Sicherer Arbeitsplatz in einem typischen Umfeld im öffentlichen Dienst, kein erfüllender Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hessenticket, gute Anbindung, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Arbeitsatmosphäre, Personalmangel
„Das haben wir immer so gemacht.“-Haltung
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur sollte sich ändern, wenn man langfristig ein attraktiver Arbeitgeber werden möchte.
Arbeitsatmosphäre
Durch einen hohen Arbeitsaufwand bei gleichzeitigem Personalmangel leidet die Atmosphäre und es ist häufig sehr angespannt und das Team arbeitet oft am Limit.
Es gibt 50% anwesenheitspflicht und alle sitzen dennoch in ihrem Büro in der Telefonkonferenz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meistens recht offen und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut, auch teamübergreifend in der Regel netter Umgang. Je weiter nach oben man schaut, desto dünner wird die Luft.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Auch hier macht sich der Personalmangel bemerkbar. Das Klima ist generell angespannt und neue Stellen werden nicht genehmigt.
Die Abhängigkeit nach externen DL ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sind hier noch ein Fremdwort.
Viele Stellen wurden mit Vorgesetzten mit wenig ausgeprägter Führungsqualität besetzt.
Teilweise wird bewusst gegeneinander gearbeitet statt an einem Strang zu ziehen, Themen werden bewusst blockiert oder ausgesessen und die Konsequenzen tragen am Ende die Mitarbeiter in den Teams.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und auch vielfältige Aufgabenbereiche. Natürlich gibt es auch Routineaufgaben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Glück hat, sitzt man im modernen Gebäudeteil. Der andere Gebäudeteil ist ein altes Gebäude und es wird sehr warm im Sommer dort und es ist schon ziemlich alt und teilweise z.B. defekte Toiletten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verzicht auf Papieranträge wäre ein Fortschritt
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren wird davon gesprochen, dass die Gehälter verbessert werden sollen. Mit Studium ist man deutlich unter dem marktüblichem Gehaltsniveau. Viele bleiben bei E11/E12.
Image
Innerhalb der Landesverwaltung nicht so gut
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges geboten. Teilweise fragt man sich, ob es gewünscht ist, dass man sich weiterbildet oder ob man auf seiner entgeltgruppe bleiben soll.