Work-Life-Balance Top, Gehalt Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut sind die flexiblen Arbeitszeiten, sodass das Privatleben ebenfalls flexibler wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort. Sehr Schade, denn es würde so viele Dinge einfacher machen.
Bis hier Entscheidung getroffen werden, dauert es eine halbe Ewigkeit. Ziel sollte sein Prozesse für Entscheidungsfindung vereinfachen/ beschleunigen. Die Meinungen derjenigen, die bspw. neue Programme nutzen, müssen höher gewichtet werden. (Es sind die typischen Contras, die eine Behörde mit sich bringen - Es ist an der Zeit, dass die alten Strukturen sich auch mal innerhalb der Behörden ändern und diese der heutigen Zeit angepasst werden, um 1. Mit dem Markt mithalten zu können und sich so wieder interessant für junge Leute zu machen, die auch nach der Ausbildung noch Lust haben, in einer Behörde zu weiterzuarbeiten und 2. Motivation für Mitarbeiter zu schaffen (durch verbesserte Weiterbildungsmöglichleiten, nachvollziehbarere Prozesse/ Strukturen, besseres Gehalt (Verhältnis von steigender Erfahrung und minimal steigendem Gehalt, passt nicht). Diese Punkte sind ehrlich gesagt demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice Möglichkeiten ausbauen. Da es für alle nur eine bestimmte Anzahl im Monat gibt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Es sind im Prinzip immer die gleichen Aufgaben, nur andere Aufträge, die je nach Auftrag auch entsprechend anders bearbeitet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Seminare zur Weiterbildung angeboten, jedoch werden auch nicht viele Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg geboten.