens der Leitung als tolles Team präsentiert, der Realität entspricht das nicht (was nicht an den Kollegen liegt).
Leider wurden neben mir noch einige weitere Mitarbeiter diesbezüglich enttäuscht und sehr verletzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitspläne wurden teilweise erst 4 Tage vorher ausgehangen, sodass privates Planen beinahe unmöglich war. Auch auf den Wunsch für ein wenig Regelmäßigkeit bei den Arbeitsplänen wurde keine Rücksicht genommen. Es wurde komplette Flexibilität von 7:30 - 19:00 Uhr gefordert, aber keine Möglichkeit für wichtige private Termine gegeben. Für notwendige Arztbesuche war man gezwungen direkt einen vollen Tag Urlaub zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähigkeit und Reflektion des Verhaltens wurde nur von einer Seite verlangt...
... Es gibt eben Vorgesetzte Kraft ihres Charakters oder Kraft ihres Amtes.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, helle und freundliche Arbeitsplätze
Kommunikation
Es wurden regelmäßige Team-Abende gehalten, in denen über aktuelle Themen und geplante Aktionen berichtet wurde.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt liegt deutlich unter dem marktüblichen Durchschnitt. Innerhalb der Apotheke ist das Gehaltsgefüge ebenfalls deutlich unterschiedlich.
Unter "großzügigen" übertariflichen Sonderzahlungen wird die Übernahme des Parktickets gesehen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen wurden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat "seinen Aufgabenbereich", was generell nicht unbedingt schlecht ist, aber es wurde keine Möglichkeit gegeben in andere Aufgabenbereiche reinzuschnuppern um so das Wissen und seine Fähigkeiten zu erweitern.