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Datenverarbeitung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnelligkeit bei der Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Weisen Sie bitte das Kontaktpersonal ein. Es kann nicht sein, dass man gebeten wird, für eine Terminabsprache zurückzurufen und dann wissen die Personen an der Leitung nicht worum es geht. Auch als ich erklärte, wer ich bin und was ich will, bekomme ich nur "öh, weiß ich nicht" als Antwort.
Ich bekam dann eine Absage mit der Bemerkung, dass ich mich nicht gemeldet hätte. Das ist wirklich arm, da es auch die Möglichkeit hätte geben können, mir einfach zu sagen wen man sonst hätte fragen können.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Mitarbeiter wären in der Personalabteilung definitiv von Vorteil ;0)

Nach der Eingangsbestätigung ca. 4 Monate Funkstille.... zwei Anrufe und zwei Telefonate mit der Aushilfe in der Persona.. ähhh ich meine mit dem Ansprechpartner für die ausgeschriebene Vakanz später:

Der AP konnte mir weder eine Info zum aktuellen Stand meiner Bewerbung, noch allgemeine Fragen zur Vakanz beantworten.

„Äh ja bei der Vakanz sind wir aufgrund von Abwesenheiten durch Urlaub noch garnicht dazu gekommen die Bewerbungen zu bearbeiten. Dazu hatten wir leider noch nicht die Zeit.“

SO geht man mit Bewerbern um? Man setzt eine Frist und schreibt die Vakanz „ab sofort“ aus.. naja, so kenne ich das nicht.

Alleine wie der Ansprechpartner sich artikuliert hat.. ich dachte ich bin mit der Casting Agentur von RTL2 verbunden.

Wiesbaden ? Wieso zur Hölle sitzen solche Menschen im öffentlichen Dienst?

Ich bin mir dessen bewusst, dass die Anforderungen früher anders waren und wir quasi heute genau diese Menschen immer noch beschäftigen.

Probieren Sie doch mal was anderes ? Vielleicht sollten Sie auch bereit dazu sein, Menschen ... ach das spare ich mir lieber ;0)

Ciao!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde schnell zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Die insgesamt zwei Gespräche fanden vor Ort statt und waren durchweg angenehm. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich durch den gesamten Bewerbungsprozess hindurch eine feste Ansprechpartnerin hatte.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Mitteilung der Entscheidung wäre wünschenswert gewesen, aber ich verstehe Verzögerungen bei der großen Anzahl der Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch eine zeit nähere Zu- oder Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einsatz eines Bewerbermanagement-Systems prüfen

Bewerbungsfragen

Ziele/Motivation, Teamfähigkeit, Verhalten zum Vorgesetzten, Umgang mit Fehlern/ Stress,...

Verbesserungsvorschläge

Generell würde ich empfehlen einen schnelleren Bewerbungsprozess zu erreichen. Von Bewerbung bis Zusage sind fast zwei Monate vergangen. Transparenz des Bewerbungsprozesses lässt sich auch verbessern. Es war schwierig nachzuvollziehen, was so lange dauert und wo man steht.
Bis zum Schluss war Unsicherheit da und ich fragte mich, ob ich nun genommen wurde, oder nicht. In diesem Zeitraum habe ich mehrere Angebote anderer Firmen bekommen, deren Prozesse wesentlich schneller gelaufen sind. Diese abzusagen um bei der HZD arbeiten zu können, ohne das ich dort eine feste Zusage bekommen habe, viel mir schwer und wird andere Bewerber mit Sicherheit ähnlich auf die Probe stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts ernsthaftes. Einzig könnte man die etwas längeren Zeiten zwischen den einzelnen Phasen etwas verkürzen.

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