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Kam einer Schulprüfung näher als einem klassischen Bewerbungsgespräch

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Wiesbaden als Referent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Dem Bewerber jedoch vier Aufgaben zu geben, wovon eine vorzubereiten war, eine innerhalb von 30 Minuten zu lösen war und von denen zwei Aufgaben vor fünf Personen live zu lösen waren, ließ einen eher wie einen Schüler als einen erwachsenen Bewerber fühlen. Zudem wurde ein Fragekatalog abgearbeitet, der bereits Gesagtes nochmals abfragte, so dass man sich wiederholen musste

Insgesamt sollte man sich überlegen, ob man diesen Aufwand auf sich nehmen möchte – und ob ein derartiges Verfahren nicht auch Rückschlüsse auf die Arbeitskultur im Unternehmen zulässt..

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hessisches Statistisches LandesamtÖffentlicher Dienst

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Auswahlverfahren. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
In unseren Auswahlgesprächen möchten wir Sie als Bewerberin oder Bewerber näher kennenlernen und Ihnen zugleich einen authentischen Einblick in die ausgeschriebene Position geben. Oftmals gehören auch eine oder mehrere Beispielaufgaben zu einem Gespräch dazu. Wir verstehen, dass dies im Vergleich zu Bewerbungsgesprächen in der freien Wirtschaft ungewohnt sein kann.
Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir dazu verpflichtet, die gesetzlichen Vorgaben des Grundgesetzes (insbesondere Art. 33 GG zur Gleichbehandlung und Bestenauslese) einzuhalten. Für uns heißt das: Wir müssen – wie alle Arbeitgeber im öffentlichen Dienst – unsere Auswahlgespräche so gestalten, dass sie vergleichbar sind. Nur so können wir Bewerberinnen und Bewerber fair und nachvollziehbar beurteilen. Dadurch kann es sein, dass Gespräche standardisierter wirken als in der freien Wirtschaft.
Wir hoffen, dass diese Erklärung Ihnen einen besseren Einblick in unseren Bewerbungsprozess gibt. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir das Auswahlverfahren noch angenehmer und transparenter gestalten können, ohne die notwendigen rechtlichen Anforderungen aus den Augen zu verlieren.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Freundliche Grüße
Das Team Recruiting vom HSL