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Hesselink 
Kabelverlegungs- 
u. 
Rohrleitungstiefbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Nordhorn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hesselink Kabelverlegungs- u. Rohrleitungstiefbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hesselink Kabelverlegungs- u. Rohrleitungstiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hesselink Kabelverlegungs- u. Rohrleitungstiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeiter fordern oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Firmenverkauf hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Es herrscht viel Unsicherheit und Stress im Team

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist unklar und oft sehr kurzfristig. Entscheidungen werden getroffen, ohne das Team ausreichend zu informieren

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war früher besser. Aktuell ist jeder mit sich selbst beschäftigt, der Teamgeist nimmt ab

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung und es bleibt wenig Zeit für das Privatleben

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte wirken oft überfordert und treffen Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind eintönig und wiederholen sich ständig. Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

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