Hessische 

Zentrale 

für 

Datenverarbeitung

als Arbeitgeber

Unsere Beschäftigten sind unser Wissen. Unsere moderne Arbeitskultur ist zukunftsweisend, dabei sind uns die Bedürfnisse unserer Beschäftigten besonders wichtig. Wir bieten:

Infrastruktur/Arbeitsplatz

• sicherer Arbeitsplatz
• moderne Büroausstattung
• gute Verkehrsanbindung im öffentlichen Nahverkehr
• Mitarbeiterparkplätze
• Kantine am Standort Wiesbaden
• moderne Pausenräume mit Außenanlage
• Barrierefreiheit

Teams und Gemeinschaft

• offene Feedbackkultur, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbefragungen
• Firmenevents
• Betriebsausflüge
• Betriebssport

Weiterbildungsmöglichkeiten

• individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
• Teilnahme an Fortbildungen

Betriebs-Boni

• attraktive betriebliche Altersvorsorge der öffentlichen Verwaltung
• Gesundheitsmanagement
• Tarifvertrag
• Zeiterfassung, inklusive Gleitzeitkonto und bezahlte Überstunden (auch für Führungskräfte)
• Landesticket (Jahresticket für den öffentlichen Nahverkehr in Hessen)

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• familienfreundliche Personal- und Organisationspolitik
• flexible Arbeitszeiten
• flexible Teilzeit-Modelle
• Telearbeit

Jobfit Gesundheitsmanagement

• Ziel des jobfit Gesundheitsmanagements: Stärkung von Gesundheitspotenzialen und Vorbeugung von Erkrankungen
• Fokus auf Reduzierung von Arbeitsbelastungen und Verbesserung des Wohlbefindens
• Leistungen:
  • Betriebsärztliche Betreuung
  • Externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program – EAP)
  • Seminare und Workshops
  • Gesundheitsraum
  • Pflegeguide
• Kooperationen wie EGym-Wellpass zur Unterstützung der Mitarbeitergesundheit

Unsere Beschäftigten sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg der HZD als Full-Service-Provider einer effizienten Landesverwaltung. Bei personellen Entscheidungen möchten wir die bestmögliche Übersteinstimmung zwischen den strategischen Zielen der HZD und den persönlichen Bedürfnissen unserer Beschäftigten erreichen. Die Herausforderung für die HZD besteht nicht nur darin, die „richtigen Beschäftigten“ erfolgreich und effizient zu gewinnen, sondern diese am „richtigen“ Arbeitsplatz einzusetzen, kompetent weiterzubilden und dauerhaft an die HZD zu binden.

Martin Swiderek, Bereichsleiter ITSM, RZ-Werkzeuge:
„An der HZD gefällt mir gut, dass Leistung anerkannt und Engagement gefördert wird. Durch die neuen Anforderungen an die Landes-IT ergeben sich Gelegenheiten der Mitgestaltung und der Übernahme von Verantwortung.“

Wir bieten:

• gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
• einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit
• die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umweltbewusstsein
• Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr

Wie würden wir unsere Firmenkultur umschreiben?

Die HZD pflegt und kultiviert ein modernes Personalmanagement, das sich an den strategischen Unternehmenszielen orientiert, und mit unseren gemeinsamen Werten Verantwortung, Respekt, Innovation, Qualität, Mut und Zusammenhalt am Erreichen der gesteckten Ziele arbeitet. Bei der HZD finden Beschäftigte sehr gute Rahmenbedingungen vor. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Partizipation, Gestaltungsmöglichkeiten, Raum für Innovation und Eigeninitiative, einer transparenten Führungskultur, einem positiven Arbeitsklima und der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben.

Anna Ewert, IT-Digitalisierungsberaterin:
„Ich arbeite sehr gerne im teamorientierten, konstruktiven Umfeld der HZD. Das freundliche, kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt, der in der HZD herrscht, sind stets spürbar. Auf die Stärken und Vorschläge der Mitarbeitenden wird eingegangen. Dies ermöglicht jedem Einzelnen aktives Mitarbeiten und Gestalten von Digitalisierungsprozessen.“

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das Verhältnis zwischen Arbeits- und Berufsleben ist ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit und Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre beruflichen Karrierepläne können Sie bei uns verwirklichen – im Einklang mit Ihrem Privatleben. Beruf und Familie müssen vereinbar sein – davon sind wir bei der HZD überzeugt. Neben einer hohen Flexibilität am Arbeitsplatz bieten wir Müttern und Vätern selbstverständlich im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten auch die flexible Gestaltung ihrer Elternzeit.
Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.
In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch in der HZD widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben.

Tanja Techmann, Beraterin Informationssicherheit:

„Neben der Möglichkeit, mich mit neuen innovativen Ideen als Frau in der IT einzubringen, gefällt mir an der HZD, dass soziale Aspekte wie Inklusion und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv gelebt werden.“