Hexagon 

AICON 

ETALON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Wünsche werden berücksichtigt. Ich kann mir meine Arbeitsumgebung zum größten Teil selber gestalten (mit den vorhandenen Mitteln und teils darf ich neues bestellen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter besser wahrnehmen und fördern. (In Bezug auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten)

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, alle gefühlt auf einer Ebene. Hier ist man mit dem Chef per du

Image

Kann ich nicht so gut beurteilen. Die meisten Mitarbeiter sind langjährig beschäftigt und sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit, 31 Tage Urlaub effektiv

Karriere/Weiterbildung

Ohne Spezialwissen im Nischenbereich sehr schwer.
Weiterbildungen innerhalb der Firma werden groß angepriesen. Die Ernüchterung kommt dann nach kurzen „Schulungen“ die Aufschluss über das geben, was man eh schon weiß oder täglich macht.
Selbst ist der Mann.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein. Das Geld kommt pünktlich. Bikeleasing ist sehr attraktiv, da Vollkasko versichert über den AG. Kindergartenzuschuss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf jeden Fall so kommuniziert, dass es für die Firma wichtig ist. Es gibt ab und an auch Schulungen zu dem Thema.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unstimmigkeiten werden sachlich und menschlich gelöst.

Arbeitsbedingungen

Wenn was neues benötigt wird, ist das kein Problem. Bei persönlichen Vorlieben muss man öfter mal nachfragen. In der Regel werden auch die erfüllt.

Kommunikation

Projektbezogen können die Teams besser kommunizieren und Wünsche wahrnehmen.

Gleichberechtigung

Gibt ein paar Sonderfälle. Ältere Mitarbeiter in höheren Ebenen dürfen Autos leasen, die in der Regel nur privat genutzt werden. Anderen Mitarbeiter wird dies nicht angeboten. Unverständlich für mich.

Interessante Aufgaben

3D Messtechnik

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Gaanz viel. Wird überhört.

Arbeitsatmosphäre

Na ja.

Image

Kennt kaum jemand

Work-Life-Balance

Neues Wort. Wird abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Was? Ist unbekannt.

Gehalt/Benefits

niedrig, am unteren Ende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was? Wird nur propagiert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind verfügbare Gegenstände. Und funkrionieren auf Zuruf.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten unter allen Umständen.

Kommunikation

Informationen sind streng personengebunden.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt. Das versteht man unter Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja. Praktisch heisst das: schwierige Aufgaben in kürzester Zeit improvisiert lösen. Vorgesetzte brauchen für einfach Aufgaben ewig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros und die Ausstattung sind modern und auf dem neusten Stand. Parkplätze direkt vor der Tür. Kostenlos Kaffee/Tee/Wasser. Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier/Sommerfest)Kurze interne Wege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Angestellten hören.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht in Ordnung. Nach Außen mag das so scheinen, aber gerade weil es so chaotisch und unorganisiert läuft, sind viele Kollegen frustriert und genervt und das merkt man deutlich an der Stimmung unter den Kollegen.

Image

Da die Firma unbekannt ist, gibt es kein richtiges „Image“. Wer als Kunde die Firma kennt, weiß was ihn so erwartet.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit gut und auch kurzfristiger Urlaub oder Überstundenabbau sind kein Problem.
Home-Office/Mobiles Arbeiten ist möglich und muss lt. Gesetzgeber angeboten werden, wird aber von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen. Ein deutliches Zeichen...

Karriere/Weiterbildung

Durch die wenigen Mitarbeiter sind alle Schlüsselstellen besetzt und ein karrierebedingter Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen in Form von externen Schulungen o.ä. wird nicht gefördert. Learning on the job oder Learning by doing…neue Mitarbeiter werden gerne ins kalte Wasser geworfen.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Kommt auf das Verhandlungsgeschick des Bewerbers an. Dadurch kann es zu großen Unterschieden innerhalb der Abteilungen kommen. Ein gleichmäßiges faires Gehaltsgefüge wird versprochen, gibt es aber in der Realität nicht.

Sozialleistungen: Benefits oder Sonderurlaub für diverse Ereignisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist völlig in Ordnung, da alle im gleichen Boot sitzen und die wenigen Mitarbeiter den Laden zusammen halten. Natürlich gibt es immer ein paar Kollegen die „schwierig“ sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben nur die Meinung der Geschäftsführung weiter und versuchen diese in der Abteilung umzusetzen….aber! die Forderungen aus der Geschäftsleitung sind nicht zu realisieren und daher können die Vorgesetzten nicht viel einbringen oder verändern. Konstruktive Vorschläge oder andere Meinungen der Vorgesetzen werden von der Geschäftsführung ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Das Hauptproblem ist die massive Unterbesetzung von Mitarbeitern in allen Abteilungen auf der Etalon Produkt Seite (darüber handelt auch diese Beurteilung), was zur Folge hat, dass jeder Mitarbeiter folglich 4-5 Jobs machen muss und alle wichtig sind. Darunter leidet natürlich die Arbeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Alles läuft chaotisch und unorganisiert, da immer wieder feste Prozesse ignoriert und vernachlässig werden.
Eine Wertschätzung für die geleistete Arbeit wäre wünschenswert. Alles wird als selbstverständlich angesehen.

Kommunikation

Offene und Regelmäßige Kommunikation ist gegeben.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Ungleichberechtigung beim Thema Diversität o.ä.

WICHTIG! Es kommt aber darauf an, auf welcher Seite man produkttechnisch arbeitet. Etalon oder Aicon.
Offiziell ist es eine Firma…intern und mit vorgehaltener Hand, weiß man aber nach ein paar Wochen, dass die Kollegen auf der Aicon Produkt Seite „entspannter“ sind und deutlich mehrere Vorzüge genießen.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben auf jeden Fall, aber das Potential dieser Aufgaben wird leider durch die schlechte Unternehmensführung massiv vergeudet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter aktiv fördern und in Mitarbeiter investieren, nicht nur in der Management-Ebene!

Arbeitsatmosphäre

Eigeninitiative wird gewünscht aber nicht unbedingt gewertet, vieles läuft leider auf Sparflamme, Mitarbeiterzusammenhalt und Identität mit dem Unternehmen wird nicht aktiv gefördert.
An vielem wird gespart und dadurch wächst die Unzufriedenheit.

Image

zum Teil gut, aber insgesamt muss daran gearbeitet werden

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice möglich in manchen Abteilungen, aber nicht immer gern gesehen.
Das Arbeitszeitmodell sollte an aktuelle Standards angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

hier wird gespart

Gehalt/Benefits

meist unterdurchschnittlich und kein Tarifvertrag, passt nicht zur industriellen Umgebung, teilweise deutliche Unterschiede und Nasenfaktor

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Potenzial, aber wenig Interesse, da der persönliche Profit z.B. aus der Photovoltaikanlage auf dem Dach der Geschäftsführung persönlich zu Gute kommt.
Mitarbeiter Benefits werden langsam mehr, aber gehen nicht immer mit dem Trend.

Kollegenzusammenhalt

manche Abteilungen halten gut zusammen, andere arbeiten gegeneinander. Es gibt kein allgemeines WIR-Gefühl, besonders nicht im Konzern!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich gut, oft von oben gebremst.

Arbeitsbedingungen

keine besonderen Extrema

Kommunikation

wenig transparent und langatmig, mit etwas Glück bekommt man die Infos die für die tägliche Arbeit relevant sind

Gleichberechtigung

auf der selben Ebene sind alle gleich