Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenFreeware coffee, parkplätze
Individuelle Wünsche werden berücksichtigt. Ich kann mir meine Arbeitsumgebung zum größten Teil selber gestalten (mit den vorhandenen Mitteln und teils darf ich neues bestellen)
Sehr gute Work Life Balance möglich
Die Zusammenarbeit am Standort und dem dazugehörigen zweiten Standort.
Es gibt einen Parkplatz.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Unflexibel gegen Anpassung des Arbeitsverhältnisses bei z.B. Weiterbildung durch Zusatzstudium. (Vermutung: Konzern hat Entscheidungsgewalt)
Alles andere
Die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter. Langjährigen Mitarbeitern, wird auch schonmal gesagt, "Wenn Du mehr verdienen willst, musst Du Dir einen anderen Job suchen". Auch Sätze wie "Jeder ist ersetzbar" fallen dann. So wandern grade in letzter Zeit viele langjährige Mitarbeiter ab, und mit Ihnen geht viel Wissen verloren.
Der Austausch mit dem Gesamtkonzern.
Aufstiegschancen
Angestellten Wertschätzung. Sind auch irgendwie Menschen, keine Sachen, die man bei Bedarf herhaltä
Transparentere Gehaltsverteilung inkl. Equal Payment konzernweit
Es fehlen einige Vorteile für Mitarbeiter, die ich von anderen Konzernen kenne, z. B. das Gehalt könnte höher sein bzw. der interdisziplinäre Austausch zwischen Mitarbeitern, die gleiche/ähnliche Themengebiete betreuen. Das liegt aus meiner Sicht vor allem daran, dass der Konzern aus vielen Einzelfirmen an vielen Einzelstandorten besteht. Es wäre schön, wenn der Erfahrungsaustausch zumindest im gleichen Sprachraum möglich wäre (also z. B. Mitarbeiter aller deutschsprachigen Standorte).
Gaanz viel. Wird überhört.
Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter besser wahrnehmen und fördern. (In Bezug auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten)
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedes Alter wird hier gleich behandelt
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Spezialwissen im Nischenbereich sehr schwer.
Weiterbildungen innerhalb der Firma werden groß angepriesen. Die Ernüchterung kommt dann nach kurzen „Schulungen“ die Aufschluss über das geben, was man eh schon weiß oder täglich macht.
Selbst ist der Mann.
Genehmigung ist in den letzten Jahren deutlich strenger geworden - dabei ist es doch eine Investition in die Mitarbeiter?
Was? Ist unbekannt.
Weiterbildung gibt es nur selten, man muss lange warten und immer wieder nachfragen.
Durch die wenigen Mitarbeiter sind alle Schlüsselstellen besetzt und ein karrierebedingter Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen in Form von externen Schulungen o.ä. wird nicht gefördert. Learning on the job oder Learning by doing…neue Mitarbeiter werden gerne ins kalte Wasser geworfen.
