Viel Luft nach oben ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- (Bio!) Kantine
- Betriebsrat
- Haustiere sind erlaubt
- die Meisterung der Corona-Krise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alles läuft gerade irgendwie durcheinander und chaotisch ohne roten Faden
- Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden ständig geändert
- Das Verhalten der Führung (erst schießen, nicht fragen) und die Einsparung an Personal. Viele Abteilungen haben zu wenig Personal und müssen trotzdem 120% liefern.
- viel wird auf die persönliche Ebene gezogen
- wenig Transparenz im Alltag
- momentane Stimmung
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz für alle
- Bessere Kommunikation
- Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter und deren Leistung
- Nicht alles gleichzeitig und sofort wollen, sondern einen Plan machen und eins nach dem anderen angehen
- klar formulierte Ziele, Erwartungen, Aufgaben
- Prozessoptimierung statt sich in vielen, kleinen Projekten zu verlieren
- Wieder ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Es ist vielen klar, dass die Zeiten herausfordernd sind, dass ein Unternehmen Veränderungen und Verbesserung anstrebt um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Das geht aber nicht ohne die Mitarbeiter!
Wenn niemand etwas sagt, kann sich nichts verändern. Wenn aber Gesagtes nicht gehört oder "abgetan" wird, wird es schwierig, da die Unzufriedenheit/Resignation steigt.
Dienst nach Vorschrift war und ist nicht die Art der Hess Natur-Mitarbeiter. Wir sind aber leider auf einem guten Weg dahin...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams ist generell gut, es wird gut zusammen gearbeitet und man versteht sich untereinander. Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und jeder zeigt sich hilfsbereit und engagiert, neuen Kollegen einen guten Start zu ermöglichen.
Leider wird die Stimmung von einzelnen Personen derzeit sehr schlecht beeinflusst, was sich immer mehr auf die generelle Stimmung auswirkt.
Man merkt, dass viele keine Lust mehr haben täglich Kämpfe auszutragen und (im besten Fall) einfach resignieren.
Extremer Druck wird von den Höheren Führungskräften nach unten vermittelt - für Lösungen sind nur die Mitarbeiter verantwortlich.
Kommunikation
Die generelle Kommunikation ist gut. Es gibt regelmäßig Veranstaltungen von Geschäftsführung und Betriebsrat über viele verschiedene Themen im Unternehmen, so dass man sich über die generelle Situation gut abgeholt fühlt.
Auch über das Intranet gibt es immer wieder Neuigkeiten.
Leider wird diese gute und transparente Kommunikation von den höheren Führungskräften nicht weiter getragen. Es gibt viele Themen - gerade im Alltag, die sehr vage, gar nicht (an den richtigen Kreis) oder sehr spät/viel zu spät kommuniziert werden.
Das führt leider oft zu Missverständnissen, Chaos, Unmut, doppelter Arbeit und viel Stress.
Es wird von oben viel geredet und es gibt unzählige Anweisungen, aber es wird nicht entsprechend gehandelt. Für die Umsetzung sind andere verantwortlich und werden bei Nicht-Erreichen der unklaren Anforderungen dafür verantwortlich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Man versteht sich untereinander, ist hilfsbereits, offen und freundlich.
Work-Life-Balance
Es ist klar, dass ein Unternehmen, das Veränderung anstrebt, viele Aufgaben und Herausforderungen hat.
Die Veränderung ist richtig und wichtig, um die Entwicklung der Marke und des Unternehmens voran zu treiben!
Ich finde es nur sehr schade, dass dies zur Folge hat, dass viele Mitarbeiter konstant überlastet sind, da die Aufgaben, Ziele und Herasuforderungen immer mehr werden und nicht mehr zu schaffen sind.
Es wird (zu) viel gleichzeitig begonnen, was dazu führt, dass nichts wirklich bearbeitet oder abgeschlossen werden kann.
Ein "Ich schaffe das nicht" oder änhliches wird als persönliches Versagen angesehen.
Auch wenn Timelines nicht realistisch oder Hilfsmittel bzw. Grundvorraussetzungen für die Erfüllung der Aufgabe nicht gegeben sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Bereiche in denen es sehr gut läuft und die Vorgesetzten soverän agieren.
Dann leider gibt es aber eben auch Bereiche, in denen es gerade gar nicht läuft.
Das Verhalten ist teilweise sehr unprofessionell, da z.B. viele Aussagen auf eine persönliche Ebene gehen.
Konfliktgespräche sind oft kaum möglich, da das Verhältnis so angespannt ist, dass ein kostruktiver Austausch nicht mehr möglich ist.
Ziele oder Erwartungen werden oft nicht klar oder nachvollziehbar formuliert. Wenn überhaupt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung wird als sehr gering wahr genommen.
Entscheidungen werden meist über die Köpfe hinweg getroffen, und leider oft auch nicht kommuniziert oder rückgängig gemacht oder plötzlich geändert.
Es müssen alle Entscheidungen über bestimmte Personen laufen, was zu einem Nadelöhr führt und viele Dinge verlangsamt. Auf Antwort muss teilweise sehr lange gewartet werden, oft nur auf mehrmaliges Nachfragen.
Auch bekommt man das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht zugetraut wird, im besten Sinne für das Unternehmen zu handeln und nimmt ihnen die Fachkompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig!
Gleichberechtigung
Es werden hier keine Unterschiede gemacht.
Frauen wie Männer werden gleich behandelt und Wiedereinsteiger bekommen die gleichen Chancen.
Jedoch sind manche gleicher als gleich und gerade das Gefälle zwischen höheren Führungskräften und "dem Rest" wird immer deutlicher.
Was der eine sich leisten kann, ist für den anderen ein absolutes Tabu.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen gibt es keinen Unterschied zwischen langjährigen und neuen/neueren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist nach antroposophischen Lehren erbaut und man fühlt die Jahreszeiten.
Im Sommer heiß - im Winter kalt.
Leider gibt es keine Klimaanlage/Kühlung, was die Temperaturbedingungen teilweise sehr schwierig macht.
Die Ventilatoren, die bereit gestellt werden erleichtern die ganze Sache ein wenig!
Viele Möbel und Teile der technischen Ausstattung sind schon sehr in die Jahre gekommen. Gerade bei technischen Geräten bringt das die ein oder andere Hürde mit
sich in der Funltionsweise.
Es werden auf Wunsch 2 Bildschirme zur Verfügung gestellt.
Einige Mitarbeiter haben ein Firmen-Handy und/oder einen Laptop.
Die Ausstattung der Vorgesetzen ist einwandfrei (MacBook, I-Pad, I-Phone).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist der Kern von Hessnatur und wird in allem Handeln umgesetzt und stetig verbessert.
Schön wäre es nur, wenn die sozialen Aspekte auch durch und durch gehen und intern ebenfalls so stark gelebt und umgesetzt werden, wie es in der Lieferkette der Fall ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind der Region angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind durch die eher flache Hierarchie weniger gegeben.
Weiterbildungen werden zwar generell extern und intern angeboten, jedoch sind die Möglichkeiten dazu eher beschränkt.