menschlich geht' bergab, aber die Zahlen stimmen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser auswählen, ausbilden und kontrollieren
Potential der erfahrenen, älteren Kollegen besser nutzen und nicht kaputtschuften lassen
Arbeitsatmosphäre
Streit und Unmut sind an der Tagesordnung
Image
wird auch am Standort (außerhalb der Firma) immer schlechter
Work-Life-Balance
im Schichtbetrieb nicht möglich - eher das Gegenteil (zusätzliche Samstagsarbeit)
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich, Fortbildung = 0, Aufstieg aus unterer Ebene nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürsorgepflicht gibt's nicht - Probleme werden ausgesessen
Kollegenzusammenhalt
jeder macht seins, Konkurrenzkampf, Unehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
besser die kündigen alle
Vorgesetztenverhalten
unfähig, naiv, ungerecht
Arbeitsbedingungen
vieles wird zwar registriert, aber wenn es schwierig wird nicht geändert
Kommunikation
viele Besprechungen, aber Resultate werden nicht weiter gegeben
Gleichberechtigung
wer viel schleimt kommt weiter
Interessante Aufgaben
neue Projekte, Anlagen