Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine und die Benefits. Hunde im Büro. Flexible Arbeitszeiten.
Dass er obwohl es eine umweltbewusste Firma ist, wieder verstärkt die Präsenz im Büro fordert. Die Mikromanagement-Kultur.
Mikkromanagement drastisch reduzieren und den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung geben und Vertrauen entgegenbringen
Kollegen top - Führungskräfte flop
Zu viele Meetings - keine klare Kommuninationsstrategie
Super Vorgesetzte und Kollegen in der Kundenbetreuung, freundlicher und fähiger Betriebsrat, stets freundlicher Umgang zwischen Kollegen und viele Angebote außerhalb der Arbeitszeit.
- Gelegentlich unprofessioneller Umgang der höheren Vorgesetzten, wie Nachäffen oder Abmahnungsandrohungen außerhalb der Arbeitszeiten.
- Bei weitem zu wenig Digitalisierung für ein Unternehmen das seinen Schwerpunkt auf e-commerce legen will.
- Der Fokus scheint eher auf dem Behalten von Altkunden zu liegen, als auf dem gewinnen von Neuen.
- Falscher Fokus beim Einstellen / Kündigen von Mitarbeitern.
- Keine klare / transparente Unternehmensstrategie, um wirtschaftliche Probleme zu bewältigen.
Momentan ist hessnatur wirtschaftlich zu unsicher, um das Unternehmen als Arbeitgeber zu empfehlen, wobei ich hoffe, dass es sich stabilisiert.
Back to the Basics. Qualitativ gute Bekleidung sollte der Hauptfokus sein. Das Rebranding während wirtschaftlich kritischen Zeiten war meiner Meinung nach ein Fehler und eine schlechte Verwendung von Mitteln.
Die Arbeitsatmosphäre war für die meiste Zeit eher positiv.
Durch Kündigungswellen ist die Moral im Unternehmen leider stark gesunken. Hessnatur wird von vielen Mitarbeitern nicht mehr als so sozial Wahrgenommen, wie noch vor ein paar Jahren. Loyalität gegenüber dem Unternehmen hat scheinbar keinen großen Wert mehr.
Urlaubs- und Arbeitszeitwünsche wurden bei mir immer erfüllt.
Sehr viel Papierverbrauch. Wenig Digitalisierung.
Meine direkten Vorgesetzten haben sich mir gegenüber nicht einmal unsachlich, oder unfreundlich verhalten. Sie waren immer hilfsbereit und standen als vertrauliche Ansprechpartner zur Verfügung. Bei Konflikten wurden man in Schutz genommen und verteidigt. 5/5
Die Führungsebene war teilweise das genaue Gegenteil. Einige Personen wirken hier "falsch" und unauthentisch. Ein faules Ei verdirbt hier leider den Brei. Nachäffen oder die Androhung von Abmahnungen in der Öffentlichkeit auf dem Parkplatz sind ein absolutes No-Go. 2/5
Teilweise unklar. Die Telefondurchwahl ist bei einigen Mitarbeitern oft nicht erreichbar. Im internen Telefonverzeichnis sind Fehler vorhanden. Über E-Mail sind die meisten Kollegen jedoch schnell erreichbar.
Bei Befristeten Werksstudent-Verträgen haben die Vorteile in den letzten Jahren stark abgenommen.
Der Betrieb ist sehr heterogen, vom Praktikant bis zur Führungsebene.
Als Werksstudent waren die Aufgaben eher Einseitig, was allerdings verständlich ist.
Es gibt keine klare Strategie der Geschäftsführung, zumindest war sie nicht erkennbar. Die Kommunikation war wirklich sehr schlecht und auch die Behandlung der 'einfachen' Mitarbeiter*innen war erschreckend.
Wenn man selbständig, professionell und kreativ arbeiten möchte, kann ich hessnatur auf keinen Fall empfehlen.
Leider weiß ich, dass diese sowieso nicht beachtet werden, sondern nur Ausreden gesucht werden
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr negativ wahrgenommen, da kaum Struktur und Kommunikation stattgefunden hat
Ich wurde auch nach Feierabend angerufen und wurde "zurück an den Schreibtisch geholt"
Das gibt es kaum bis gar nicht
Das ist mit das einzig Positive, das ich wahrgenommen habe. Es wird kein greenwashing betrieben, sondern das Umweltbewusstsein ist tatsächlich sehr hoch.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und alle versuchen den Schlingerkurs der Geschäftsführung auszugleichen.
Ältere Kollegen in Führungspositionen wurde degradiert
Die eigene Meinung und Ideen waren nicht erwünscht, sondern es war nur gewollt 'stupide' abzuarbeiten ohne etwas zu hinterfragen
Die Arbeitsbedingungen hatten mich eher an Steinzeit erinnert ;)
Die Kommunikation war sehr schlecht und man wurde nur über den Flurfunk über wichtige Entscheidungen informiert. Es gibt weder klare Kommunikationswege noch nachvollziehbare Entscheidungen, Vorgehen, Strategie von der Geschäftsführung.
Unter anderem im Einstellungsprozess wurde klar, dass Bewerber benachteiligt wurden
Da ich selbst keine Ideen und Vorschläge einbringen durfte, sondern nur das vorgeschlagene abarbeiten, was jegliches Interessante genommen hat
Vereinbarung Beruf und Familie
Strukturlos, chaotisch, keine Wertschätzung von oben herab, auch wenn es immer erzählt wird
Reset drücken, überdenken, woher man kam und wohin man will
Entscheidungen treffen und dazu stehen!
Insgesamt kann ich Hessnatur als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die positiven Werte des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz täuschen über die schlechten Arbeitsbedingungen und das unorganisierte Management hinweg. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die internen Strukturen und Prozesse zu verbessern.
Leider muss ich meine negativen Erfahrungen mit Hessnatur hier teilen. Obwohl ich von den ökologischen und nachhaltigen Werten des Unternehmens überzeugt war, wurden meine Erwartungen während meiner Arbeitszeit dort nicht erfüllt.
Erstens war die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr schlecht. Es gab ständig Missverständnisse und Informationen wurden oft nicht richtig weitergegeben. Dies führte zu unnötigem Stress und Frustration bei den Mitarbeitern.
Zweitens war das Management sehr unorganisiert und hatte Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen. Es schien, als ob es keine klare Richtung oder Strategie für das Unternehmen gab, und die Führungskräfte waren oft unsicher und widersprüchlich in ihren Anweisungen.
Schließlich war die Bezahlung unterdurchschnittlich und die Work-Life-Balance wurde nicht gefördert. Überstunden waren häufig und wurden nicht angemessen entschädigt.
Die Produkte sind nachhaltig
Menschlich, wirtschaftlich zum scheitern verurteilt
Lernt mit Menschen umzugehen.
Ein reines Diktat. Es gibt eine Meinung. Wiederspruch ist zwecklos.
Daran wird gearbeitet
Überstunden sind an der Tagesordnung
Karriere = Null
Gibt es nicht
Wird belächelt
Egoistisch.
Vor 20 Jahren sicherlich TOP.
Heute ein Entwicklungsländer Status.
Nachhaltigkeit (nur Schein)
Heute so, Morgen so.
Schlecht bezahlt? Einzelhandel Tarif?
Es herrscht keine Diversität
Für Menschen, die denken können?!? Wird nicht erwünscht
sehr stabiler Arbeitsplatz. hier muss man auch ausdrücklich mal dem Gesellschafter danken. Ich hab' gelesen, dass der manchmal negativ erwähnt wurde. Aber die sind wohl schon seit 10 Jahren dabei und sind mir nie negativ aufgefallen. In der letzten MAV wurde sogar erwähnt, dass wir gerade deswegen sichere Arbeit haben, obwohl drumherum gerade viele die grätsche machen.
Ich finde, dass die Kantine gerne kostenlos sein dürfte...dann werd' ich dick und rund.
Fortbildungen dürften etwas offensiver angeboten werden. Und: lasst uns Excel abschaffen und dafür mal ordentlich in die Tools investieren.
Seit einiger Zeit gilt wieder: Hier zählen die Meinungen von allen, die etwas zu sagen haben. Ich habe selten erlebt, dass sogar die oberste Führungsebene mit jedem spricht und diskutiert, und zwar wirklich auf Augenhöhe. Der (oder die) Chefs versuchen, mit uns gemeinsam an einem Strang zu ziehen, ohne, dass man überfahren wird. Mir gefällt es, habe es selten so vorher gesehen.
Homeoffice in verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten, wirklich top. Aber ich komme gerne ins Büro, die Kantine ist der Hammer :))!! Und es gibt schöne Möglichkeiten für Sport und Ausgleich angeboten. Aber hey: auch hier muss man arbeiten, manchmal - gerade jetzt wo sich viel verändert- geht es hoch her. Wer was zum Füße-hochlegen sucht, der sollte lieber Beamter werden.
eigentlich 6-Sterne.
Sehr gut. Manchmal wünschte ich mir, dass die "ganz alten Hasen" etwas offener für Veränderungen wären.
Ich habe wenig zu kritisieren. Manchmal möchte ich schneller informiert werden, aber das liegt wohl an meiner Führungskraft. Da bin ich halt sehr anspruchsvoll.
die IT lässt zu wünschen übrig...da könnte sich schneller etwas tun.
Es ist viel im Umbruch, aber viel wird durch online-Versammlungen in 30 Minuten alle paar Wochen direkt gesagt. Und auch die Mitarbeiterversammlungen sind neuerdings wieder äußerst informativ. Ich bin zwar manchmal auch anderer Meinung, aber hey, die scheinen schon zu wissen wo es lang läuft.
ich finde, was wir machen einfach super. Man muss bei den wirklich seehehr hohen Sozial- und Umweltstandards Stolz darauf sein, hier zu sein. Ich habe erstmal gefunden, was ich suche.
Nachhaltigkeit ohne greenwashing
Systemlandschaft
Mehr in Weiterbildung investieren
Gutes Gesundheitsmanagement.
Kantine
Vertrauensarbeitszeit
Mütter finden oft nicht ins Unternehmen zurück, weil Ihnen keine Halbtagsstellen angeboten werden.
Klares Entscheidungsmangement.
Verantwortung auf Augenhöhe.
- Kollegenzusammenhalt
- (Bio!) Kantine
- Betriebsrat
- Haustiere sind erlaubt
- die Meisterung der Corona-Krise
- alles läuft gerade irgendwie durcheinander und chaotisch ohne roten Faden
- Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden ständig geändert
- Das Verhalten der Führung (erst schießen, nicht fragen) und die Einsparung an Personal. Viele Abteilungen haben zu wenig Personal und müssen trotzdem 120% liefern.
- viel wird auf die persönliche Ebene gezogen
- wenig Transparenz im Alltag
- momentane Stimmung
- Mehr Transparenz für alle
- Bessere Kommunikation
- Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter und deren Leistung
- Nicht alles gleichzeitig und sofort wollen, sondern einen Plan machen und eins nach dem anderen angehen
- klar formulierte Ziele, Erwartungen, Aufgaben
- Prozessoptimierung statt sich in vielen, kleinen Projekten zu verlieren
- Wieder ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Es ist vielen klar, dass die Zeiten herausfordernd sind, dass ein Unternehmen Veränderungen und Verbesserung anstrebt um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Das geht aber nicht ohne die Mitarbeiter!
Wenn niemand etwas sagt, kann sich nichts verändern. Wenn aber Gesagtes nicht gehört oder "abgetan" wird, wird es schwierig, da die Unzufriedenheit/Resignation steigt.
Dienst nach Vorschrift war und ist nicht die Art der Hess Natur-Mitarbeiter. Wir sind aber leider auf einem guten Weg dahin...
Die Atmosphäre in den Teams ist generell gut, es wird gut zusammen gearbeitet und man versteht sich untereinander. Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und jeder zeigt sich hilfsbereit und engagiert, neuen Kollegen einen guten Start zu ermöglichen.
Leider wird die Stimmung von einzelnen Personen derzeit sehr schlecht beeinflusst, was sich immer mehr auf die generelle Stimmung auswirkt.
Man merkt, dass viele keine Lust mehr haben täglich Kämpfe auszutragen und (im besten Fall) einfach resignieren.
Extremer Druck wird von den Höheren Führungskräften nach unten vermittelt - für Lösungen sind nur die Mitarbeiter verantwortlich.
Es ist klar, dass ein Unternehmen, das Veränderung anstrebt, viele Aufgaben und Herausforderungen hat.
Die Veränderung ist richtig und wichtig, um die Entwicklung der Marke und des Unternehmens voran zu treiben!
Ich finde es nur sehr schade, dass dies zur Folge hat, dass viele Mitarbeiter konstant überlastet sind, da die Aufgaben, Ziele und Herasuforderungen immer mehr werden und nicht mehr zu schaffen sind.
Es wird (zu) viel gleichzeitig begonnen, was dazu führt, dass nichts wirklich bearbeitet oder abgeschlossen werden kann.
Ein "Ich schaffe das nicht" oder änhliches wird als persönliches Versagen angesehen.
Auch wenn Timelines nicht realistisch oder Hilfsmittel bzw. Grundvorraussetzungen für die Erfüllung der Aufgabe nicht gegeben sind.
Aufstiegschancen sind durch die eher flache Hierarchie weniger gegeben.
Weiterbildungen werden zwar generell extern und intern angeboten, jedoch sind die Möglichkeiten dazu eher beschränkt.
Die Gehälter sind der Region angepasst.
Das ist der Kern von Hessnatur und wird in allem Handeln umgesetzt und stetig verbessert.
Schön wäre es nur, wenn die sozialen Aspekte auch durch und durch gehen und intern ebenfalls so stark gelebt und umgesetzt werden, wie es in der Lieferkette der Fall ist.
Sehr gut!
Man versteht sich untereinander, ist hilfsbereits, offen und freundlich.
Im Großen und Ganzen gibt es keinen Unterschied zwischen langjährigen und neuen/neueren Kollegen.
Es gibt Bereiche in denen es sehr gut läuft und die Vorgesetzten soverän agieren.
Dann leider gibt es aber eben auch Bereiche, in denen es gerade gar nicht läuft.
Das Verhalten ist teilweise sehr unprofessionell, da z.B. viele Aussagen auf eine persönliche Ebene gehen.
Konfliktgespräche sind oft kaum möglich, da das Verhältnis so angespannt ist, dass ein kostruktiver Austausch nicht mehr möglich ist.
Ziele oder Erwartungen werden oft nicht klar oder nachvollziehbar formuliert. Wenn überhaupt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung wird als sehr gering wahr genommen.
Entscheidungen werden meist über die Köpfe hinweg getroffen, und leider oft auch nicht kommuniziert oder rückgängig gemacht oder plötzlich geändert.
Es müssen alle Entscheidungen über bestimmte Personen laufen, was zu einem Nadelöhr führt und viele Dinge verlangsamt. Auf Antwort muss teilweise sehr lange gewartet werden, oft nur auf mehrmaliges Nachfragen.
Auch bekommt man das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht zugetraut wird, im besten Sinne für das Unternehmen zu handeln und nimmt ihnen die Fachkompetenz.
Das Gebäude ist nach antroposophischen Lehren erbaut und man fühlt die Jahreszeiten.
Im Sommer heiß - im Winter kalt.
Leider gibt es keine Klimaanlage/Kühlung, was die Temperaturbedingungen teilweise sehr schwierig macht.
Die Ventilatoren, die bereit gestellt werden erleichtern die ganze Sache ein wenig!
Viele Möbel und Teile der technischen Ausstattung sind schon sehr in die Jahre gekommen. Gerade bei technischen Geräten bringt das die ein oder andere Hürde mit
sich in der Funltionsweise.
Es werden auf Wunsch 2 Bildschirme zur Verfügung gestellt.
Einige Mitarbeiter haben ein Firmen-Handy und/oder einen Laptop.
Die Ausstattung der Vorgesetzen ist einwandfrei (MacBook, I-Pad, I-Phone).
Die generelle Kommunikation ist gut. Es gibt regelmäßig Veranstaltungen von Geschäftsführung und Betriebsrat über viele verschiedene Themen im Unternehmen, so dass man sich über die generelle Situation gut abgeholt fühlt.
Auch über das Intranet gibt es immer wieder Neuigkeiten.
Leider wird diese gute und transparente Kommunikation von den höheren Führungskräften nicht weiter getragen. Es gibt viele Themen - gerade im Alltag, die sehr vage, gar nicht (an den richtigen Kreis) oder sehr spät/viel zu spät kommuniziert werden.
Das führt leider oft zu Missverständnissen, Chaos, Unmut, doppelter Arbeit und viel Stress.
Es wird von oben viel geredet und es gibt unzählige Anweisungen, aber es wird nicht entsprechend gehandelt. Für die Umsetzung sind andere verantwortlich und werden bei Nicht-Erreichen der unklaren Anforderungen dafür verantwortlich gemacht.
Es werden hier keine Unterschiede gemacht.
Frauen wie Männer werden gleich behandelt und Wiedereinsteiger bekommen die gleichen Chancen.
Jedoch sind manche gleicher als gleich und gerade das Gefälle zwischen höheren Führungskräften und "dem Rest" wird immer deutlicher.
Was der eine sich leisten kann, ist für den anderen ein absolutes Tabu.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig!
So verdient kununu Geld.