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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freeware coffee, parkplätze
Individuelle Wünsche werden berücksichtigt. Ich kann mir meine Arbeitsumgebung zum größten Teil selber gestalten (mit den vorhandenen Mitteln und teils darf ich neues bestellen)
Sehr gute Work Life Balance möglich
Die Zusammenarbeit am Standort und dem dazugehörigen zweiten Standort.
Es gibt einen Parkplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Unflexibel gegen Anpassung des Arbeitsverhältnisses bei z.B. Weiterbildung durch Zusatzstudium. (Vermutung: Konzern hat Entscheidungsgewalt)
Alles andere
Die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter. Langjährigen Mitarbeitern, wird auch schonmal gesagt, "Wenn Du mehr verdienen willst, musst Du Dir einen anderen Job suchen". Auch Sätze wie "Jeder ist ersetzbar" fallen dann. So wandern grade in letzter Zeit viele langjährige Mitarbeiter ab, und mit Ihnen geht viel Wissen verloren.
Der Austausch mit dem Gesamtkonzern.
Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Angestellten Wertschätzung. Sind auch irgendwie Menschen, keine Sachen, die man bei Bedarf herhaltä
Transparentere Gehaltsverteilung inkl. Equal Payment konzernweit
Es fehlen einige Vorteile für Mitarbeiter, die ich von anderen Konzernen kenne, z. B. das Gehalt könnte höher sein bzw. der interdisziplinäre Austausch zwischen Mitarbeitern, die gleiche/ähnliche Themengebiete betreuen. Das liegt aus meiner Sicht vor allem daran, dass der Konzern aus vielen Einzelfirmen an vielen Einzelstandorten besteht. Es wäre schön, wenn der Erfahrungsaustausch zumindest im gleichen Sprachraum möglich wäre (also z. B. Mitarbeiter aller deutschsprachigen Standorte).
Gaanz viel. Wird überhört.
Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter besser wahrnehmen und fördern. (In Bezug auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gegenseitige, gut gelaunte Unterstützung ist absolut selbstverständlich
In den einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Der war und ist sehr gut, daher ist es doppelt schade, dass qualifizierte und liebgewonnene Kollegen die Firma verlassen, weil Ihnen hier die Perspektiven fehlen. Oder weil Ihre Wünsche zwar angehört werden, dann aber nicht umgesetzt.
manche Abteilungen halten gut zusammen, andere arbeiten gegeneinander. Es gibt kein allgemeines WIR-Gefühl, besonders nicht im Konzern!
Kollegenzusammenhalt ist völlig in Ordnung, da alle im gleichen Boot sitzen und die wenigen Mitarbeiter den Laden zusammen halten. Natürlich gibt es immer ein paar Kollegen die „schwierig“ sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Spezialwissen im Nischenbereich sehr schwer.
Weiterbildungen innerhalb der Firma werden groß angepriesen. Die Ernüchterung kommt dann nach kurzen „Schulungen“ die Aufschluss über das geben, was man eh schon weiß oder täglich macht.
Selbst ist der Mann.
Genehmigung ist in den letzten Jahren deutlich strenger geworden - dabei ist es doch eine Investition in die Mitarbeiter?
Was? Ist unbekannt.
Weiterbildung gibt es nur selten, man muss lange warten und immer wieder nachfragen.
Durch die wenigen Mitarbeiter sind alle Schlüsselstellen besetzt und ein karrierebedingter Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen in Form von externen Schulungen o.ä. wird nicht gefördert. Learning on the job oder Learning by doing…neue Mitarbeiter werden gerne ins kalte Wasser geworfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hexagon AICON ETALON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hexagon AICON ETALON schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hexagon AICON ETALON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hexagon AICON ETALON als eher modern.
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Hexagon AICON ETALON
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hexagon AICON ETALON
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