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Herzschlag 
am 
Rhein 
- 
Ambulante 
Pflege 
& 
Beratung 
Ute 
Schwabl 
(53859 
Niederkassel)
Unternehmenskultur

53859 Niederkassel (Ranzel)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzschlag am Rhein - Ambulante Pflege & Beratung Ute Schwabl (53859 Niederkassel) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzschlag am Rhein - Ambulante Pflege & Beratung Ute Schwabl (53859 Niederkassel)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herzschlag am Rhein - Ambulante Pflege & Beratung Ute Schwabl (53859 Niederkassel)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Qualität statt Massenabfertigung.Das macht die Arbeit gut und man kann sich auf seinen Job konzentrieren und hat genug Zeit für die Pflegebedürftigen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das liegt auch immer an einem selber.Wurden über Corona immer 120% informiert.Kommunikation intern könnte etwas besser sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jeden Fragen wenn man ein Problem hat.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier merkt man den Fachkräftemangel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu jeder Zeit einwandfrei.Offene Kommunikation auch wenn manchmal Arbeitgeber und Mitarbeiterinteressen aufeinander treffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normale ambulante Pflege.

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