Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) ist der Full-Service-Provider des Landes Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Informations-/ Kommunikationstechnik gestalten wir den Digitalisierungsprozess der hessischen Landesverwaltung entscheidend mit.
Unser Anspruch: Die Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger und zukunftssicherer IT-Lösungen für die Verwaltung von morgen. Unser Erfolgsgarant: Unsere über 1.000 Mitarbeitenden an den Standorten Wiesbaden und Hünfeld. Mit ihrem Fachwissen, ihren Erfahrungen und ihrer Motivation geben sie entscheidende Impulse und entwickeln die besten Lösungen. Unsere Beschäftigten können ihr persönliches Potenzial in einem dynamischen und sinnstiftenden Berufsumfeld entfalten – bei einer guten Work-Life-Balance, wertebasierten Unternehmenskultur und starken Vielfalt.
HZD in Zahlen
Digitale Transformation oder „Wir gestalten heute die IT der Verwaltung von morgen!“
Das Onlinezugangsgesetz (OZG) und das Hessische E-Government-Gesetz (EGOVG) sind die treibenden Kräfte für die digitale Transformation der hessischen Landesverwaltung. Diesen dynamischen Prozess gestalten wir als HZD aktiv mit. Als Full-Service-Provider an der Seite der Ressorts ist es unser Anspruch, Motor der Verwaltungsdigitalisierung zu sein und dabei auch innovative IT-Lösungen strategisch voranzutreiben, die über Landesgrenzen hinaus im Einsatz sind.
Als Beispiel für die digitale Transformation sollen hier zwei große Projekte der Digitalisierungsstrategie genannt werden:
Mit der Einführung des Enterprise Architekturmanagements (EAM), des Zentralen Projektmanagements (ZPM) und der Abteilung „Landesverfahren“ hat die HZD frühzeitig organisatorische Einheiten geschaffen, um die komplexe Herausforderung der digitalen Transformation erfolgreich zu begleiten.
Voraussetzungen für die massiven Veränderungen im digitalen Transformationsprozess sind dabei der Wille und die Bereitschaft, sich zu verändern, agile Methoden in unterschiedlichste Arbeits- oder Managementprozesse zu implementieren und kollektive Innovationskraft zu kultivieren. Dafür arbeitet die HZD beständig an einer werteorientierten und modernen Unternehmenskultur, die systematische Führungskräfte- und Personalentwicklung genauso miteinschließt wie die Ausbildung und Förderung des IT-Nachwuchses.
Produkte, Services, Leistungen auf einen Blick
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Webseite unter https://hzd.hessen.de.
IT ist für uns mehr als nur ein Job... für Sie auch?
Aus unseren Leistungen ergibt sich für unsere Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches Spektrum an fachlich und inhaltlich spannenden Aufgaben. Dabei bieten wir Raum für Kreativität und Eigeninitiative sowie einen konstruktiven Austausch. On top: langfristige Perspektiven und Karriereoptionen, sichere Arbeitsplätze mit transparenten Gehältern dank Tarif und flexible Arbeitszeitmodelle inklusive der Möglichkeit für Remote-Work.
Werden Sie ein Teil der HZD!
Unsere Angebote für...
Professionals: Digitalisierungsberatung, Business-Analyse, Projektleitungen, Softwareentwicklung, IT-Administration, Gesamtbetriebsleitungen, IT-Architektur und und und – in der HZD warten vielfältige Jobs auf Sie. Checken Sie unsere aktuellen Stellenangebote unter https://hzd.hessen.de/stellenangebote
Quereinsteigerinnen und -einsteiger mit Hochschulabschluss und/oder ersten Berufserfahrungen: Qualifizierungsprogramm für IT-Trainees. Weiterführende Informationen und Ansprechpartner finden Sie unter https://hzd.hessen.de/trainee-programm
Abiturientinnen und Abiturienten, IT-Begeisterte, Digital Natives, Neugierige mit Interesse an Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Angewandte Informatik: ein duales Studium mit der HZD als Praxispartner. Mehr unter https://hzd.hessen.de/Duales-Studium
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hessische Zentrale für Datenverarbeitung HZD
Mainzer Straße 29
65185 Wiesbaden
Tel. +49 611 340-1500
E-Mail: job@hzd.hessen.de
https://hzd.hessen.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenUnsere Beschäftigten sind unser Wissen. Unsere moderne Arbeitskultur ist zukunftsweisend, dabei sind uns die Bedürfnisse unserer Beschäftigten besonders wichtig. Wir bieten:
Infrastruktur/Arbeitsplatz
Teams und Gemeinschaft
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebs-Boni
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unsere Beschäftigten sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg der HZD als Full-Service-Provider einer effizienten Landesverwaltung. Bei personellen Entscheidungen möchten wir die bestmögliche Übersteinstimmung zwischen den strategischen Zielen der HZD und den persönlichen Bedürfnissen unserer Beschäftigten erreichen. Die Herausforderung für die HZD besteht nicht nur darin, die „richtigen Beschäftigten“ erfolgreich und effizient zu gewinnen, sondern diese am „richtigen“ Arbeitsplatz einzusetzen, kompetent weiterzubilden und dauerhaft an die HZD zu binden.
Martin Swiderek, Bereichsleiter ITSM, RZ-Werkzeuge:
„An der HZD gefällt mir gut, dass Leistung anerkannt und Engagement gefördert wird. Durch die neuen Anforderungen an die Landes-IT ergeben sich Gelegenheiten der Mitgestaltung und der Übernahme von Verantwortung.“
Wir bieten:
• gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
• einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit
• die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umweltbewusstsein
• Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr
Wie würden wir unsere Firmenkultur umschreiben?
Die HZD pflegt und kultiviert ein modernes Personalmanagement, das sich an den strategischen Unternehmenszielen orientiert, und mit unseren gemeinsamen Werten Verantwortung, Respekt, Innovation, Qualität, Mut und Zusammenhalt am Erreichen der gesteckten Ziele arbeitet. Bei der HZD finden Beschäftigte sehr gute Rahmenbedingungen vor. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Partizipation, Gestaltungsmöglichkeiten, Raum für Innovation und Eigeninitiative, einer transparenten Führungskultur, einem positiven Arbeitsklima und der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben.
Anna Ewert, IT-Digitalisierungsberaterin:
„Ich arbeite sehr gerne im teamorientierten, konstruktiven Umfeld der HZD. Das freundliche, kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt, der in der HZD herrscht, sind stets spürbar. Auf die Stärken und Vorschläge der Mitarbeitenden wird eingegangen. Dies ermöglicht jedem Einzelnen aktives Mitarbeiten und Gestalten von Digitalisierungsprozessen.“
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Das Verhältnis zwischen Arbeits- und Berufsleben ist ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit und Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre beruflichen Karrierepläne können Sie bei uns verwirklichen – im Einklang mit Ihrem Privatleben. Beruf und Familie müssen vereinbar sein – davon sind wir bei der HZD überzeugt. Neben einer hohen Flexibilität am Arbeitsplatz bieten wir Müttern und Vätern selbstverständlich im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten auch die flexible Gestaltung ihrer Elternzeit.
Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.
In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch in der HZD widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben.
Tanja Techmann, Beraterin Informationssicherheit:
„Neben der Möglichkeit, mich mit neuen innovativen Ideen als Frau in der IT einzubringen, gefällt mir an der HZD, dass soziale Aspekte wie Inklusion und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv gelebt werden.“
Sie möchten zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung beitragen? Sie denken über den Rand Ihres Fachgebietes hinaus und können sich mit den Werten Innovation und Qualitätsbewusstsein identifizieren? Dann sind Sie bei der HZD am richtigen Platz. Jeder, der über die entsprechenden Fähigkeiten, Erfahrungen und Begeisterungsfähigkeit verfügt, kann mit uns wachsen.
Bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen legt die HZD besonderen Wert auf Kompetenzen wie Innovationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, ganzheitliches Denken und die Offenheit für Veränderungen.
Direkteinstieg
Gute Chancen für einen Direkteinstie haben Absolventinnen und Absolventen eines Fachhochschulstudiums bzw. eines an der Universität erworbenen Abschlusses wie Diplom, Master oder Bachelor in den Fachrichtungen Informatik, technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation (z. B. eine abgeschlossene technische Berufsausbildung oder eine/n Technikerin und Techniker w. eine/n Fachwirtin und Fachwirt mit entsprechender Berufserfahrung).
Für den Direkteinstieg suchen wir fortlaufend folgende Berufsfelder (w/m/d):
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://hzd.hessen.de/stellenangebote
Duales Studium
Die HZD kooperiert mit sechs Hochschulen und übernimmt beim dualen Studium die Rolle des Praxispartners. In den Praxisphasen haben die Studierenden die Möglichkeit, in den verschiedenen Abteilungen Erfahrungen im Projektalltag zu sammeln und beispielsweise innovative IT-Lösungen für die Landesverwaltung mit zu entwickeln.
Die verschiedenen dualen Studiengänge richten sich an qualifizierte Hochschulzugangsberechtigte mit Wunsch nach enger Praxisverzahnung und einer Berufsperspektive in der hessischen Landesverwaltung:
Fragen zu den verschiedenen Studiengängen beantwortet gerne unter Team Duales Studium, E-Mail duales.studium@hzd.hessen.de
IT-Trainee-Programm
Für unser 24-monatiges IT-Trainee-Programm suchen wir regelmäßig Quereinsteigerinnen und -einsteiger mit einem Hochschulstudium naturwissenschaftlicher Ausrichtung.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite unter https://hzd.hessen.de/trainee-programm
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessische Zentrale für Datenverarbeitung.
50% Homeoffice möglich, sehr flexible Arbeitszeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erlaubt.
Spannende Projekte, wenn gewollt können schnell mehr Aufgaben und Verantwortung übernommen werden.
Work-/Life-Balance ist durch Gleitzeit- u. Homeoffice-Regelung (50-Prozent) sehr gut möglich. Wertschätzender Umgang. Sicherer Arbeitsplatz. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
viel Freiraum bei der Umsetzung seiner Aufgaben, hohe Flexibilität und die Möglichkeit, aktiv die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung mit zu gestalten
Büroausstattung auch für Homeoffice
Kantine
Parkplätze
Zentraler Standort in Wiesbaden
Weiterbildungsangebote
50 % Homeoffice
Wertschätzung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielleicht mal mehr auf die Internen hören, die den ganzen Laden am Laufen halten und nicht überbezahlte Dienstleister reinholen, die nichts als heiße Luft produzieren.
Bürokratisch, Tarifgehalt, verkrustete Strukturen, zu viel Outsourcing
Einiges.
Ich muss sagen, dass kein Kommentar zu dieser Bewertung und zu vielen anderen, was ändert. Einige Kommentare habe ich gelesen, wo auf solche Bewertungen geantwortet wurde.
Sich für diese Zustände nachträglich auf Grund von Schadensprävention zu entschuldigen ist nicht ernst gemeint. Stattdessen hätte man was tun sollen, wo man auf der Arbeit Sachverhalte angesprochen hat.
Einige Arbeitnehmer sind sich ihrer Festanstellung so sicher, dass sie zu Monster mutieren.
Viel Sagen aber nichts machen.
Die langwierigen internen Prozesse
Kommunikation, fehlende Gleichberechtigung in Bezug auf fehlende Ausbildung. Wenn in den Unterlagen bereits ersichtlich ist, dass eine Hochschulbildung nicht vorhanden ist, dann lässt man es besser gleich bleiben. Das wäre nur fair. Unter den Voraussetzungen und Erwartungen kann man sich fehlende Kenntnisse unmöglich aneignen.
Mehr die HZD fördern, in dem die jungen Mitarbeiter und Studenten, Azubis gefördert werden und eingebunden werden. Externe besser behandeln und Externe zu ihrem Wohlbefinden abchecken und schlechtes Benehmen echt bestrafen. Interne Mitarbeiter machen so vieles aus, sie formen den Ruf der HZD und die Moral in der HZD. Mehr faire Bezahlungen und bessere Führungspositionen, weniger Menschen anfeinden und mehr kritikfähig sein.
Nach Leistungen bezahlen und Missstände beseitigen.
Jemand der 100% anwesend ist und am Arbeiten ist, während andere 3 ...
Die 50% zeitanteiliges Homeoffice sind im Vergleich zu IT-Dienstleistern in anderen Bundesländern und beim Bund recht bescheiden. Hier wären ein Angleich zur Mitarbeiterrekrutierung und -bindung hilfreich.
Es gibt eine Zweiklassengesellschaft bezüglich des Nettoverdienstes: Tarifbeschäftigte und Beamte. IT-Dienstleister in anderen Bundesländern und beim Bund, aber auch bei anderen Behörden im Land, ist die Verbeamtung ohne Laufbahnprüfung Standard und reine Formsache. Es ist nicht vermittelbar, wieso dies nicht in der HZD möglich ist.
Hier wird in allmögliche Schulungen investiert, allerdings nicht ins das Thema Führung und wertschätzende Arbeit. Erwartungen im Vorstellungsgespräch noch genauer und klarer äußern. Das Onboarding funktioniert in der Praxis so gut wie gar nicht. Viel zu viel Arbeit steht auf der Agenda. Einarbeitung der neuen Kollegen bleibt auf der Strecke!
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Altersdurchschnitt eher älter, es kommen jedoch viele junge Kollegen hinzu. Es wird kein Unterschied zwischen Jung oder Alt gemacht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es fehlt eher Nachwuchs.
Absolut.. Es sei denn, die Person ist in jeglicher Hinsicht ungeeignet
Denen geht es super, keine Zweifel. Manchmal zu super um ehrlich zu sein.
Sehr sicherer Job deshalb wollen viele bleiben, aber je länger manche Angestellte sich ihres sicheren Jobs klar werden umso ekeliger werden sie zu anderen.
Ältere Kollegen werden gut behandelt und sind mit jüngeren gleichgestellt. Ihr großer Wissensschatz wird sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt ist insbesondere zur Anfangszeit nicht so hoch. Über die Jahre wird es über die Entwicklungsstufen automatisch nach oben angepasst. Die Sozialleistungen sind in Ordnung
TV-H ist in der IT nicht marktgerecht, aber der Job ist sicher und die Tätigkeit sinnstiftend. Ich bin zufrieden!
Nichts neues, wenig im Vergleich zum Markt, einige Abteilungen mehr und halt die Führungspositionen.
Viele Führungspositionen haben nichts mit guter Führung zutun, wie es eigentlich im Namen steht. Mies. Mehr Junge und motivierte Führungspositionen vielleicht auch stärkere Charaktere und nicht nur ältere Mitarbeiter, die nur Ja sagen und nicht mehr auf dem im Markt aktuellen Stand sind.
Würden uns freuen, wenn alle Gebäude der HZD zumindest kostenlos Wasser bekommen, ein Glas am Tag wäre ein Anfang.
Dafür das man Studiert hat ist es schon nicht viel. Aber wirklich meckern kann man auch nicht. Aktuell wird ja noch viel darüber Diskutiert, dass seit Jahren zu wenig gezahlt wird. Allerdings zieht sich das Ganze auch immer sehr stark, bis das umgesetzt wird. Wer wirklich was verdienen will, sollte nicht in einer Behörde arbeiten
Seit Jahren wird davon gesprochen, dass die Gehälter verbessert werden sollen. Mit Studium ist man deutlich unter dem marktüblichem Gehaltsniveau. Viele bleiben bei E11/E12.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die IT-Fortbildung macht einiges für ihre Mitarbeiter und versucht Vielfältige Lernangebote zu beschaffen und zu geben.
Viel Abteilungen sind überarbeitet und können sich nicht mal vorstellen sich fortzubilden, weil durchgehend so viel Arbeit auf sie wartet. Einige Vorgesetzte machen es ihnen nicht klar oder zeigen den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit das machen zu dürfen/können.
Gibt sehr viele Kurse, viel bezogen auf die HZD. Aber zertifizierte Kurse, die in der allgemeinen Fortbildung hilfreich wären, würde vielen noch mehr Motivation geben.
Die ...
Neben der klassischen Führungskariere gibt es auch die Fachkariere. Aus meiner Sicht sehr sinnvoll, gerade bei der flachen Hierarchie.
Karriere wird irgendwann schwierig, aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden gefördert
Für mich persönlich sehe ich noch Entwicklungspotenzial
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind vorhanden.
