Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch würde mir für die Leitung persönlich wünschen, dass sie Tugenden wie Aufrichtigkeit, Integrität, Wertschätzung Anderer wieder mehr leben. Auch für zukünftige und vor allem bestehende Mitarbeiter würde mich das sehr freuen und sicherlich würde dies wieder zu einem positiveren Ruf der Apotheke beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Herz-Apotheke am Siegbogen ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden regelmäßige Team-Abende gehalten, in denen über aktuelle Themen und geplante Aktionen berichtet wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Apotheke am Siegbogen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Grundgehalt liegt deutlich unter dem marktüblichen Durchschnitt. Innerhalb der Apotheke ist das Gehaltsgefüge ebenfalls deutlich unterschiedlich.
Unter "großzügigen" übertariflichen Sonderzahlungen wird die Übernahme des Parktickets gesehen.
