HEWAG-Wanheimerort: so sollte ein Seniorenstift nicht geführt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt: hier fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz und knapp: einfach alles. Und es ist traurig, dass nicht nur ich diese Meinung vertrete.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, respektvoll und nicht von oben herab behandeln. Schließlich sind die es, die den Laden "am Laufen halten". Hier könnte man sich die Frage stellen wieso das Personal ständig wechselt - "Reflexion" ist das Zauberwort.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist - milde ausgedrückt - angespannt. Gelobt wird nicht, kritisiert umso mehr. An sich in Ordnung, nur sollte die Kritik sachlich bleiben. Hier leider Fehlanzeige
Kommunikation
Teamsitzungen gibt es, leider finden diese unregelmäßig statt. Vorgesetzte kündigen an dabei zu sein, tauchen aber nur selten auf. Übergaben sind schlecht organisiert und finden meist nur zwischen Tür und Angel statt
Kollegenzusammenhalt
Das ist vom Bereich abhängig. Im Endeffekt sitzen alle Mitarbeiter im selben Boot. Die WBL sollten aber ganz schnell wechseln. Es gibt Mitarbeiter, die sehr gut mit Vorgesetzten zurecht kommen - hier ist es besser, seine Meinung nicht offen zu sagen. Lästereien und Sticheleien sind an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Es wird munter am Dienstplan herum gebastelt und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Teilweise gibt es Tage, an denen ein Wohnbereich völlig unterbesetzt. Das führt zu noch mehr Stress
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe selbst ein Stern ist zuviel. Nicht nur die WBLs sind fehl am Platz, sondern auch die Leitung sollte wechseln. Es gibt ständigen Druck
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Was das betrifft ist alles in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt: oft sind die Wohnbereiche unterbesetzt. Die Belastung ist immens, Krankenscheine häufen sich. Zu viele Dienste am Stück, selbstverständlich Früh- und Spätschicht im Wechsel. Merkt man an, dass dies zuviel ist, kommt die Rückfrage, wo das Problem sei. Die Heimleitung ist selbstverständlich nur von Montag bis Freitag im Dienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich - das sollte aber selbstverständlich sein. Die Abrechnungen sind oft nicht nachvollziehbar und man muss sich einfach darauf verlassen, dass sie korrekt sind
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Die negativen Bewertungen sprechen für sich